In Europa gibt es schätzungsweise 3 Millionen Software-Ingenieure, je nachdem, welchen Bericht Sie glauben wollen, aber die richtigen Ingenieure für den jeweiligen Job zu finden, ist nicht ganz einfach. In London oder Paris gibt es zwar die höchste Konzentration an Softwareentwicklern, aber zu wissen, an welchen Standorten man den besten Zugang zu bestimmten Disziplinen hat, ist ein ganz anderes Spiel, insbesondere auf einem so geografisch verteilten Kontinent wie Europa.
Dies ist etwas, was der Risikokapitalriese Sequoia mit einem neuen interaktiven Online-Tool namens „ Atlas Obwohl es in erster Linie für die Gründer seines eigenen Portfolios entwickelt wurde, wird es heute auch der breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht.
Atlas verknüpft verschiedene qualitative und quantitative Datenerhebungsmethoden, darunter eine Talentbefragung unter 1.035 Teilnehmern; eine Umfrage unter 125 Personalvermittlern europäischer Technologieunternehmen; 17 „ausführliche“ Interviews mit Gründern und Personalvermittlern; und aggregierte Daten aus Drittquellen wie Dealroom, SeekOut, Remote, Ledgy und GitHub. Im Kern versucht Atlas, ein Bild der aktuellen europäischen Landschaft für technische Talente zu zeichnen und umfasst darüber hinaus die 27 Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sowie Island, Liechtenstein und Norwegen (zusammen bekannt als Europäischer Wirtschaftsraum (EWR)). Schweiz, Ukraine und Großbritannien
Die Talentdichte nimmt zu
London liegt sowohl insgesamt (dh „alle Disziplinen“) als auch in jeder einzelnen Disziplin (z. B. KI, DevOps, Sicherheit) in Bezug auf die Anzahl der Ingenieure an der Spitze. Allerdings geht Atlas davon aus, dass Städte mit dem höchsten Talentaufkommen nicht unbedingt der beste Ort für die Suche nach bestimmten Fähigkeiten sind. Somit zeigt Atlas die dichteste Pro-Kopf-Konzentration (d. h. pro Bevölkerung im Software-Engineering) für eine bestimmte Spezialität im lokalen Talentpool und hebt zwei Dutzend Städte in ganz Europa und ihre jeweiligen Dichtespitzen in 14 Spezialisierungsbereichen hervor.
„Das sind also Städte, die bei einer bestimmten Art von Ingenieursspezialität ihr Bestes geben“, erklärte Sequoias europäische Talentdirektorin Zoe Jervier Hewitt gegenüber TechCrunch in einem Interview.
Sequoias Atlas in Aktion Bildnachweise: Mammutbaum
Atlas-Daten deuten beispielsweise darauf hin, dass Dublins allgemeine Ingenieurqualität in allen Fachgebieten gemessen an der Anzahl der Ingenieure mit Vier- oder Fünf-Sterne-GitHub-Bewertungen bei nur 37 % liegt. Wenn man jedoch auf Ingenieure mit KI-Spezialisierung herunterfiltert, steigt dieser Wert auf 60 %. Dies macht die irische Hauptstadt neben mehreren anderen wichtigen Zentren in ganz Europa zu einem der angesagtesten Orte für KI-Talente stimmt mit separaten Berichten überein aus den letzten Jahren, die Dublin als Top-KI-Talentzentrum positioniert.
KI-Talentdichte pro Kopf Bildnachweise: Sequoia-Atlas
Ein merkwürdiges Versäumnis von Atlas besteht darin, dass es zwar einen Prozentsatz der GitHub-Benutzer in einer Stadt mit Vier- oder Fünf-Sterne-Bewertungen angibt, dies jedoch nicht auf einem Top-Niveau für die gesamte Talentdichte kompetenzspezifischer Ingenieure in der Stadt tut Stadt – unabhängig von ihrem Erfahrungsstand, ihrer GitHub-Bewertung oder ob sie GitHub überhaupt nutzen.
