RUND 700.000 Menschen im Vereinigten Königreich haben Autismus – aber nur 29 Prozent der autistischen Erwachsenen sind erwerbstätig.
Da am Sonntag der World Autism Awareness Day stattfindet, wollen einige britische Arbeitgeber „über das Bewusstsein hinaus zur Akzeptanz gelangen“, indem sie Organisationen ermutigen, Mitarbeiter einzustellen, die dem Spektrum entsprechen.
Steve Hill ist kaufmännischer Leiter bei Auticon, einem Sozialunternehmen, das autistische IT-Berater ausbildet und sie an Top-Arbeitgeber vermittelt.
Er sagte: „Autisten haben oft außergewöhnliche Fähigkeiten, wenn es um Fähigkeiten wie Gedächtnis, Detailgenauigkeit und Mustererkennung geht, die viele Arbeitgeber verzweifelt suchen.
„Standardisierte Rekrutierungsprozesse sind nicht darauf ausgerichtet, das Beste aus autistischen Menschen herauszuholen, weshalb so viele talentierte autistische Erwachsene keine Jobs bekommen.“
Thomas Cowley arbeitet für Auticon.
Der 36-jährige IT-Berater aus Westminster, Central London, sagte: „Haben Sie keine Angst, mehr offen autistische Menschen in der Belegschaft zu haben.
„Sie haben wahrscheinlich schon ein paar Leute, die trotzdem gute Arbeit leisten.
„Wir sind nicht so selten oder ungewöhnlich, wie Sie denken.
„Wir möchten meistens nur ziemlich klare Definitionen unserer Aufgaben erhalten und nicht zu oft in Meetings gezerrt werden.
„Komischerweise trennt uns das vielleicht nicht so sehr vom Rest der Bevölkerung.“
Thomas fügte hinzu: „Zeigen Sie uns ein wenig Vertrauen und wir werden im Gegenzug dasselbe tun.“
Eine neue Studie zeigt, dass ein Drittel der Autisten sagt, dass sie den traditionellen Einstellungsprozess als den herausforderndsten Teil ihrer Karriere empfinden.
Nur 30 Prozent fühlten sich wohl dabei, ihre Behinderung der Personalabteilung offenzulegen, was bedeutet, dass viele nicht die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Zu den Schritten, die dazu beitragen können, mehr autistische Mitarbeiter zu gewinnen, gehören Job-Coaching, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter richtig auf ein Unternehmen und eine Rolle abgestimmt sind, Neurodiversitätstraining, um alle Mitarbeiter zu schulen, und angemessene Anpassungen des Arbeitstages, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Petes Büroführer
EX-LEHRER Pete Wharmby ist ein Verfechter von Autismus.
Sein Buch Untypisch: Wie die Welt nicht für autistische Menschen gebaut ist und was wir alle dagegen tun sollten, ist ein großartiger Ratgeber.
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Hier sind seine Top-Tipps für die Arbeit mit Menschen mit Autismus.
- Seien Sie transparent in Bezug auf Ihre Erwartungen und lassen Sie keine Schlüsse zu. Dies kann alles umfassen, von Pausenzeiten über Fristen bis hin zu akzeptablem Krankenstand und wenn Sie zum Geburtstag Kuchen mitbringen müssen.
- Vielen Autisten fällt es schwer, verbale Informationen zu behalten. Senden Sie es in eine E-Mail, damit wir es nach allen relevanten Informationen durchsuchen können.
- Stellen Sie sicher, dass fast nichts überraschend kommt. Wenn Sie etwas tun möchten, stellen Sie sicher, dass Sie dies rechtzeitig ankündigen. Hot-Desking kann stressig sein, da Autisten eine nette, starre Routine bevorzugen.
- Viele Arbeitsumgebungen sind autistischen Menschen aufgrund ihrer erhöhten sensorischen Sensibilität feindlich gesinnt. Diskutieren Sie angemessene Anpassungen.
- Biete Heimarbeit an. Dies stellt sicher, dass autistische Mitarbeiter einen kontrollierten, sicheren Arbeitsplatz haben, beseitigt die Belastungen, die durch das Pendeln verursacht werden, und beseitigt die Notwendigkeit für sinnlosen, zutiefst stressigen Smalltalk auf den Fluren.
Es ist bereit, stabil, Joe!
LANDEN Sie sich einen Job mit Stil mit einer Position bei Joe Browns.
Der Einzelhändler für Mode und Wohnaccessoires eröffnet landesweit zehn neue Geschäfte und schafft 200 Stellen.
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Zu den offenen Stellen gehören Rezeptionisten, Einkaufsassistenten und Damenmode-Designer.
Peter Alecock, Chief Executive des Unternehmens, sagte: „Die neuen Läden werden alles, was an Joe Browns bemerkenswert ist, in Umgebungen zum Leben erwecken, die für uns einzigartig sind.
„Sie werden durch einen engagierten Kundenservice von Kollegen unterstützt, die das Ethos des Unternehmens leben und atmen.“
Um mehr zu erfahren und sich zu bewerben, besuchen Sie joebrowns.co.uk/jobs.
Qualifikationen vermitteln
SERVIEREN Sie eine neue Karriere mit Deliveroo.
Der Essenslieferdienst ist eine Partnerschaft mit dem Berufsbildungsanbieter City & Guilds eingegangen, der kostenlose Online-Schulungen und Qualifikationen in den Bereichen Gastgewerbe, Pflege und Bau für bis zu 15.000 Fahrer in Großbritannien anbietet.
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Das Programm sieht auch vor, dass 25 Fahrer gesponsert werden, um als Gleisingenieure ausgebildet und in die Eisenbahnindustrie aufgenommen zu werden.
Will Shu, CEO von Deliveroo, sagte: „Hier geht es darum, Fahrer erfolgreich zu machen, ihr Wachstum zu unterstützen und ihnen Zugang zu den Ratschlägen und Tools zu geben, die sie benötigen, um sich für ihre Zukunft weiterzubilden.“