Wie sage ich meinem älteren Kollegen, dass er unprofessionell ist?

Der APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United, Karren Brady, beantwortet Ihre Karrierefragen.

Hier gibt sie einem Leser einen Rat, der es übel nimmt, wie unprofessionell ein älterer Arbeitskollege ist.

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Karren Brady, Baroness Brady, CBE ist eine britische Geschäftsführerin und Fernsehpersönlichkeit

F: Ich bin 28 und mein älterer Kollege um die 30 ist wirklich schlecht in seinem Job.

Unter dem Vorwand, „zu beschäftigt zu sein“, delegiert er Arbeit, schlendert dann aber zu langen Mittagessen und privaten Telefongesprächen.

Es macht mir überhaupt nichts aus, seine Arbeit zu erledigen, da mir meine Arbeit Spaß macht und ich die Firma, für die ich arbeite, wirklich mag, aber ich ärgere mich darüber, wie unprofessionell er ist, vor allem, weil er älter ist (obwohl er nicht mein Chef ist), und das kann ich nicht Hören Sie auf, darüber nachzudenken, wie unfair die Situation ist.

Wie gehe ich professionell mit ihm – und meiner Wut – um?

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Reeta, per E-Mail

Die Zusammenarbeit mit einem Kollegen, der nicht seinen Beitrag leistet, kann frustrierend sein, aber es ist wichtig, die Situation professionell anzugehen.

Priorisieren Sie weiterhin Ihre eigene Arbeit und Verantwortlichkeiten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fristen einhalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern, damit Ihre Arbeit nie in Frage gestellt wird.

Ich weiß, dass es schwierig sein kann, die eigene Frustration im Zaum zu halten, aber vermeiden Sie es, sie anderen Kollegen gegenüber offen auszudrücken.

Halten Sie alle zusätzlichen Arbeiten fest, die Sie wegen ihm übernehmen.

Wenn das Problem weiterhin besteht und sich negativ auf Ihre Leistung auswirkt, sollten Sie darüber nachdenken, die Situation mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, aber sprechen Sie dabei über Sie selbst und nicht über Ihren Kollegen.

Erklären Sie, dass Sie nicht unbemerkt bleiben möchten, dass Ihr Arbeitsumfang aufgrund der zusätzlichen Verantwortung größer ist, und dass Sie dies zwar gerne tun, aber sicherstellen möchten, dass Ihr Vorgesetzter sich Ihrer Arbeitsbelastung bewusst ist.

Anstatt über die Ungerechtigkeit der Situation nachzudenken, konzentrieren Sie sich darauf, Lösungen zu finden.

Sie werden aufgrund Ihrer harten Arbeit und Ihres Erfolgs zweifellos bald befördert, während er nirgendwo anders hingeht als zu seinen langen Mittagessen!

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