Liberale wollen den Zugang zu Mutterschaft und Elternurlaub in der EI-Überprüfung erleichtern, sagt der Minister

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Der für das kanadische Bundessozialversicherungsnetz für Arbeitnehmer zuständige Minister sagt, die Regierung erwäge im Rahmen einer Überprüfung des Arbeitslosenversicherungssystems die Aufhebung von Regeln, die es einigen erschweren, ihren vollen Elternurlaub zu erhalten. .

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Arbeitsministerin Carla Qualtrough sagt, dass das Problem für junge Mütter aufgrund der Gestaltung des jahrzehntealten Systems besonders akut sei.

Ein Arbeitnehmer, der in das System einzahlt, muss eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um Anspruch auf Leistungen zu haben, und zwar für jeden neuen Antrag, den er stellt.

Das bedeutet, dass eine frischgebackene Mutter, die ihren Job verloren hat und einen Antrag auf reguläre EI-Leistungen stellt, die erforderlichen Stunden erneut arbeiten muss, um ihren vollen Elternurlaubsanspruch zu erhalten.

Qualtrough sagt, dass die Tatsache, dass Arbeitslosigkeit und Elterngeld nicht in einem EI-Antrag zusammengefasst werden können, ein Gerechtigkeitsproblem im System verursacht, insbesondere für junge Mütter.

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Dies ist eines von mehreren Problemen, die ihrer Meinung nach im Rahmen einer Überprüfung der Möglichkeiten zur Modernisierung von EI untersucht werden, einem System, dessen Mängel durch COVID-19 aufgedeckt wurden.

Vor der Pandemie ließen die Kriterien für den Anspruch auf EI-Mutterschafts- und Elternurlaubsgeld etwa ein Drittel der frischgebackenen Mütter aus.

Im letzten Jahr haben viele andere Mütter ihren vollen Urlaub verloren. Ihre Umstände sind weitgehend ähnlich: Sie haben aufgrund der Pandemie ihren Job verloren und konnten aufgrund von COVID-19-Beschränkungen und -Schließungen keine Arbeit finden, um die erforderlichen Stunden zu bekommen.

Qualtrough sagte, sie suche nach Wegen, das System weniger klobig zu machen, um Ungleichheiten zu beseitigen.

„Das herauszufinden, wäre ein gewaltiger Schritt vorwärts, um EI für so viel mehr Menschen zugänglich zu machen und tatsächlich Menschen in der Lage zu sein, auf ihre maximalen Berechtigungen zuzugreifen“, sagte Qualtrough in einem ausführlichen Interview zum Jahresende mit The Kanadische Presse.

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„Ich bin sehr daran interessiert herauszufinden, wie ich damit umgehen soll. Ich bin mir noch nicht ganz sicher, wie es angegangen wird oder in welcher Reihenfolge wir diese Dinge anpacken werden, ich arbeite daran, aber es ist definitiv oberstes Gebot.“

Im Kopf

Die Überarbeitung des EI-Systems ist eine der größten Aufgaben, die Qualtrough im kommenden Jahr angehen muss. Der Marschbefehl von Premierminister Justin Trudeau an Qualtrough lautet, dass sie einen Plan ausarbeitet und ab Sommer 2022 mit der Überarbeitung des Systems beginnt.

Qualtrough wird auch gebeten, sicherzustellen, dass das überarbeitete System Gig- und Kulturarbeiter abdeckt, eine 26-wöchige Leistung für selbstständige Kanadier, eine neue 15-Wochen-Leistung für Adoptiveltern und zusätzliche Hilfe für ältere Arbeitnehmer, die ihren Job verlieren und brauchen mehr Zeit, um eine neue Stelle zu finden.

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Qualtrough sagte, sie sei zuversichtlich, die Zeitpläne einzuhalten, sei aber auch realistisch, dass sich das System nicht über Nacht ändern kann: Neben der Zeit, um neue Regeln und Vorteile einzuführen, muss die Regierung die Technologie aktualisieren, die der EI zugrunde liegt, von denen Teile läuft auf Code aus den 1960er Jahren.

Aus diesem Grund beobachtet Qualtrough auch, was bis September 2022 auf dem Arbeitsmarkt passiert. Bis dahin laufen vorübergehende Maßnahmen aus, die eine Untergrenze von 300 US-Dollar pro Woche für Sozialleistungen und einen einfacheren Zugang zum System festlegen.

Fragen dazu, was nach September zu tun ist, sind Teil der Bundeskonsultationen zu EI, um festzustellen, ob die vorübergehenden Maßnahmen möglicherweise verlängert oder dauerhaft werden müssen, während umfassendere Änderungen im Gesetzgebungsverfahren stattfinden.

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Inzwischen hat sich die Diskussion über die Zukunft der EI mit einem sich wandelnden Arbeitsmarkt verändert, der von weit verbreiteten Berichten über Arbeitskräftemangel gekennzeichnet ist.

Unternehmen sind besorgt, dass ein modernisiertes System die Arbeit abschrecken könnte, was zu möglichen Änderungen an EI, von denen Qualtrough sagte, dass sie vor einigen Monaten nicht Teil der Gespräche waren, eine Ebene der Besorgnis hinzufügt.

„Unternehmen haben das Gefühl, dass sie aufgrund von Personalmangel nicht wachsen können, und ich möchte mit ihnen darüber sprechen, wie man Menschen unterstützt, die nicht arbeiten“, sagte sie. “Es ist eine wirklich interessante Spannung, würde ich sagen, die vor sechs Monaten noch nicht da war.”

Qualtrough sagte, dass potenzielle Reformen mehr Optionen für die Ausbildung und Entwicklung von Fähigkeiten innerhalb des EI-Systems beinhalten könnten, die „diese zwei komplizierten Realitäten, mit denen Kanadier und Unternehmen konfrontiert sind“, zusammenführen könnten.