Tausende sind immer noch im unbezahlten Urlaub, da die Liberalen das Impfmandat des öffentlichen Dienstes des Bundes verspätet aktualisieren: Gewerkschaften

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Die liberale Regierung ist nun mit einer Woche Verspätung bei der Aktualisierung ihrer Impfmandatspolitik für Bundesbeamte, so dass die 1.828 ungeimpften Personen unbezahlten Urlaub haben und darauf warten, herauszufinden, ob sie wieder arbeiten können.

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„Wenn Sie sich gerade im unbezahlten Verwaltungsurlaub befinden, fragen Sie sich jeden Tag, was hier vor sich geht“, sagte Dany Richard, Präsident der Association of Canadian Financial Officers, die Finanzfachleute vertritt, die in Kanada arbeiten föderaler öffentlicher Dienst.

„Uns wurde gesagt, dass wir diese Entscheidung bis zum 6. April haben würden.“

Am 29. März befanden sich 1.828 Mitarbeiter aufgrund der Impfpolitik im unbezahlten Urlaub, teilte das Finanzministerium letzte Woche den Gewerkschaften mit. Diese Zahl umfasste Mitarbeiter, die bestätigten, dass sie nicht geimpft waren, die keine Bescheinigung über ihren Impfstatus vorlegten, und Mitarbeiter, die einen Unterbringungsantrag einreichten, der „nicht zutreffend“ war.

Das ist ein Anstieg gegenüber den 1.382 Mitarbeitern des RCMP und des öffentlichen Dienstes, die sich am 1. Februar in unbezahltem Urlaub befanden, eine Zahl, die die Regierung in derselben Woche in einem Auftragspapier umrissen hat.

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Im letzten Wahlkampf haben die Liberalen für eine Impfpflicht für Beamte gekämpft. Derzeit schreibt die Bundesregierung Impfungen für alle Mitarbeiter im öffentlichen Dienst vor, einschließlich des RCMP. Diejenigen, die sich nicht an die Richtlinie halten oder keine Befreiung erhalten, werden unbezahlt beurlaubt, auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Diese Richtlinie stand am 6. April für ihre sechsmonatige Überprüfung an. Der Präsident der Public Service Alliance of Canada hat den Medien zuvor auch mitgeteilt, dass die Regierung am 6. April eine „erneuerte Richtlinie“ versprochen habe.

Nach der Veröffentlichung könnte diese aktualisierte Richtlinie es den betroffenen Personen ermöglichen, wieder an die Arbeit zu gehen – oder sie könnte die Zahl der unbezahlten Urlaube erhöhen, wenn die Regierung ihre Definition von vollständig geimpft als einschließlich einer Auffrischungsimpfung einbezieht.

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„Das kann in beide Richtungen gehen. Deshalb wollen wir es wissen, denn es gibt ein großes Spektrum, wie diese Richtlinie überprüft werden könnte“, sagte Richards.

Diese Mitarbeiter könnten für weitere sechs Monate arbeitslos sein, ihre Anstellung beenden oder nächste Woche wieder an die Arbeit gehen, skizzierte Richards. „Diese Mitarbeiter haben ein Recht darauf zu erfahren, was mit ihrem Lebensunterhalt geschieht“, sagte er.

Richards sagte, die Regierung habe keinen Hinweis darauf gegeben, wann die aktualisierte Richtlinie veröffentlicht werde. „Wir haben nicht nur keine Aktualisierung der Richtlinie erhalten, wir wissen nicht einmal, wann die Aktualisierung erfolgen wird“, sagte er. „Ist es zwei Wochen, sind es zwei Monate, sind es zwei Tage? … Ich habe keine Ahnung.”

Das Sekretariat des Treasury Board of Canada sagte in einer Erklärung, dass es die Richtlinie überprüfe und dass Aktualisierungen „zu gegebener Zeit“ erfolgen würden.

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„Jede getroffene Entscheidung basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und dem Rat von Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens“, fügte die Erklärung hinzu. „Die Überprüfung ist noch nicht abgeschlossen und es war nie ein Update für den 6. April 2022 geplant.“

Die Regierung schulde es den Mitarbeitern, ihnen eine Anleitung zu geben, sagte Richards. „Die Tatsache, dass unsere Mitglieder im Dunkeln gelassen werden, ist frustrierend.“

Sowohl ACFO als auch PSAC behaupten, dass Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen. PSAC lehnte es ab, sich zu der Aktualisierung der Impfrichtlinie durch die Regierung zu äußern, sagte jedoch in einer Erklärung, dass „die fortgesetzte unbezahlte Beurlaubung ungeimpfter Mitarbeiter eine harte und unnötige Maßnahme ist“, wenn die Arbeitnehmer während der Pandemie gezeigt haben, dass sie von zu Hause aus arbeiten können.