Während die gepunkteten Kreise als nützliche visuelle Indikatoren für die größten Ausreißer in der Talentdichte dienen – je größer der Kreis, desto größer die Talentdichte – ist es unmöglich zu wissen, wie sie tatsächlich im Vergleich zueinander abschneiden. Wie viel höher ist die KI-Talentdichte in Dublin als in Zürich, Paris, Berlin oder Edinburgh? Es stellte sich heraus, dass dies eine bewusste Designentscheidung war, so ein Sequoia-Sprecher, der sagte, dass Prozentsätze den Kontrast zwischen den Dichten nicht gut genug vermitteln würden, während sie in grobe „bemerkenswerte“, „herausragende“ und „hervorragende“ Werte unterteilt würden. Top City“ machte es einfacher, die Unterschiede zu analysieren.
Spezialdichten Bildnachweise: Mammutbaum
Darüber hinaus ist es auch eine Überlegung wert Warum Eine höhere Dichte an Ingenieuren mit einem bestimmten Talent an einem Ort ist nützlicher als eine andere Stadt mit einer geringeren Dichte, aber insgesamt einer höheren Anzahl. Der Sequoia-Sprecher sagte, dass der Zusammenhang zwischen der Spezialisierungsdichte und der Qualität der Ingenieure, definiert durch ihre GitHub-Sternebewertungen, ein Grund dafür sei, warum dies wichtig sei – belegt durch den Anstieg der Vier- und Fünf-Sterne-GitHub-Bewertungen für Dublin, wenn nach gefiltert wird KI als ihr Spezialgebiet.
„Wir sehen, dass sich dieses Muster in verschiedenen Spezialisierungen wiederholt“, sagte der Sprecher. „[Also]Die Ausreißer-Talentdichte in einer bestimmten Stadt bedeutet eine relative Fülle an verfügbaren Talenten für eine bestimmte Qualifikation, aus der rekrutiert werden kann. Beispielsweise verfügt Amsterdam über die höchste Dichte an DevOps-Ingenieuren, was bedeutet, dass es lokal über das größte Angebot an DevOps-Talenten verfügt. Auch wenn es in London insgesamt mehr DevOps-Ingenieure gibt, sind sie im Verhältnis zum gesamten Londoner Talentpool relativ knapp, was die Rekrutierung von ihnen schwieriger machen könnte, insbesondere für junge Startups, die mit etablierten Technologiegiganten konkurrieren.“
Weitere bemerkenswerte Erkenntnisse der in Atlas bereitgestellten Forschung sind, dass Deutschland (insbesondere Stuttgart und München) eine Brutstätte für Ingenieure ist, die sich auf Robotik, Drohnen und autonome Fahrzeuge konzentrieren, während Göteborg in Schweden für Systemingenieure eher ein Ausreißer ist.
Helsinki hingegen ist ein großer Standort für Top-Gaming- und Grafikingenieure.
Grafik und Spiele Bildnachweise: Mammutbaum
Wenn ein junges Start-up-Unternehmen wirklich nur nach Hubs mit hohem Volumen sucht, kann es mit Atlas natürlich Orte auswählen, die vielleicht nicht sofort ins Auge fallen, wie zum Beispiel Madrid, wo es offenbar außerhalb von London und Paris die meisten Ingenieure gibt alle Spezialitäten.
Hotspots für Ingenieurtalente Bildnachweise: Sequoia-Atlas
Benutzer können auch einen Drilldown zu bestimmten Hubs durchführen und sehen, wie die Situation in Bezug auf die Anzahl der Ingenieure aussieht. primäre und sekundäre Fähigkeiten; Anteil weiblicher Ingenieure; Anzahl der Beschleuniger; und der „Wert des technischen Ökosystems“.
