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LONDON – Das Londoner Büro einer der führenden kanadischen Banken, der Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC), wurde beschuldigt, ein feindseliges und erniedrigendes Umfeld für Frauen betrieben zu haben, wie aus einer Diskriminierungsklage einer ehemaligen Führungskraft der Firma hervorgeht.
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Zhuofang Wei, die zwischen 2018 und 2020 fast zwei Jahre lang als Geschäftsführerin bei CIBC tätig war, verklagt CIBC auf 800.000 Pfund (1 Million US-Dollar) wegen entgangenen Gewinns und Schadensersatz und behauptet, sie sei sexueller und rassistischer Diskriminierung durch Manager ausgesetzt gewesen.
Wei sagte, sie sei im März 2020 von CIBC entlassen worden, nachdem sie Einwände dagegen erhoben hatte, eine neue Rolle ohne Gehaltserhöhung zu übernehmen.
CIBC bestritt alle Diskriminierungsvorwürfe von Wei und sagte, ihre Rolle sei überflüssig geworden, nachdem ihre Verantwortlichkeiten erheblich zurückgegangen seien, heißt es in einem Verteidigungsdokument, das Reuters von der Bank zur Verfügung gestellt wurde.
„CIBC setzt sich für einen respektvollen und gerechten Arbeitsplatz ein und nimmt alle Bedenken eines Teammitglieds ernst“, sagte ein Sprecher von CIBC. „Wann immer ein Problem über unsere vertrauliche Hotline oder einen anderen Eskalationsweg gemeldet wird, untersuchen wir es gründlich und ergreifen geeignete Maßnahmen.
„Da diese Angelegenheit jetzt vor Gericht ist, können wir uns zu diesem Zeitpunkt nicht weiter äußern.“
Weis Klage wurde diesen Monat vor einem Arbeitsgericht in London verhandelt, wobei ein Urteil innerhalb weniger Wochen erwartet wird.
Sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz wird im Zuge der #MeToo-Bewegung mit Vorwürfen von Fehlverhalten in unzähligen Bereichen, einschließlich globaler Unterhaltung, Wirtschaft, Religion und Sport, genauer untersucht.
Unter den Behauptungen behauptet Wei, dass das Londoner Büro von CIBC ein Anspielungsbuch geführt habe, zu dem die Mitarbeiter ermutigt wurden, bei der Weihnachtsfeier des Teams beizutragen und darüber abzustimmen, das Sätze wie „Ich werde dich festhalten und eins reinstecken“ und „Sie ist bereit für eine Berührung.“
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Der in China geborene Wei wurde auch mehrfach direkt diskriminiert, behauptet sie, darunter zweimal, als er von einem der leitenden Angestellten der Bank gebeten wurde, auf seine Kinder aufzupassen. Wei und mindestens drei Kolleginnen seien auch sexuellen Kommentaren über ihre Kleidung oder ihr Aussehen ausgesetzt gewesen, behauptet sie.
In seinem Verteidigungsdokument wies CIBC alle Behauptungen von Wei zurück, dass das Londoner Büro ein diskriminierendes Umfeld habe, und bestritt, dass sie unerwünschter Belästigung in Bezug auf ihr Geschlecht oder ihre Rasse ausgesetzt gewesen sei.
UMZUG NACH DEM BREXIT
Wei wurde nach dem Brexit für eine Rolle im geplanten Luxemburger Büro von CIBC angestellt, ihr wurde jedoch keine Gehaltserhöhung angeboten, um die Aufstockung der Verantwortlichkeiten widerzuspiegeln, behauptet sie.
Wei sollte die Rollen des Chief Operating Officer und des Chief Risk Officer kombinieren – was CIBC den Aufsichtsbehörden mitteilte, dass sie wahrscheinlich Gehälter von 330.000 Euro bzw.
Im Gegensatz dazu erhielten mehrere weiße Mitarbeiter, die nach Luxemburg zogen, die Möglichkeit, ihre Gehälter auszuhandeln, wobei mindestens zwei weiße Männer, darunter der neue Geschäftsführer der luxemburgischen Einheit, Gehaltserhöhungen erwirkten, behauptet sie.
CIBC argumentierte, dass die den Regulierungsbehörden vorgelegten Gehaltsniveaus Schätzungen seien, und fügte hinzu, dass alle umziehenden Mitarbeiter gleich bezahlt werden sollten, aber von Pfund in Euro umgerechnet würden. Alle Änderungen bei der Bezahlung anderer Mitarbeiter spiegelten ihre spezifischen Umstände wider, sagte die Bank in ihrem Verteidigungsdokument.