Yapay zeka (AI) yazılımları günümüzde birçok sektörde kullanılıyor. Müşteri hizmetleri, insan kaynakları, lojistik, eğitim gibi farklı alanlarda AI kullanımına başvuruluyor. Bu tarz programlar daha az iş gücü gereksimine yol açtığı ve birçok kişinin işsiz kalmasına neden olduğu için sıkça eleştiriliyor. Ancak yapay zeka kullanımı yeni bir iş kolunun da doğmasına yol açtı. Önde gelen ABD’li şirketler, AI geliştiricileri veya mühendisleri işe almak için birbiriyle yarışıyor. Bazıları en iyi yetenekleri bünyesine katmak için altı sıfıra yaklaşan maaşlar ödemeye hazır. İşe alma telaşı, teknik elemanların maaşlarını da artırıyor.
900 bin dolara kadar maaş
Son zamanlarda en çok konuşulan iş ilanı ise şüphesiz eğlence platformu Netflix’e ait olanı. Netflix kendi sitesinde, maaş ve ikramiye dahil olmak üzere yılda 300 bin ila 900 bin ABD doları arasında maaş alacak AI ürün yöneticisi ilanı yayınladı. İşi alacak kişi, Los Angeles’taki genel merkezde ya da uzaktan çalışabilecek. Üstelik ilanda herhangi bir üniversite derecesi şartı yer almıyor. Bu ilanın ABD’de eğlence ve film endüstrisindeki çalışanların daha iyi şartlardaki sözleşmeler için ve AI odaklı işten çıkarmalara karşı grevde olduğu zaman verilmesi dikkat çekti.
Bu ayın başlarında perakende devi Amazon, ikramiye hariç yılda 340 bin ABD maaşla üst düzey bir yapay zeka üretim birimi yöneticisi için pozisyon açtıklarını duyurdu. Amazon, AI’ı operasyonlarına entegre etmede lider şirketlerden biri. Şirket, ofis ve depolarındaki çalışanların pandemi sırasında sosyal mesafeyi koruduğundan emin olmak için 2020’den beri AI tabanlı bir teknoloji ile çalışanlarını izliyor. Ayrıca Amazon, ses odaklı küçük bir yapay zeka şirketi olan Snackable.AI’ı da bünyesine kattı.
ABD’deki marketler zinciri Walmart’taki bir AI yöneticisi yılda 288 bin ABD dolarına kadar kazanıyor. Teknoloji devi Google da yapay zeka konusunda uzmanlaşmış bir avukata yıllık 351 bin dolar ödüyor. Çevrimiçi flört uygulaması Hinge ise 398 bin dolara AI departmanı için bir başkan yardımcısı arıyor. New York merkezli şirkete göre bu pozisyona seçilecek kişi uzaktan çalışabilir.
Finans şirketleri de arıyor
Sadece teknoloji ve perakende şirketleri değil finans kuruluşları da AI konusunda kalifiye elemanlarına dolgun ödemeler yapıyor. Goldman Sachs, yılda 250 bin dolara AI bölümü başkan yardımcısı, 240 bin dolara da yapay zeka mühendisi aramakta. JPMorgan Chase ve Ernst&Young gibi finans firmaları da AI ile ilgili personellerine yılda 200 bin dolara varan maaşlar ödüyorlar.
İnsan kaynakları uzmanları, yapay zeka uygulayıcıları mevcut arzının özellikle orta ve yüksek düzey pozisyonlar için talebin altında kaldığı için maaşların yüksek olduğunu söylüyor. Yıllardır üst düzey teknoloji yetenekleri aramak için çalıştığı işe alım firması Leathwaite’in ortağı ve Amerika kıtasının başkanı Paul J. Groce, “Bu tamamen piyasa ekonomisi. Binlerce yapay zeka geliştiricisine ve ürün yöneticisine sahip değiliz” diyor.
Yapay zeka uzmanı almak için farklı stratejiler…
Her şirket eleman alımında farklı bir strateji izleyebiliyor. Danışmanlık hizmeti veren Accentura gibi şirketler bireysel işe alımlar yapıyor. Firma ayrıca şirket içi eğitim programları aracılığıyla kendi personelini kendi yetiştiriyor. Örneğin Accentura önümüzdeki yıl binden fazla yeni AI çalışanını işe almayı planlıyor. Ancak şirketin yöneticilerinden Vinay Menon, yeterli sayıda eleman bulunamadığını bu yüzden şirketlerin kendi personellerini yetiştirmesi gerektiğini söylüyor. Menon “Şirketler eleman yetersizliğini para ödeyerek halledemeyeceğinin farkında” diyor.
Teknoloji şirketi ServiceNow gibi bazı kurumlar ise daha küçük AI girişimlerini satın almayı kalifiye eleman kazanmanın bir yolu olarak görüyor. Üstelik ServiceNow, geçtiğimiz yıllarda yapay zeka şirketleri Element AI ve G2K’yı bünyesine kattı. Firmanın CEO’su ve başkanı Bill McDermott, gelecekte şirketin ihtiyaç duyduğu yapay zeka araştırmacıları, veri bilimcileri ve diğer profesyonellere sahip küçük AI şirketlerini de satın alacağını söylüyor. McDermott ayrıca “AI yeteneği elde etmek zor ve pahalı” diyor.
Kaynaklar: WSJ, New York Post, Fortune