Randall Denley: Die Ford-Regierung hat es nicht eilig, ein zusammenbrechendes Gesundheitssystem zu retten

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Die Geschichte über das Gesundheitswesen in Ontario ist im Moment fast durchgängig negativ. Fast jeden Tag gibt es neue Nachrichten über Engpässe in der Pflege, abgesagte Operationen und überlastete Notaufnahmen, ja sogar Schließungen. Mediziner sagen der Öffentlichkeit immer wieder, das Gesundheitssystem sei entweder „kaputt“ oder „kollabiert“.

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Man könnte meinen, dass die Regierung von Ontario die Menschen beruhigen möchte, da die Gesundheitsversorgung ihre wichtigste und teuerste Dienstleistung ist.

Und doch ist die Stille ohrenbetäubend. Es ist einfach keine gute Zeit, wissen Sie. Das Provinzkabinett verlor viel Wissen über das Gesundheitswesen, als die langjährige Ministerin Christine Elliott beschloss, nicht erneut zu kandidieren. Sylvia Jones, die zuvor Generalstaatsanwältin gewesen war, wurde im neuen Kabinett von Premier Doug Ford zur Gesundheitsministerin und stellvertretenden Premierministerin ernannt. Es war eine kleine Überraschung. Jones’ frühere Erfahrung im Gesundheitswesen besteht darin, die Task Force für die Verteilung von Impfstoffen während der Pandemie zu leiten.

Nach nur zwei Wochen im Amt arbeitet der neue Minister zweifellos mit Hochdruck daran, ein weitläufiges und komplexes Ministerium zu meistern, aber gibt es sonst niemanden, der das wichtigste Ministerium der Regierung kennt? Der Premier vielleicht?

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Ontarios Krankenpflegemangel liegt einem Großteil der Funktionsstörungen im Gesundheitswesen zugrunde. Es gibt einfach nicht genug davon, um selbst das unterdimensionierte Gesundheitssystem von Ontario so funktionieren zu lassen, wie es sollte. Um das durchschnittliche Verhältnis von Pflegekräften zur Bevölkerung der anderen Provinzen zu erreichen, würde Ontario 22.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigen. Die Ontario Nursing Association schätzt, dass 30.000 benötigt würden, um die Arbeit richtig zu machen. Zum Vergleich: Der Verband hat derzeit 68.000 Mitglieder.

Während sie darauf wartet, dass der Minister auf den neuesten Stand kommt, verlässt sich die Regierung auf abgestandene Gesprächsthemen aus der letzten Wahl.

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Es stimmt, dass einige kleine Schritte unternommen wurden. Die Regierung hat versprochen, 5.000 weitere Krankenschwestern einzustellen, hat die Krankenpflegeausbildung erweitert, es für im Ausland ausgebildete Krankenschwestern einfacher gemacht, hier zu arbeiten, und versucht, Menschen davon abzuhalten, den Beruf zu verlassen, indem sie Prämien von bis zu 5.000 US-Dollar anbietet.

Das sind alles gute Dinge, aber es sind meistens mittel- bis langfristige Schritte, wenn die Provinz gerade ein Problem hat. Die Landesregierung kann und sollte mehr tun.

An erster Stelle sollte die Wiederaufnahme des Vertrags zwischen der Pflegegewerkschaft und den Krankenhäusern stehen. Wie der Rest des öffentlichen Sektors im weiteren Sinne unterlagen Pflegekräfte der Provinzgesetzgebung von 2019, die ihre Gehaltserhöhungen auf ein Prozent pro Jahr begrenzte. Das Ziel war damals, der Provinz zu helfen, den Haushalt auszugleichen, was die Ford-Regierung nicht mehr zu interessieren scheint.

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Die begrenzten Gehaltserhöhungen waren ein wunder Punkt bei den Krankenschwestern, und es macht keinen Sinn, Ärger zu machen, wenn das Ziel darin besteht, die Krankenschwestern in der Provinz zu halten und mehr hinzuzufügen. Der Vertrag läuft ohnehin im kommenden März aus. Legen Sie jetzt ein gutes Angebot auf den Tisch, um Kulanz zu gewinnen.

Die Beschränkung der Gehaltserhöhungen in der Pflege hatte eine unerwartete Folge. Die Ontario Hospital Association berichtet, dass es einen plötzlichen Zustrom neuer Krankenpflegeagenturen gegeben hat, die Krankenschwestern doppelt so viel zahlen wie angestellte Krankenschwestern und Krankenhäusern bis zu 1.000 US-Dollar pro Tag für die Bereitstellung einer Krankenschwester in Rechnung stellen.

Dies scheint nicht auf dem Radar der Regierung zu sein, sollte es aber sein. Die Agenturzahlung ist nicht nur ein Anreiz für mehr Krankenschwestern, die Krankenhausbeschäftigung aufzugeben, sondern treibt auch die Personalkosten in die Höhe.

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Die Landesregierung braucht eine Strategie, um ausgebildete Pflegekräfte wieder in den Beruf zu locken. Ein Dokument von Statistics Canada aus dem Jahr 2020 besagt, dass nur 47 Prozent der Einwanderer mit postsekundärer Gesundheitsausbildung in Kanada im Gesundheitswesen arbeiten, aber was noch überraschender ist, ist, dass nur 58 Prozent der in Kanada geborenen Menschen mit ähnlicher Ausbildung in diesem Bereich arbeiten. Das ist ein großer Verlust an ausgebildeten Menschen.

Die Ford-Regierung muss die Krankenpflege als wichtigen und attraktiven Beruf fördern. Sicherlich findet sich die ein oder andere Krankenschwester, die den Job mag und etwas Gutes darüber zu sagen hat. Der ständige Refrain, dass Krankenschwestern von den Füßen gerissen werden, ausgebrannt sind und unter höllischen Bedingungen arbeiten, trägt nicht viel dazu bei, Menschen für diesen lebenswichtigen Beruf zu gewinnen.

Die Klagen der Pflegekräfte sind verständlich, aber sie tun sich keinen Gefallen, indem sie ihren eigenen Beruf herunterspielen. Krankenschwestern brauchen mehr Hilfe, aber die ständige Negativität trägt nicht viel dazu bei, andere Menschen zu ermutigen, sich zu engagieren.

Der Krankenpflegemangel in Ontario ist eine lang andauernde Geschichte, aber es ist fair zu sagen, dass er jetzt eine Krise erreicht hat. Gemessen an ihren Handlungen oder deren Fehlen hat die Ford-Regierung noch nicht vollständig verstanden, was auf dem Spiel steht.

Randall Denley ist ein Ottawa-Journalist, Autor und ehemaliger Ontario PC-Kandidat. Kontaktieren Sie ihn unter [email protected]