Die SOC Investment Group hat einen offenen Brief an die Aktionäre von Activision Blizzard geschrieben und die Wähler aufgefordert, sechs Vorstandsmitglieder, darunter CEO Bobby Kotick, nicht wiederzuwählen.
Wie entdeckt von GI.bizder Brief kommt vor dem Jahrestreffen von Activision Blizzard am 21. Juni und setzt sich dafür ein, Bobby Kotick, Brian Kelly, Robert Morgado, Robert Corti, Barry Meyer und Peter Nolan von ihren Positionen zu entfernen.
„Keiner dieser Direktoren erkannte entweder an, dass Activision Blizzard jahrelang unsichere Arbeitsplätze mit häufigen und wiederholten sexuellen Belästigungen, sexuellen Übergriffen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung unterhielt, oder versäumte es, die ‚Verbindungshaus‘-Kultur des Unternehmens angemessen anzugehen, nachdem sie vom California öffentlich bekannt gemacht wurde Department of Fair Employment and Housing (DFEH) in seiner anhängigen Klage, die im Juli 2021 eingereicht wurde,” heißt es in dem vernichtenden Brief.
Am 20. Juli 2021 reichte der DFEH seine Klage gegen Activision Blizzard wegen „weit verbreiteter sexueller Belästigung und diskriminierender Praktiken“ im Unternehmen ein.
„Während die Aktionäre die Bewertung der Fusion mit Microsoft durch die Kartellbehörden abwarten, obliegt es ihnen, diese derzeitigen Direktoren für ihr mehrfaches Versäumnis und die daraus resultierende Reputationsschädigung und den sinkenden Aktienkurs zur Rechenschaft zu ziehen.“
Die SOC Investment Group “arbeitet mit Pensionskassen zusammen, die von Gewerkschaften gesponsert werden, die dem Strategic Organizing Centre angehören, einer Koalition von vier Gewerkschaften, die mehr als vier Millionen Mitglieder vertreten, um den langfristigen Shareholder Value durch aktive Beteiligung zu steigern”. Es gibt vor, „über 250 Milliarden US-Dollar an verwaltetem Vermögen“ zu haben und „bedeutende Activision-Aktionäre“ zu sein.
„Nach dem 20. Juli 2021 wandten sich die Aktionäre von Activision Blizzard an den Vorstand, um Verantwortung für die Situation im Unternehmen zu übernehmen, die Beherrschung der Fakten und die Entschlossenheit zur Verbesserung zu demonstrieren und zu bewerten, wie der Vorstand die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zugelassen hatte so gründlich verschlechtern und einen Prozess einführen, um sicherzustellen, dass der Vorstand in Zukunft über die Informationen verfügt, die erforderlich sind, um Belästigung, Raub und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erkennen und umgehend anzugehen”, fügte er hinzu.
„Stattdessen wurde den Aktionären viele Monate lang Schweigen geschenkt. Erst Mitte November 2021 wurde eine Erklärung des Verwaltungsrats veröffentlicht, und diese Erklärung war bestenfalls oberflächlich und konnte offene Fragen wie vor Juli nicht klären Am 20. Februar wurde sich der Vorstand der Probleme im Unternehmen bewusst und führte einen neuen Vorstandsausschuss ein, der sich auf Arbeitsplatzkultur konzentriert und noch keine öffentlich sichtbaren Maßnahmen ergriffen hat.
„Dieses Maß an Passivität wäre für jeden Vorstand enttäuschend, aber angesichts der ernsten Lage bei Activision war es unentschuldbar.“
ICYMI, eine neue Mitarbeitergruppe innerhalb von Activision Blizzard, wurde gegründet, um für Arbeitnehmerrechte zu kämpfen.
Das Worker Committee Against Sex and Gender Discrimination wurde von 12 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern gegründet, darunter das hochkarätige ABetterABK-Mitglied Jessica Gonzalez, und hat dem umkämpften Chef Bobby Kotick eine Liste mit Forderungen vorgelegt.
Zu den angesprochenen Themen gehören Verbesserungen privater Stillbereiche, ein Ende undokumentierter Besprechungen mit der Personalabteilung, verbesserte Unterstützung für Transgender-Mitarbeiter, zwei Wochen zusätzliche bezahlte Freistellung für Elternzeit (bis zu 12 Wochen) und die Notwendigkeit unabhängiger Untersuchungen von Diskriminierungsvorwürfen.