Lokale Schulen unterbrechen die Partnerschaft mit der Polizei von Windsor für das VIP-Programm und andere Initiativen

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Die Polizei von Windsor bestätigte am Donnerstag, dass sie gebeten wurde, keine Beamten mehr in örtliche Schulen zu schicken und damit zumindest vorübergehend langjährige Partnerschaften zu beenden, die zu Initiativen wie dem jahrzehntealten VIP-Programm führten.

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„Wir wurden kürzlich von den öffentlichen und katholischen Gremien darüber informiert, dass sie polizeibezogene Programme unterbrechen, darunter die High School Resource Officers und das Values, Influences and Peers (VIP)-Programm, neben anderen Programmen an den Schulen“, sagte der amtierende Chief Jason Bellaire.

Die katholische Bezirksschulbehörde von Windsor-Essex teilte am Donnerstag mit, dass die Gemeinderessourcenbeauftragten in den letzten zwei Jahren nicht in ihren Schulen gewesen seien, da nicht unbedingt notwendige Besucher während der Pandemie verboten seien.

Trotz der Nachricht, die die Polizei erhalten hat, teilte der katholische Vorstand dem Star mit, dass es keinen Plan gibt, die Beziehung zu unterbrechen oder zu beenden, schlug jedoch vor, dass er einige Änderungen im Auge behalten könnte, nachdem die Beschränkungen aufgehoben wurden.

„Derzeit gibt es keine Pläne, Community Resource Officers aus unseren Schulen zu entfernen, aber wir führen Gespräche mit leitenden Beamten des Windsor Police Service, um festzustellen, wie dieses und andere Programme mit lokalen Polizeidiensten in Zukunft aussehen werden. “, teilte der Vorstand in einer schriftlichen Erklärung mit.

Der Vorstand sagte, die Partnerschaft mit der Polizei habe „viele Vorteile“, „und wir freuen uns darauf, mit dem Windsor Police Service zusammenzuarbeiten, um festzustellen, wie sie unseren Studentengemeinschaften weiterhin dienen können.“

Das Greater Essex County District School Board hat am Donnerstag bestätigt, dass es die Programme eingestellt hat. In einer schriftlichen Erklärung sagte der Vorstand jedoch, die Partnerschaft sei nicht dauerhaft gekündigt, sondern nur unterbrochen.

„Unsere High School Resource Officer- und VIP-Programme wurden in den letzten zwei Jahren aufgrund der Pandemie unterbrochen“, sagte der öffentliche Vorstand. „Wir schätzen und schätzen unsere langjährige Partnerschaft mit unseren örtlichen Polizeidienststellen. Der Vorstand führt derzeit eine Gerechtigkeitsprüfung durch und entwickelt eine Strategie, die auch die Rolle der Polizei in Schulen berücksichtigt. Zu diesem Zeitpunkt bleiben diese Programme angehalten.“

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Im Allgemeinen ist eine Gerechtigkeitsprüfung eine Prüfung der Fairness der Programme und Richtlinien einer Institution, mit Schwerpunkt darauf, wie sie sich auf Einzelpersonen in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung und andere Faktoren auswirken.

Die Organisation sagte, ihre Prüfung werde eine „vollständige Überprüfung aller Vorstandspraktiken, -richtlinien und -verfahren durch eine Gerechtigkeitslinse“ sein.

„Wir freuen uns auf Gespräche mit WPS über das Community Policing-Programm.“

Bellaire sagte, dass mehrere Bemühungen in Schulbehörden enden werden, darunter Unite, eine Anti-Rassismus-Initiative.

Die vielleicht bekannteste der Initiativen ist das 1985 eingeführte VIP-Programm, bei dem laut Polizei-Website jeder 6. Klasse in Windsor ein Beamter zugeteilt wurde. Das Ziel war die „Stärkung einer verantwortungsvollen Bürgerschaft, eines positiven Sozialverhaltens und der Werte der Gemeinschaft“.

High School Resource Officers sind seit 2008 täglich in örtlichen Sekundarschulen. Sie interagierten mit Schülern und halfen, „Situationen abzuwehren, die sonst zu ernsthafteren Polizeimaßnahmen führen könnten“, heißt es auf der Website der Polizei.

Die High School Resources Officers werden damit beginnen, in „parallele Rollen“ in verschiedenen Nachbarschaften überzugehen.

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Bellaire sagte, das Highschool-Programm sei einzigartig in Ontario, da im Gegensatz zu anderen größeren Diensten die meisten Polizeimitglieder von Windsor aus Windsor-Essex stammen.

„Es ist nicht ungewöhnlich, dass unsere Community High School Resource Officers in genau den Schulen arbeiten, die sie in ihrer Jugend besucht haben“, sagte er. „Das ist in der Provinz oder anderen Teilen Kanadas nicht immer üblich. Wir hoffen also wirklich, dass die Menschen, die diese Entscheidung treffen, durch eine lokale Linse schauen und ihre Entscheidungsfindung nicht mit Bewertungen oder Ereignissen in anderen Gerichtsbarkeiten kontaminieren.“

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