Während sich diese verschiedenen Datenpunkte als nützlich erweisen könnten, könnte Atlas möglicherweise von einer ordnungsgemäßen Datenbeschaffung profitieren. Beispielsweise hat die litauische Hauptstadt Vilnius offenbar einen „Tech-Ökosystemwert“ von 9,3 Milliarden Euro, aber ohne zu wissen, woher diese Zahl stammt, ist es schwierig, genau zu wissen, was sie bedeutet. In diesem Fall bestätigte Sequoia gegenüber TechCrunch, dass dies im Rahmen der Integration mit dem Technologiedatenanbieter Dealroom gesammelt wurde definiert der „Ökosystemwert“ als:
…Summe der Bewertungen aller Startups im Ökosystem. Unter Verwendung geschätzter Bewertungen, die auf den letzten VC-Runden, öffentlichen Märkten und öffentlich veröffentlichten Bewertungen basieren.
Allerdings wäre es vielleicht nützlicher, wenn Atlas mithilfe kleiner anklickbarer Bildschirmsymbole genau anzeigen würde, woher die verschiedenen Datenpunkte stammen.
Sequoias Atlas: Vilnius Bildnachweise: Mammutbaum
Anwendungsfälle
Obwohl es ein wichtiges Verkaufsargument für dieses Tool ist, zu wissen, wo man die besten Robotik-, Hardware- oder Systemingenieure findet, könnte es auch von Remote-First-Unternehmen genutzt werden, die beispielsweise Außenbüros einrichten oder sogar ihre gesamte Zentrale einrichten möchten.
Der Gründer eines der Portfoliounternehmen von Sequoia Robco, ein deutsches Robotik-Startup, das kürzlich 14 Millionen US-Dollar eingesammelt hat, ist offenbar wegen seines Überflusses an Robotik-Talenten von Boston zurück nach München gezogen. Hewitt geht davon aus, dass Start-ups, Scale-ups oder sogar große Tech-Recruiter Atlas für solche Szenarios nutzen könnten, was besonders relevant ist in einer Zeit, in der der Trend zur Fernarbeit kaum Anzeichen einer Abschwächung zeigt.
„Ich denke, Gründer können Atlas als Linse für Dinge nutzen wie ‚Wo sollen wir unser Hauptquartier unterbringen?‘ oder ‘Wo sollen wir unser Hauptbüro unterbringen?,’“, sagte Hewitt. „Ich denke, der andere Anwendungsfall wird darin bestehen, wie Gründer über Remote- und Hybridarbeit nachdenken und ihre Philosophien weiterentwickeln möchten. Ich denke, es wird Gründern helfen, darüber zu entscheiden, ob sie sich dafür entscheiden, ein vollständig dezentrales Engineering-Team oder einen Hybrid zu betreiben. Wir hoffen also, dass es nützlich sein wird, da viele Unternehmen versuchen, die Balance zwischen hybrider und persönlicher Präsenz zu finden.“
Ein Jahr in der Entwicklung, Atlas ist verfügbar für jeden, der es heute nutzen kann. Aber all das lässt uns mindestens eine offene Frage offen. Laut Hewitt haben sie im Laufe der Entwicklung von Atlas selbst Veränderungen in der Einstellung zu Remote-, Hybrid- und Büroarbeit festgestellt, was uns zu der Frage veranlasst, wie nützlich dieses Tool beispielsweise in ein oder zwei Jahren angesichts der Vielfalt Europas sein wird und verteilte Technologiearbeitskräfte entwickeln sich weiter.
Einfach ausgedrückt: Ist der Plan, Atlas zu einem lebendigen Abbild des europäischen Tech-Talent-Ökosystems zu machen?
„Ich denke, wir wollen die Reaktion der Gründer sehen“, sagte Hewitt. „Ich meine, wir denken, dass es ein wirklich großartiges Tool ist, und ich hoffe, dass es für viele Einstellungsteams einen Mehrwert schafft. Ob wir es jedes Jahr aktualisieren werden, ich denke, wir werden abwarten, wie die erste Resonanz ausfällt.“