Das Leben von Müttern und Babys wird in einer toxischen Mutterschaftskultur aufs Spiel gesetzt, heißt es in einem Bericht.
Hebammen an vorderster Front sagen, die Arbeit in NHS-Einheiten sei wie ein „verzerrtes russisches Roulettespiel“ gewesen, bei dem es jederzeit zu Verletzungen oder sogar zum Tod kommen könne.
In Entbindungsstationen waren häufig weniger als die Hälfte der für einen sicheren Betrieb erforderlichen Personenzahl vorhanden, und unqualifizierte Studentinnen mussten sich um mehrere Frauen auf der Wochenbett- und Entbindungsstation kümmern.
Der Bericht der Kampagnengruppe #Saynotobullyinginmidwifery enthielt Aussagen von Hebammen, die miterlebt hatten, wie Babys aufgrund „unvorstellbarer“ Arbeitsbedingungen geschädigt wurden.
Ein Sprecher des Royal College of Midwives kommentierte den Bericht wie folgt: „In jüngsten Untersuchungen und Berichten zur Mutterschaftssicherheit wurde eine schlechte Organisationskultur als Schlüsselfaktor identifiziert.“
„Wir wissen, dass Entbindungspersonal, das sich unterstützt und wertgeschätzt fühlt, eine bessere Pflege leistet und dass sich die Qualität der Pflege verbessert, wenn eine positive Arbeitskultur herrscht.“
„Wir wissen auch, dass Hebammen härter arbeiten als je zuvor und die Dienste unter Druck stehen – viele unserer Mitglieder sind von einem Burnout betroffen.
„Die Förderung einer positiven Arbeitskultur bedeutet auch, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden des Entbindungspersonals Vorrang haben.“
„Gesundes, ausgeruhtes und wertgeschätztes Personal kann eine sicherere, bessere Pflege bieten und dadurch die Ergebnisse für Frauen und ihre Babys verbessern.“
Ein NHS-England-Sprecher fügte hinzu: „Der NHS ist bestrebt, eng mit lokalen Stiftungen und Partnern zusammenzuarbeiten, um die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen, damit wir Frauen, Babys und ihren Familien die bestmöglichen Dienstleistungen bieten können, und es ist für jeden Mitarbeiter völlig inakzeptabel, sich so zu fühlen.“ zum Schweigen gebracht werden oder nicht in der Lage sind, über die sie betreffenden Probleme zu sprechen.
„Der NHS Long Term Workforce Plan legt die Notwendigkeit fest, die Aus- und Weiterbildung von Hebammen im Einklang mit den Schlussfolgerungen der Ockenden-Überprüfung auszubauen, und wir ergreifen weiterhin Maßnahmen zur Stärkung der Entbindungsdienste im ganzen Land, indem wir jedes Jahr 186 Millionen Pfund investieren, um die Belegschaft zu vergrößern.“ , Führung stärken und Kultur verbessern.“