Wie Kanada seine Arbeitsknappheit lindern kann, indem es Immigranten mehr Unterstützung gibt

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Nachdem Samia Khan (deren Name zum Schutz ihrer Identität geändert wurde) fast ein Jahrzehnt lang in groß angelegten, von den Vereinten Nationen finanzierten Programmen und der Überwachung von Gesundheitsprojekten für einige bekannte Wohltätigkeitsorganisationen in Südasien als Projektkoordinatorin gearbeitet hatte, begann sie ihre Karriere in Kanada mit einem Einstiegsjob in einem Callcenter, nachdem sie letztes Jahr angekommen war.

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Vier Monate später kündigte Khan, die einen Master-Abschluss in Projektmanagement von der EAE Business School in Spanien hat, ihren Job.

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„Es wurde zu viel, um es zu ertragen“, sagte der 35-jährige ständige Bewohner. „Jobs, an denen ich interessiert war, haben mich entweder abgelehnt oder nicht zurückbekommen, und die langen Stunden im Callcenter haben mich ausgelaugt, was es mir nicht erlaubt hat, gute Bewerbungen zu schreiben. Ich erinnere mich, dass ich wegen all der Angst Panikattacken bekam.“

Heute arbeitet Khan als Verwaltungsangestellter bei einem Unternehmen, das Führungskräfte coacht, die für Wohltätigkeitsorganisationen arbeiten. Der Job entspricht nicht ihren Fähigkeiten, aber sie hofft, dass sie in ein paar Jahren schrittweise in eine passendere Rolle innerhalb des Unternehmens wechseln kann.

Einige Analysten sind der Ansicht, dass größere Bemühungen zur Identifizierung der Hürden, die Neuankömmlinge wie Khan daran hindern, eine Stelle in ihrem jeweiligen Bereich zu finden, dazu beitragen könnten, die anhaltende Arbeitsknappheit zu bewältigen.

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Kanada hat eine Rekordzahl an Stellenangeboten und die neuesten Zahlen deuten darauf hin, dass die Arbeitgeber den Pool an verfügbaren Talenten für die angebotene Arbeit fast erschöpft haben. Doch die Zahl der Einwanderer mit Universitätsabschluss, die in Jobs arbeiten, die einen Universitätsabschluss erfordern, sank von 46 Prozent im Jahr 2001 auf 38 Prozent im Jahr 2016, verglichen mit 60 Prozent bei in Kanada geborenen Arbeitnehmern, so Statistics Canada.

Wegen restriktiver Zulassungsbestimmungen zu diesen Berufen wird Berufseinsteigern die Möglichkeit verwehrt, sich einzubringen

Trevor Neiman, Geschäftsrat von Kanada

„Einwanderer haben oft die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation, um in boomenden Branchen zu arbeiten, in denen Kanada wirklich dringend Hilfe braucht, aber Neuankömmlingen wird aufgrund restriktiver Zulassungsregeln für diese Berufe die Möglichkeit verwehrt, einen Beitrag zu leisten“, sagte Trevor Neiman, dDirektor für Digitale Wirtschaft und Rechtsberater beim Business Council of Canada, einem Zusammenschluss von etwa 150 Unternehmen, darunter Microsoft Canada Inc. und Google Canada.

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„Wenn wir Neuankömmlingen dabei helfen können, den Beruf auszuüben, für den sie ausgebildet wurden, hilft das den Unternehmen, diese arbeits- und qualifikationsbedingten Herausforderungen zu bewältigen.“

Die Einwanderung spielt eine Schlüsselrolle im kanadischen Arbeitskräfteangebot und war laut Statistics Canada für 84 Prozent des Wachstums der gesamten Erwerbsbevölkerung in den 2010er Jahren verantwortlich.

Aber damit Kanada das Potenzial neuer Einwanderer besser nutzen kann, glauben Analysten wie Neiman und Rebekah Young, Vizepräsident und Leiterin von Inklusion und Resilienzökonomie der Bank of Nova Scotia, dass die Regierung über die bloße Erhöhung der Einwanderung hinausgehen und herausfinden muss, wie Neuankömmlinge können nach ihrer Einreise nach Kanada das Beste aus ihren Fähigkeiten machen.

Young sagte in einer Notiz vom 25. August, die Gründe für das „Missverhältnis zwischen Bildung und Beruf“ seien die Notwendigkeit von Zeugnissen in regulierten Sektoren, die Qualität der im Ausland erhaltenen Ausbildung und der Mangel an kanadischer Arbeitserfahrung.

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Neuankömmlinge verlieren aufgrund dieser Diskrepanz jährlich mindestens 20.000 US-Dollar an Einkommen, sagte Young und fügte hinzu, dass etwa eine Viertelmillion Neuankömmlinge „Job-Upgrades“ erhalten könnten, wenn die Behörden einen Fünfjahresplan aufstellen, um ihnen zu helfen, die Lücke zwischen Bildung und Beruf zu „schrumpfen“. innerhalb von fünf Jahren nach der Ankunft. Ein solcher Schritt könnte der kanadischen Wirtschaft etwa 16 Milliarden Dollar hinzufügen und die Pro-Kopf-Produktion steigern.

