Drei größte föderale Gewerkschaften des öffentlichen Sektors stellen das „Straf“-Impfmandat der liberalen Regierung für Bürokraten in Frage

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OTTAWA – Die drei größten föderalen Gewerkschaften des öffentlichen Sektors stellen das Impfmandat der Liberalen für Bürokraten vor Gericht in Frage und argumentieren, dass es „Strafe“ und „ungerechtfertigt“ sei, ungeimpfte Arbeitnehmer ohne Bezahlung zu suspendieren, anstatt sie von zu Hause aus zur Arbeit zurückkehren zu lassen.

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„Wir unterstützen Impfungen weiterhin. Aber angesichts … der Lockerung der COVID-Beschränkungen und der sich verändernden Landschaft sind wir der Meinung, dass die derzeitige Politik des Arbeitgebers unvernünftig ist. Diese Mitglieder können von zu Hause aus arbeiten“, sagte Jennifer Carr, Präsidentin des Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC), in einem Interview.

„Wir halten es für eine Bestrafung und einen Missbrauch der Verwaltungsbefugnis.“

Innerhalb der letzten Woche hat die National Post erfahren, dass sowohl PIPSC als auch die Canadian Association of Professional Employees (CAPE), die fast 60.000 bzw. 21.000 öffentliche Bedienstete vertreten, politische Beschwerden gegen das Impfmandat der Bundesregierung für Bürokraten eingereicht haben.

Ihre Herausforderungen kommen zu den ersten Beschwerden hinzu, die Ende März von der Public Service Alliance of Canada (PSAC), der größten Gewerkschaft der Bundesregierung, eingereicht wurden.

Streitpunkt: die am 6. Oktober 2021 eingeführte COVID-19-Impfstoffrichtlinie der Trudeau-Regierung, die alle Bürokraten zwang, sich entweder mit zwei Dosen eines COVID-19-Impfstoffs impfen zu lassen oder ohne Bezahlung suspendiert zu werden (mit Ausnahme derjenigen, die Ausnahmen erhalten haben). zur Politik).

Die Gewerkschaften sagen, dass die Arbeit von zu Hause aus für so viele öffentliche Bedienstete leicht verfügbar geworden ist, dass es an der Zeit ist, die ungeimpften Mitarbeiter, die außerhalb des Büros arbeiten können, dies effektiv tun zu lassen.

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Am 29. März befanden sich 1.828 Beschäftigte aufgrund der Impfpolitik im unbezahlten Urlaub, wie aus Zahlen hervorgeht, die das Sekretariat des Finanzministeriums (TBS) den Gewerkschaften im April mitgeteilt hatte.

„Da sich die Pandemie weiterentwickelt hat und sich die Wissenschaft weiterentwickelt hat, glauben wir, dass die fortgesetzte unbezahlte Beurlaubung ungeimpfter Mitarbeiter eine harte Verwaltungsmaßnahme ist, die als Disziplinarmaßnahme und ohne triftigen Grund angesehen werden kann“, sagte PSAC, als es seine Beschwerden ankündigte.

Sie sind auch frustriert darüber, dass die Regierung trotz ihrer eigenen Anforderungen noch keine Überprüfung der Richtlinie abgeschlossen hat, seit sie umgesetzt wurde.

Eine Online-Kopie der Impfrichtlinie von TBS besagt, dass der Chief Human Resources Officer der Regierung dafür verantwortlich ist, sowohl die Notwendigkeit der Richtlinie als auch ihren Inhalt „mindestens alle 6 Monate“ zu überprüfen und diese Ergebnisse dem Minister zu melden.

Da die Richtlinie am 6. Oktober 2021 in Kraft trat, bedeutete dies, dass die erste Überprüfung bis zum 6. April fällig war.

Aber die Gewerkschaftsführer sagen, dass dieses Datum ohne einen Blick von TBS kam und ging, und das letzte Update-Meeting zwischen ihnen und Regierungsbeamten am Dienstag lieferte keine neuen Erkenntnisse darüber, wann die Überprüfung veröffentlicht wird.

„Sie haben es nicht nur versäumt, uns keine Stelle zu geben, sie haben uns auch nicht wissen lassen, wann sie eine Stelle vorschlagen werden“, sagte Carr. “Wir hatten einen Anruf (Dienstag) und sie können uns immer noch keinen vorläufigen Termin nennen.”

“Zu diesem Zeitpunkt scheint es, als wäre es in einem schwarzen Loch”, fügte sie hinzu. „Das lässt viele Beamte in der Schwebe.“

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TBS-Sprecher Alain Belle-Isle sagte in einer Erklärung, dass die Überprüfung derzeit „in Übereinstimmung mit den Anforderungen“ im Gange sei und die Ergebnisse „zu gegebener Zeit“ präsentiert würden.

„Es besteht keine Verpflichtung, die Richtlinie alle 6 Monate zu aktualisieren“, sagte er und fügte hinzu, dass rund 99 Prozent der Mitarbeiter bestätigten, vollständig geimpft zu sein.

„Wir nehmen uns die erforderliche Zeit, um eine detaillierte Überprüfung durchzuführen, die den sich entwickelnden Kontext der öffentlichen Gesundheit, die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und den Rat von Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens berücksichtigt“, fährt seine Erklärung fort.

Aber jetzt fordern die Gewerkschaften das Bundesarbeitsgericht über ihre politischen Beschwerden auf, die Regierung zu zwingen, ungeimpften Arbeitnehmern, die derzeit ohne Bezahlung suspendiert sind, entgegenzukommen, indem sie ihnen erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Sie fordern auch, dass die Regierung gezwungen wird, alle Bürokraten, die noch immer vom Impfmandat betroffen sind, für die seit dem 6.

Für CAPE-Präsident Greg Phillips ist die Arbeit von zu Hause aus zu einer so etablierten Praxis unter seinen Mitgliedern geworden, dass die Impfpolitik der Regierung gleichbedeutend damit ist, jemanden, der im Baugewerbe arbeitet, zu bitten, einen Schutzhelm zu tragen, selbst wenn er von zu Hause aus arbeitet.

„Meine Mitglieder sind im Grunde alle Büroangestellte. In den letzten zwei Jahren musste nur eine statistisch unbedeutende Zahl von Menschen tatsächlich ins Büro gehen“, sagte er und fügte hinzu, dass derzeit kaum 100 seiner 21.000 Angehörigen des öffentlichen Dienstes wegen des Impfstoffs suspendiert sind

„Was wir sagen, ist, dass Sie, wenn Sie ins Büro gehen müssen, sich impfen lassen sollten, genauso wie wenn Sie in eine Baustelle gehen, müssen Sie Stahlkappenschuhe tragen.“

Laut Carr ist die Situation heute ganz anders als vor zwei Jahren, und Impfstoffe sind nicht das einzige Instrument, das der öffentliche Dienst hat, um seine Mitarbeiter in Zukunft vor COVID-19 zu schützen.

„Sie müssen andere geeignete Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen prüfen. Auch hier gehört die Arbeit von zu Hause aus dazu, ebenso wie das Halten von Kontakten, aber auch die Belüftungsraten und -abstände und gegebenenfalls das Maskieren “, sagte sie.