Fast 40 % der weiblichen Angestellten in einer Umfrage zum Justizvollzugsdienst geben an, dass sie sich bei der Arbeit weder mental noch emotional sicher fühlen

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OTTAWA – Fast 40 Prozent der Befragten der neuesten Umfrage des Correctional Service Canada unter weiblichen Angestellten gaben an, dass sie sich bei der Arbeit nicht mental oder emotional sicher fühlen, und fast ein Drittel gibt an, während der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts Opfer von Belästigung oder Gewalt geworden zu sein die letzten fünf Jahre.

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Der Täter der Belästigung oder Gewalt ist am ehesten ein Mitarbeiter in einer Autoritätsposition (55 Prozent), so die Ergebnisse der CSC-Umfrage zur nationalen Beschäftigungsgerechtigkeit von Arbeitnehmerinnen 2021.

Der Bericht wurde der Regierung im Juli von der Quorus Consulting Group vorgelegt, die Antworten auf ihre Online-Umfrage von 2.563 CSC-Mitarbeitern erhielt, die sich entweder als Frau oder als eine sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Ausdrucksminderheit identifizierten. Die Datenerhebung fand zwischen dem 25. März und dem 25. Mai 2021 statt.

Correctional Service Canada ist die Bundesbehörde, die das Bundesgefängnissystem des Landes beaufsichtigt und Straftäter unter bedingten Entlassungen in der Gemeinde beaufsichtigt.

Die Online-Umfrage ergab, dass knapp 54 Prozent der Befragten zustimmten, dass ihr unmittelbares Arbeitsumfeld „eine Kultur der Null-Toleranz gegenüber geschlechtsspezifischer Diskriminierung“ darstellt, und dass sich nur 44 Prozent wohl dabei fühlten, Maßnahmen zu ergreifen, wenn sie es persönlich erlebten.

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„Mitarbeiter beschreiben häufiger, dass sie über die verfügbaren Instrumente zur Bekämpfung von Belästigung und Gewalt Bescheid wissen, glauben jedoch weniger wahrscheinlich, dass sie in einer Umgebung arbeiten, die diese Verhaltensweisen nicht toleriert“, heißt es in dem Bericht.

Die Ergebnisse der jüngsten Umfrage der Abteilung sind für Jeff Wilkins, den nationalen Präsidenten der Union of Canadian Correctional Offices (UCCO-CSN), die über 7.300 der über 18.000 Mitarbeiter der Abteilung vertritt, nicht überraschend.

„Die Gewerkschaft hat den Arbeitgeber konsequent in Bezug auf die in dieser Studie aufgeworfenen Fragen einbezogen, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder in einer Umgebung ohne Gewalt, Belästigung und Diskriminierung arbeiten“, sagte Wilkins in einer E-Mail.

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„Leider zeigt diese Umfrage, dass unser Arbeitgeber viel mehr Arbeit leisten muss, um die Rechte unserer Mitglieder zu schützen.“

In einer Erklärung sagte CSC-Sprecher Pierre Deveau, dass die Organisation die Umfrageergebnisse „sehr ernst“ nehme und überlege, wie man die Probleme angehen könne.

„Wir tolerieren keine Belästigung oder unangemessenes Verhalten von Mitarbeitern und bleiben standhaft in unserem Engagement, einen respektvollen und belästigungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Frauen geistig und emotional sicher fühlen“, schrieb Deveau.

In seiner Aussage wurde positiv hervorgehoben, dass „die Mehrheit“ der Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, mit der Work-Life-Balance bei CSC „zufrieden“ war.

Die Abteilung stellte auch fest, dass „mehr als 65 Prozent“ angaben, dass sie glauben, dass ihr direkter Vorgesetzter sie unterstützen würde, wenn sie über geschlechtsspezifische Diskriminierung informiert würden (was auch bedeutet, dass mehr als ein Drittel nicht angab, dies zu glauben), und dass drei von ihnen von vier fühlten sich wertgeschätzt, respektiert und wurden als gleichberechtigtes Mitglied ihres Teams angesehen (was auch bedeutet, dass sich nicht jeder vierte so fühlt).

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Deveau bestand auch darauf, dass CSC Maßnahmen ergriffen hat, unter anderem durch die Einrichtung einer nationalen Arbeitsgruppe weiblicher Angestellter, um Wege zu finden, um weibliche Angestellte besser zu gewinnen und zu halten.

Die Leiterin der Abteilung, Kommissarin Anne Kelly, hat außerdem eine Reihe von regionalen virtuellen Rathäusern mit Mitarbeitern geplant, um Ideen zu sammeln, wie „die Bedingungen für weibliche Arbeitnehmer verbessert“ werden könnten.

Doch nur 36 Prozent der Befragten sagten Quorus, dass sie der Meinung sind, dass CSC über die „angemessenen“ Unterstützungsmaßnahmen verfügt, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu bekämpfen, und weniger als die Hälfte stimmte zu, dass die Abteilung „hart daran arbeitet“, sie am Arbeitsplatz zu verhindern .

Tatsächlich wurden fast alle Maßnahmen von CSC zur Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Belästigung oder Gewalt von den Umfrageteilnehmern nicht bewertet.

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„Jede spezifische Maßnahme wurde eher als abwesend oder verbesserungsbedürftig angesehen als als außergewöhnlich oder über den Erwartungen liegend“, heißt es in dem Bericht.

„Die bemerkenswertesten Lücken treten auf, wenn CSC proaktiv und rechtzeitig eingreift und wenn es darum geht, Täter zu disziplinieren. Bei jeder dieser beiden Maßnahmen war mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (jeweils 51 %) der Meinung, dass die Maßnahme entweder fehlt oder verbessert werden muss.“

Wilkins ist auch der Ansicht, dass die bisher ergriffenen Maßnahmen bei weitem nicht ausreichend sind, insbesondere die kürzlich aktualisierte Richtlinie von CSC zur Belästigung am Arbeitsplatz.

„Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass diese neue Richtlinie weiterhin unzureichend ist, um Fälle von begründeter Belästigung, Diskriminierung oder Gewalt am Arbeitsplatz zu korrigieren. Wir haben weiterhin argumentiert, dass die Politik zweistufig ist, was bedeutet, dass die möglichen Folgen beispielsweise von begründeter Belästigung für Manager andere sind als für Arbeitnehmer“, sagte der Gewerkschaftschef.

„Dies ist besonders problematisch, da die Studie zeigt, dass über die Hälfte der Befragten, die angeben, geschlechtsspezifische Belästigung oder Gewalt erlebt zu haben, angibt, dass sie von Personen stammten, die Autorität über sie hatten.“

• E-Mail: [email protected] | Twitter: ChrisGNardi