Twitter erhielt am Dienstag Beschwerden von 100 ehemaligen Mitarbeitern, die dem Unternehmen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorwarfen rechtswidrige Kündigung. Die Klage wurde erstmals Anfang dieses Monats eingereicht und richtet sich an den CEO Elon Musks Entscheidung zu über die Hälfte des Unternehmens entlassen. Das Klage behauptet, dass Frauen hauptsächlich für Entlassungen ins Visier genommen wurden, und wirft dem Unternehmen vor, die versprochene Abfindung nicht gezahlt zu haben.
Rechtsanwältin Shannon Liss-Riordan reichte im Namen der Arbeiter 100 Schiedsklagen gegen Twitter ein und hat bisher vier Sammelklagen gegen das Unternehmen eingereicht.
Sie hat erklärt, dass sie beabsichtige, zusätzliche Rechtsansprüche geltend zu machen, und sagte in a Twitter-Post, „Stolz darauf, diese Mitarbeiter zu vertreten. Dies ist nur die erste Welle von Schiedsgerichtsforderungen – weitere werden folgen. Das Verhalten von @Twitter seit der Übernahme durch @elonmusk ist ungeheuerlich, und wir werden alle Möglichkeiten nutzen, um die Arbeitnehmer zu schützen und Twitter die ihnen zustehenden Entschädigungen zu entziehen.“
In einem separater Tweetschrieb Liss-Riordan, dass Musk bereit sei, mit der Unterstützung von Tausenden ehemaliger Twitter-Mitarbeiter zu reagieren, wenn sie sich entscheide, gegen das Schiedsverfahren anzukämpfen.
Die Schiedsbriefe betreffen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Vertragsbruch und die rechtswidrige Kündigung von Mitarbeitern, die sich im Krankheits- oder Elternurlaub befanden, und in einigen Fällen ohne Einhaltung einer 60-tägigen Kündigungsfrist, wie dies in Kalifornien gesetzlich vorgeschrieben ist. In der Sammelklage heißt es unter anderem: „Die Massenkündigung von Mitarbeitern bei Twitter hat weibliche Mitarbeiter in viel größerem Maße als männliche Mitarbeiter getroffen – und zwar in einem statistisch hochsignifikanten Ausmaß.“
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Twitter und Liss-Riordan reagierten nicht sofort auf Gizmodos Bitte um Stellungnahme.
Die Klagen kommen danach Musk hat Twitter übernommen für 44 Milliarden Dollar im Oktober und danach Entlassung von geschätzten 3.700 Mitarbeitern letzten Monat in strikte Kostensenkungsmaßnahmen. Berichten zufolge bot Twitter den Mitarbeitern ein Abfindungspaket an, das einen Monat Grundgehalt beinhaltete, wenn sie sich der Sammelklage nicht anschließen, aber ein kalifornischer Richter entschied, dass die ehemaligen Mitarbeiter über die Klage informiert werden müssen, bevor sie ihre Rechte aufgeben.
US-Bezirksrichter James Donato sagte letzte Woche, dass Twitter mit ehemaligen Arbeitern über ihre Kommunikation spreche Abfindungspakete „darf nicht irreführend gemacht werden, indem wesentliche Informationen über einen anhängigen Rechtsstreit weggelassen werden“, und fügte hinzu, dass die ordnungsgemäße Mitteilung „die faire und effiziente Verwaltung“ des Rechtsstreits fördert.
Liss-Riordan antwortete auf Twitter auf Donatos Urteil. Schreiben“[Donato’s] Entscheidung ist ein Sieg für Twitter-Mitarbeiter, die seit Wochen von Elon Musk missbraucht werden.“
Sie fuhr fort: „Die Entscheidung des Gerichts, dass Twitter Mitarbeiter über unsere rechtlichen Schritte informieren muss, ist ein grundlegender, aber wichtiger Schritt, der Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Rechte besser zu verstehen, anstatt sie einfach zu unterzeichnen und möglicherweise geschuldetes Geld zu unterzeichnen , unter dem Druck von Musk.“