Die Prüfung zeigt tiefe rassistische Ungleichheiten im Wissensnetzwerk von BC

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Eine Prüfung der Finanzierungsdaten von sieben Jahren beim Knowledge Network von BC ergab, dass Fernsehproduktionsfirmen im Besitz von Ureinwohnern und Farbigen weniger als zwei Prozent aller von der Crown Corporation bereitgestellten Finanzmittel erhielten.

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Dem Bericht zufolge wurden von den 2,1 Millionen US-Dollar, die Videoproduktionsfirmen in BC von 2015 bis 2021 zur Verfügung gestellt wurden, nur 34.150 US-Dollar – oder 1,7 Prozent – ​​für die Auftragsvergabe an Produktionsfirmen ausgegeben, die sich mehrheitlich im Besitz rassistischer Personen befinden. Von Indigenen geführte Produktionsfirmen erhielten nichts.

„Non-diversity“-Produktionsteams erhielten 98,3 Prozent der Förderung.

Laut einer Pressemitteilung des Racial Equity Screen Office, einem in Vancouver ansässigen nationalen Büro, das Mentoring, Schulung, Finanzierung, Produktion und Verbreitung von Inhalten durch rassifizierte kanadische Filmemacher.

Das Racial Equity Screen Office, das Vancouver Asian Film Festival und die Documentary Organization of Canada haben sich mehr als ein Jahr lang für das Knowledge Network eingesetzt, um die Prüfung durchzuführen.

Barbara Lee, Geschäftsführerin des Vancouver Asian Film Festival, sagte, sie habe gemischte Gefühle über den Bericht.

„Ich bin erschöpft von der Menge an Energie, die es gekostet hat“, sagte sie und bemerkte, dass systemischer Rassismus „sehr schwer zu beweisen“ sei.

„Ich bin untröstlich für die Leute, die vorher hier waren“, sagte sie über indigene und rassistische Filmemacher, die seit Jahrzehnten bei der Finanzierung übergangen wurden.

Rudy Buttignol, CEO des Knowledge Network, sagte, dass sie zwar „ernsthafte Vorbehalte“ gegenüber den im Bericht verwendeten Daten hätten, „wir aber erkennen, dass wir noch viel zu tun haben“.

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„Wir haben uns dazu verpflichtet, und wir werden es tun“, sagte Buttignol der Bemühungen seines Netzwerks, die Finanzierung für indigene und rassifizierte Schöpfer zu verbessern.

In einer Erklärung sagte das Knowledge Network, dass es „sofort Maßnahmen ergreife, um diese erhebliche Lücke zu schließen“, einschließlich der Einführung von Diversitätsquoten „in den nächsten drei Jahren“, um den Zugang für „gleichberechtigte Filmemacher“ zu verbessern.

Lee sagte, die Ziele seien nur „der allererste Schritt“ und dass es eine Branchenentwicklung in den Bereichen Training, Mentoring und Talentinkubation geben müsse, um sicherzustellen, dass indigene und rassifizierte Schöpfer erfolgreich sein können.

Nur 58 Prozent der befragten Unternehmen antworteten auf Umfrageanfragen, was laut den Autoren des Berichts darauf hindeuten könnte, dass indigene und rassifizierte Teams in den Daten tatsächlich überrepräsentiert waren, weil weniger heterogene Teams oder mehrheitlich in weißem Besitz befindliche Unternehmen aus Angst vor „ potenzielle Risiken für zukünftige Finanzierungen.“

Derzeit werden keine rassenbasierten Daten zu Dokumentarfilmen oder anderen Arten der Finanzierung von Filmen in BC gesammelt, obwohl Buttignol sagte, dass sein Netzwerk sich dazu verpflichtet habe, dies voranzutreiben.

Equity Audit Report on BC Knowledge Network FINAL 26. November 2021 von The Province auf Scribd

Befürworter einer gerechteren Finanzierung schlugen vor, dass die Arbeit zum Sammeln von rassenbasierten Daten darüber, wer Finanzierung erhielt und wer nicht, in der Verantwortung der Finanzierungsorganisationen liege.

„Dieser Bericht wurde mit enormer Arbeit erstellt“, sagte Sarah Spring, Geschäftsführerin der Documentary Organization of Canada. „Und diese Arbeit wurde von rassifizierten Menschen aus der Branche geführt, die systematisch ausgeschlossen worden waren.“

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„Diese Zahlen implizieren Knowledge Network in ein System rassistischer Ungerechtigkeit, das die Karrieren einer Generation von indigenen, schwarzen und rassifizierten Filmemachern behindert hat“, sagte Nilesh Patel vom BC, Yukon und NWT-Kapitel der Documentary Organization of Canada in einer Erklärung.

Buttignol sagte, das Netzwerk suche aktiv nach einem indigenen oder rassifizierten Produzenten, um „neue und aufstrebende Crossover-Talente zu identifizieren, um zu sehen, ob wir helfen können, Geschichten zu entwickeln, die es schwer haben würden, ein allgemeines Publikum zu erreichen“.

„Jetzt passiert die harte Arbeit tatsächlich“, sagte Lee. „Wie stellen wir sicher, dass (BIPOC-Entwickler) auf Erfolg eingestellt sind und das Lernen und die Handwerkskunst beschleunigen?“

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twitter.com/njgriffiths

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