Um die Dinge ins rechte Licht zu rücken: Seit November 2021 hat die gesamte Marktkapitalisierung der Branche für digitale Vermögenswerte abgestürzt von seinem Allzeithoch von 3 Billionen US-Dollar auf sein aktuelles Niveau von ca. 1,27 Billionen US-Dollar, was einer Verlustquote von über 55 % entspricht.
Während dieser massive monetäre Abschwung auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen ist, darunter der anhaltende Krieg zwischen Russland und der Ukraine, hatten steigende Inflationszahlen und sich verschlechternde makroökonomische Bedingungen einen großen Einfluss auf die Krypto-Arbeitslandschaft.
Zum Beispiel Anfang dieses Monats Gemini, eine Kryptowährungsbörse, die von den Winklevoss-Zwillingen geleitet wird. angekündigt dass der Bärenmarkt sie gezwungen hatte, fast 10 % ihrer Mitarbeiter zu entlassen. Die Brüder stellten fest, dass Gemini im Rahmen ihres ersten großen Personalabbaus seinen Fokus auf Produkte verlagern musste, die für die langfristigen Visionen und Ziele des Unternehmens „entscheidend“ sind. Tatsächlich räumten die Brüder ein, dass die bestehenden Turbulenzen wahrscheinlich noch mindestens ein paar Monate anhalten würden, und fügten hinzu:
Es lässt sich nicht leugnen, dass die Kryptoindustrie in den letzten Jahren immer stärker geworden ist. Allerdings waren die letzten sechs ungeraden Monate alles andere als angenehm für den Markt.
„Hier befinden wir uns jetzt, in der Kontraktionsphase, die in eine Phase der Stasis übergeht – was unsere Branche als ‚Krypto-Winter‘ bezeichnet. […] All dies wurde durch die aktuellen makroökonomischen und geopolitischen Turbulenzen noch verstärkt. Wir sind nicht alleine.”
Wie schlimm ist die Situation wirklich?
Neben Gemini mussten in den letzten Monaten eine Reihe weiterer namhafter Firmen gravierende Einschnitte vornehmen. Beispielsweise gab die zweitgrößte Kryptowährungsbörse in Lateinamerika, Bitso, Ende letzten Monats bekannt, dass sie aufgrund der sich verschlechternden globalen Wirtschaftsbedingungen 80 ihrer Mitarbeiter entlassen werde. Zum Zeitpunkt der Ankündigung beschäftigte Bitso über 700 Vollzeitbeschäftigte.
Die personelle Umstrukturierung des Unternehmens ist nicht nur ein Mittel zur Straffung des Geldbeutels, sondern auch eine Möglichkeit, die täglichen Aktivitäten von Bitso neu zu strukturieren. Allerdings gab ein Vertreter der Börse kürzlich bekannt, dass sie noch wenige offene Stellen in strategischen Nischenbereichen wie Buchhaltung, Steuern, Betrugserkennung und anderen haben.
Buenbit, eine der führenden Kryptowährungs-Investmentplattformen Argentiniens, musste drastischere Maßnahmen ergreifen, um seine finanzielle Blutung zu stoppen. In der letzten Maiwoche entließ das Unternehmen etwa 45 % seiner Belegschaft und schrumpfte seinen aktiven Mitarbeiterpool von etwa 180 auf nur noch 100 Mitarbeiter.
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2TM, die Muttergesellschaft von Mercado Bitcoin, gab ebenfalls bekannt, dass sie aufgrund von „Veränderungen in der globalen Finanzlandschaft“ 12 % ihres 750-köpfigen Teams entlassen werde. Zum Zeitpunkt der Drucklegung ist Mercado Bitcoin gemessen am gesamten Handelsvolumen die mit Abstand größte Krypto-Börse in Lateinamerika. Als Teil einer Erklärung bezüglich des Umzugs sagte ein Sprecher von 2TM notiert:
„Das Szenario erfordert Anpassungen, die über die Reduzierung der Betriebskosten hinausgehen, was auch die Entlassung eines Teils unserer Mitarbeiter erforderlich macht.“
Münzbasis angekündigt kürzlich, dass es seine Einstellungsrate verlangsamen und seine Finanzstrategien neu bewerten würde, um den anhaltenden Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Die Firma sogar aufgehoben viele Jobangebote, die es bereits vergeben hatte, wodurch die Visa vieler internationaler Kandidaten gefährdet wurden. LJ Brock, Chief People Officer von Coinbase, spricht das Visumproblem nicht direkt an schrieb neulich in einem Blog:
„Im Laufe dieser Diskussionen wurde deutlich, dass wir strengere Maßnahmen ergreifen müssen, um das Wachstum unserer Mitarbeiterzahl zu verlangsamen. Sich schnell anzupassen und jetzt zu handeln, wird uns helfen, dieses Makroumfeld erfolgreich zu navigieren und noch stärker daraus hervorzugehen, was weiteres gesundes Wachstum und Innovation ermöglicht.“
Die kryptofreundliche Handelsplattform Robinhood entließ im April 9 % ihrer Belegschaft, eine Entscheidung, die zu einer Zeit fiel, als das Aktienangebot des Unternehmens ein Allzeittief erreicht hatte. Schließlich, eines der bekanntesten Krypto-Handelsökosysteme des Nahen Ostens, Rain Financial, entlassen über 12 Mitarbeiter Anfang dieses Monats, wobei der weltweite finanzielle Abschwung als Grund dafür angeführt wird.