„Die Schlüsselbotschaft lautet, ehrgeiziger zu sein. Es gibt viele Niederlassungsdienste (für Einwanderer), die sich auf Dinge wie Sprache konzentrieren … aber lasst uns den Fokus erhöhen … damit es nicht nur darum geht, einen Job zu bekommen, sondern wie wir Neuankömmlinge im Laufe der Zeit dabei unterstützen können, zu erkennen, wo die Lücken oder Hürden liegen könnten Verbesserung ihres Jobs“, bemerkte Young.

Manjeet Dhiman, der seit etwa 20 Jahren Einwanderer ausbildet und derzeit ist Senior Vice President, Dienste und strategische Initiativen, bei ACCES Employment, sagte, dass Neuankömmlinge immer noch Schwierigkeiten haben, Jobs in ihren Fachgebieten zu finden, aber die Dinge haben sich in den letzten zehn Jahren verbessert, da immer mehr Arbeitgeber den Wert internationaler Erfahrung erkennen.

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Sie schreibt den Fortschritt Projekten wie dem Ontario Bridge Training Program zu, das Neuankömmlingen hilft, Jobs in ihren Bereichen zu finden.

Aber Tonie Chaltas, Geschäftsführer von Achēv, einer Siedlungsgruppe, sagte, dass, obwohl mehr als 60 Prozent der Neuankömmlinge der Gruppe einen Universitätsabschluss haben, die meisten Schwierigkeiten haben, einen Job in ihren Sektoren zu finden.

„Wir sehen jeden Tag die Lücke zwischen Bildung und Beruf“, sagte sie und fügte hinzu, dass Achēv mit etwa 100.000 Kunden pro Jahr zusammenarbeitet.

Ich sage nicht, dass wir die Qualitätskontrolle abschaffen sollten, aber wenn Sie die Messlatte so hoch legen, dass die Leute Jahre brauchen, um die Qualifikation zurückzubekommen, wird das funktionieren?

Miu Chung Yan, Professorin an der School of Social Work der University of British Columbia

Die jüngste Enge auf dem Arbeitsmarkt kann bis zu einem gewissen Grad auf die Pandemie zurückgeführt werden, aber laut Miu Chung Yan, Professorin an der School of Social Work der University of British Columbia, bestehen seit Jahrzehnten Hürden für Neuankömmlinge, Jobs in ihren Bereichen zu finden .

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Er sagte, die Bemühungen der Regierung, das Problem in den letzten zehn Jahren anzugehen, seien nicht effektiv gewesen, weil sie nicht in der Lage gewesen seien, die von den Berufsverbänden geforderten strengen Arbeitsvorschriften anzugehen.

„Ich sage nicht, dass wir die Qualitätskontrolle abschaffen sollten, aber wenn Sie die Messlatte so hoch legen, dass die Leute Jahre brauchen, um die Qualifikation zurückzubekommen, wird das funktionieren?“ Sagte Jan. „Das Problem ist, dass Neuankömmlinge grundsätzlich von 10 auf 1 fallen und dann wieder auf 10 aufsteigen müssen.“

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) sagte in einer Erklärung, dass der Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in reglementierten Berufen „ein erhebliches Hindernis“ für Neuankömmlinge darstellen und die Vorteile der Einwanderung in die kanadische Wirtschaft verzögern könne.

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„Die Anerkennung ausländischer Zeugnisse … ist komplex, da Provinzen und Territorien für die meisten reglementierten Berufe und Gewerbe verantwortlich sind, und in den meisten Fällen delegieren sie diese Befugnis in der Gesetzgebung weiter an Regulierungsbehörden“, sagte die Regierungsabteilung.

Um dieses Problem anzugehen, sagte das IRCC, es arbeite mit Employment and Social Development Canada, dem föderalen Leiter des Foreign Credential Recognition Program, und mit Provinzen und Territorien zusammen, um „kollektive Fortschritte zu erzielen“.

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Für Neuankömmlinge wie Khan können diese „Fortschritte“ gar nicht früh genug kommen.

„Wenn die Mitarbeiter meine internationale Erfahrung berücksichtigt hätten, hätte ich meiner Meinung nach mehr Vorstellungsgespräche erhalten und wäre in einer viel besseren Position gewesen, um einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten“, sagte sie. „Ich hoffe, dass diese Änderungen bald stattfinden.“

Analysten wie Neiman glauben, dass die Behörden dringendere Schritte unternehmen und einen All-Hands-on-Deck-Ansatz verfolgen müssen, da Kanada aufgrund der Arbeitsknappheit potenzielles Wirtschaftswachstum im Wert von Milliarden von Dollar verliert.

„Die Reise sollte nicht enden, wenn Neuankömmlinge in Kanada ankommen und in den Arbeitsmarkt eintreten“, sagte Young. „Vielmehr sollte dies erst der Anfang sein.“

• E-Mail: [email protected] | Twitter: naimonthefield

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