Die EU und die Mitgliedsstaaten sollten daran arbeiten, sicherzustellen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt bleiben, um zu vermeiden, „ausgebildetes Humankapital wegzuwerfen“ und die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen zu gewährleisten, sagte die EU-Kommissarin für Gleichstellung Helena Dalli in einem Interview mit EURACTIV.
Trotz mehr Frauen als Männer erreichen ein hohes Bildungsniveau In der EU sind Frauen weiterhin seltener erwerbstätig, arbeiten weniger lange und werden weniger bezahlt. Entsprechend EurostatIm Jahr 2020 waren 77,2 % der Männer im erwerbsfähigen Alter erwerbstätig, verglichen mit nur 66,2 % der Frauen.
„Viele Mitgliedsstaaten investieren viel in die Aus- und Weiterbildung von Frauen, aber dann verlieren sie diese Investition, sie bekommen keine Rendite“, sagte Kommissarin Dalli gegenüber EURACTIV.
„Wir verschenken viel ausgebildetes Humankapital, wenn wir nicht für die notwendigen Strukturen sorgen [to make sure women stay in the labour market],” Sie hat hinzugefügt.
In der EU werden 91 % der Berufsunterbrechungen aufgrund von Kinderbetreuungspflichten sowie 75 % der Teilzeitstellen von Frauen übernommen, was sich negativ auf das geschlechtsspezifische Gefälle in der EU sowohl in Bezug auf die Bezahlung als auch auf die Rente auswirkt. Im Durchschnitt verdienen Frauen in der EU 13 % weniger als Männer und erhalten 30 % weniger Rentenleistungen.
„Auf dem Arbeitsmarkt bleiben“
Dalli sagte, die Kommission habe an „einer ganzen Karte von Richtlinien und Initiativen gearbeitet, die alle darauf abzielen, Frauen dabei zu helfen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen und dort zu bleiben“.
Zu diesen Initiativen gehören die kürzlich vereinbarten Lohntransparenzregeln und eine Richtlinie bzgl Quoten für die Positionen von Vorstandsmitgliedern von Unternehmen. Darüber hinaus ist die Europäische Pflegestrategie Laut Dalli soll das im September vorgestellte Projekt auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern.
„Wir haben fast 8 Millionen Frauen in der Europäischen Union, die qualifiziert sind, aber nicht arbeiten [in the labour market] wegen Betreuungspflichten – nicht nur kleine Kinder, sondern Angehörige mit Behinderungen, ältere Menschen.“
Dalli sagte, die Pflegestrategie werde voraussichtlich mehr Menschen in die Pflegebranche locken, „damit diese Frauen von ihren informellen Pflegepflichten befreit werden und sich am Arbeitsmarkt beteiligen können“.
Mitgliedstaaten auch vor kurzem einverstanden um die Erschwinglichkeit und den Zugang zu frühkindlicher Betreuung und Bildung zu verbessern. Laut Dalli sollte dies dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Renten- und Lohngefälle zu verringern und zu verhindern, dass Frauen aufgrund von Betreuungspflichten aufhören zu arbeiten.
Gleichzeitig sagte der Kommissar, es sei wichtig, eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
„Es geht nicht nur um Arbeit, wir wollen, dass Frauen Kinder bekommen, weil wir eine alternde Bevölkerung sind“, sagte sie und betonte die Bedeutung der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Juni 2019 angenommen, um den Zugang zu Familienurlaub und flexiblen Arbeitsregelungen zu verbessern.
Noch haben nicht alle Mitgliedsstaaten die Richtlinie umgesetzt, obwohl die Umsetzung in diesem Sommer fällig war.
„Man muss wirklich mit den Mitgliedsstaaten drängen und drängen und drängen, weil nicht alle die gleichen Ambitionen haben“, sagte Dalli und fügte hinzu, dass es wichtig sei, „den Mitgliedsstaaten das verständlich zu machen, abgesehen von dem moralischen Argument [of gender equality]da ist das wirtschaftliche Argument, das zahlt sich am Ende aus“.
Vorausschauen
Auf die Frage, ob die Kommission an anderen Initiativen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 arbeite, sagte Dalli, die EU-Exekutive werde weiterhin Druck auf die EU-Länder zur Umsetzung ausüben.
Auch die EU-Institutionen werden weiter diskutieren neue Rechtsvorschriften zu Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt unter den bevorstehenden schwedischen und spanischen EU-Ratspräsidentschaften.
Der von der Kommission im März 2022 vorgelegte Vorschlag enthält Mindeststandards, um Vergewaltigung und Cybergewalt unter Strafe zu stellen, Opfer zu schützen und den Zugang zur Justiz zu verbessern.
„Das ist sehr wichtig und hängt auch stark mit Frauen auf dem Arbeitsmarkt zusammen“, sagte Dalli.
„Man kann nie verallgemeinern und jeder Fall hat seine eigene Geschichte, aber im Großen und Ganzen bleiben Frauen in missbräuchlichen Beziehungen, weil sie finanziell nicht unabhängig sind“, fügte sie hinzu und argumentierte, dass eine Verbesserung der Erwerbsbeteiligung von Frauen sie auch weniger machen würde anfällig für Gewalt.
[Edited by János Allenbach-Ammann/Nathalie Weatherald]