Zwei ehemalige Niantic-Mitarbeiter verklagen den Pokémon-Go-Hersteller wegen Vorwürfen sexueller Voreingenommenheit am Arbeitsplatz.
Die Klage soll morgen in Los Angeles von Niantic angefochten werden, das versucht, den Fall abzuweisen und die Angelegenheit einem Schiedsverfahren zu unterziehen – etwas, dem seine ehemaligen Mitarbeiter nach Angaben des Unternehmens zuvor zugestimmt haben.
Der Rechtsstreit ursprünglich begann im Julials eine Niantic-Mitarbeiterin durch die Streichung von Arbeitsplätzen im Unternehmen in diesem Sommer arbeitslos wurde, behauptete, dass es sich um einen „Jungenclub“ gehandelt habe und dass sie trotz ihrer höheren Position schlechter bezahlt worden sei als ein männlicher Kollege.
Der anonyme ehemalige Mitarbeiter behauptete außerdem, man habe ihm mitgeteilt, dass sein Gehalt niedriger sei, weil er Bedenken hinsichtlich sexueller Voreingenommenheit innerhalb des Unternehmens geäußert habe.
Ein zweiter anonymer Mitarbeiter schloss sich der Klage im September an, als sich der Fall zu einer versuchten Sammelklage ausweitete, in der behauptet wurde, Niantic habe „die Arbeit weiblicher Mitarbeiter und insbesondere farbiger Frauen, einschließlich der Kläger, systematisch abgewertet“.
In von Eurogamer eingesehenen Rechtsdokumenten behaupten die beiden, dass das Management von Niantic eine „offensichtliche Bevorzugung … gegenüber Männern“ an den Tag gelegt habe, die „das Unternehmen durchdringt“, angefangen bei CEO John Hanke – und dass der Vorstand von Niantic mit „FOJs“ – Freunden von – besetzt sei John – der einen Großteil der Macht des Unternehmens innehatte.
Zwei Monate später wird die Angelegenheit nun morgen vor Gericht kommen, in einer Anhörung wird darüber entschieden, ob der Fall fortgesetzt oder bis zur Schlichtung abgewiesen wird.
Die Kläger argumentieren, dass Niantics eigene Schlichtungsvereinbarung Ansprüche im Zusammenhang mit sexueller Voreingenommenheit ausschließt und dass die Angelegenheit vor Gericht verhandelt werden sollte.
Eurogamer hat Niantic um einen Kommentar gebeten.