Wie schneiden die Europäer weltweit im Vergleich zum Mitarbeiterengagement ab?

Von Amanda Kavanagh

Einer aktuellen Studie zufolge kündigen die meisten Arbeitnehmer weltweit entweder „leise“ oder „laut“. Bericht.

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Etwa 59 Prozent sind bei ihrer Arbeit nicht engagiert, 18 Prozent sind aktiv zurückhaltend, während nur 23 Prozent bei der Arbeit erfolgreich sind.

Und obwohl das weltweite Engagement insgesamt gestiegen ist (2 Prozent), ist dies vor allem auf prozentuale Zuwächse im Jahresvergleich in Südasien, Lateinamerika, der Karibik, dem postsowjetischen Eurasien, Australien und Neuseeland zurückzuführen.

Unterdessen gab es keine Veränderung bei den europäischen Arbeitnehmern, die den letzten Platz auf der Liste der engagierten Arbeitnehmer behielten: Nur 13 Prozent gaben an, dass sie sich stark in ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz einbringen und von ihnen begeistert sind.

Trotz des geringen Engagements sind die Zahlen zu täglichem Ärger und Stress bei Europäern niedriger als bei Arbeitnehmern in anderen Ländern.

Etwa 39 Prozent der Europäer berichteten von täglichem Stress, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 44 Prozent. Die USA und Kanada meldeten mit 52 Prozent aller Befragten die höchsten Stresswerte.

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Während 14 Prozent der Europäer täglich Ärger verspürten, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 21 Prozent, meldeten nur Lateinamerika und die Karibik mit 13 Prozent weniger Ärger.

Warum sind europäische Arbeitnehmer so unengagiert?

Der Bericht geht nicht näher auf die Gründe ein, warum Europäer bei der Arbeit unmotiviert sind, sodass uns Spekulationen überlassen bleiben.

Dem Gallup-Bericht zufolge sind Manager jedoch der Dreh- und Angelpunkt des Engagements und sagen, dass 70 Prozent des Team-Engagements auf den Manager zurückzuführen sind – denken Sie daran, dass sie Managementschulungen verkaufen.

Teilweise könnte dies auch auf kulturelle Faktoren zurückzuführen sein, da europäische Gesellschaften häufig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen und großen Wert auf persönliche Zeit, Familie und Freizeit legen.

Bei der Arbeit besteht möglicherweise die Erwartung, dass die Arbeit nicht nur finanziell lohnend ist, sondern auch ein Gefühl von Sinn und Erfüllung vermittelt. Und die beiden letzteren können nicht ohne weiteres garantiert werden.

Darüber hinaus führen anhaltende Entlassungsrunden im Finanz- und Technologiebereich zu Arbeitsplatzinstabilität, die ein Hindernis dafür sein kann, sich voll und ganz in ein Unternehmen zu investieren.

Interessanterweise geben zwar nur 35 Prozent der befragten Europäer an, dass sie auf der Suche nach einem neuen Job sind oder ihn aktiv suchen, doch etwa 56 Prozent sagen, es sei ein guter Zeitpunkt, nach einem neuen Job zu suchen.

Wenn Sie zu den 87 Prozent der europäischen Arbeitnehmer gehören, die sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht aktiv engagieren, könnte es an der Zeit sein, etwas Neues auszuprobieren.

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