Eine Wiederholung von 2018
Die oben erwähnten Jobturbulenzen scheinen ein unheimliches Gefühl zu haben, das die Ereignisse von 2018 widerspiegelt, als der Markt auf breiter Front mit weit verbreiteten Entlassungen konfrontiert war. Damals entledigte sich der Krypto-Mining-Gigant Bitmain eines großen Teils seiner Mitarbeiterbasis, wobei Berichte darauf hindeuteten, dass das Unternehmen 1.700 seiner 3.200 Mitarbeiter entlassen hatte – darunter sein gesamtes Bitcoin Cash (BCH)-Entwicklungsteam, mehrere Ingenieure und Medienmanager und mehr.
Auch die prominente Kryptowährungsbörse Huobi führte 2018 massive Entlassungen durch, wobei das Unternehmen seine „leistungsschwachen Mitarbeiter“ entlassen und gleichzeitig betonte, dass die Abhilfemaßnahmen notwendig seien, damit „sein Kerngeschäft“ sich selbst tragen könne. Damals hatte das Unternehmen Berichten zufolge über tausend Mitarbeiter beschäftigt.
Schließlich war auch das Blockchain-Software-Technologieunternehmen ConsenSys gezwungen, im Jahr 2018 erhebliche Einschnitte vorzunehmen, als der CEO des Unternehmens, Joseph Lubin, einen Brief an seine Mitarbeiter verfasste, in dem er enthüllte, dass er etwa 600 Mitarbeiter entlassen müsste, um dem Unternehmen zu helfen, über Wasser zu bleiben .
Nicht alles ist verloren
Inmitten dieser ungünstigen Marktbedingungen gibt es immer noch Unternehmen, die sich entschieden haben, ihre Mitarbeiter nicht zu entlassen. So kündigte beispielsweise die Kryptobörse FTX an, nicht nur ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten, sondern im Zuge des Krypto-Winters auch neues Personal einzustellen.
Im Rahmen eines kürzlichen Twitter-Austauschs hat CEO Sam Bankman-Fried erklärt dass seine Firma ihre Geschäftstätigkeit weiter ausbauen wird, weil ihr Wachstumsplan gut strukturiert war, im Gegensatz zu einigen anderen Firmen, die während der Hausse des letzten Jahres ein unbegründetes, nicht nachhaltiges „Hyperwachstum“ erlebten.
1) Zig Zag und Einstellung:
warum FTX weiter wachsen wird, während andere Stellen abbauen
— SBF (@SBF_FTX) 6. Juni 2022
Bankman-Fried kritisierte „Hyper-Wachstumsunternehmen“ und sagte, dass die schnelle Einstellung von mehr Personal nicht unbedingt zu einer erheblichen Produktivitätssteigerung führe, da eine schnelle Expansion es in den meisten Fällen für alle schwieriger mache, auf dem gleichen Stand zu bleiben. „Je mehr man einstellt, desto weniger wird manchmal fertig“, sagte er.
Obwohl FTX die Einstellung von Mitarbeitern zu Beginn des Jahres verlangsamt hatte, war der Schritt, wie er feststellte, nicht auf Geldmangel zurückzuführen, sondern vielmehr ein Mittel, um sicherzustellen, dass neue Teammitglieder genügend Zeit hatten, sich an ihre neuen Rollen und ihr berufliches Umfeld anzupassen .
Einige Krypto-Rekrutierer stellten fest, dass die Digital-Asset-Branche zwar Entlassungen erlebt hat, ihre Einstellungsquote jedoch spektakulär hoch geblieben ist, insbesondere im Vergleich zum traditionellen Technologiebereich. An diesem Punkt haben eine Reihe von Giganten aus dem Silicon Valley, darunter Twitter, Uber und Amazon, dies getan angekündigt Kürzlich wurden große Stellen abgebaut.
Netflix auch beendet die Stellen von 150 Mitarbeitern, nachdem es historisch schlechte Wachstumszahlen veröffentlicht hatte, während Facebooks Muttergesellschaft Meta feststellte, dass sie einen Einstellungsstopp für alle Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene verhängte, nachdem sie die Umsatzziele nicht erreicht hatte.
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Neil Dundon, Gründer der Arbeitsagentur Crypto Recruit, sagte, dass sich die Einstellungssituation in der Digital-Asset-Branche nicht verlangsamt habe. „Wir haben ein Team, das weltweit in den Regionen USA, Asien/Pazifik und Europa stationiert ist, und die Nachfrage ist in der gesamten Region gleichermaßen hoch“, betonte er kürzlich in einem Interview mit Cointelegraph.
In ähnlicher Weise sagte Kevin Gibson, Gründer von Proof of Search, gegenüber Cointelegraph, dass die Entlassungen im gesamten Technologiesektor bisher wenig bis gar keine Auswirkungen auf seine Kunden aus der Kryptoindustrie hatten, und fügte hinzu:
„Ich habe nur von zwei Unternehmen gehört, die Leute entlassen. Dies kann sich im nächsten Monat ändern, aber jede Lücke wird sofort von gut finanzierten Qualitätsprojekten aufgefangen. Als Kandidat werden Sie keinen Unterschied bemerken. Wenn Sie Ihren Job verlieren, haben Sie auch ziemlich schnell mehrere Angebote.“
Da sich der anhaltende Abschwung weiterhin stark auf die Weltwirtschaft auswirkt, wird es daher interessant sein zu sehen, wie Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind, in der Lage sind, den Abwärtsdruck abzuwehren und den anhaltenden finanziellen Ansturm zu überleben.