Werden Remote-Jobs im Jahr 2024 verschwinden?

Das Zeitalter der Fernarbeit könnte zu Ende gehen, sagen Experten, und dies könnte erhebliche Auswirkungen sowohl auf die Art und Weise haben, wie amerikanische Arbeitnehmer ihre Karriere angehen, als auch darauf, wie Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen.

Ein neuer Bericht von MyPerfectResume ergab, dass 45 Prozent der Arbeitnehmer prognostizierten, dass die Zahl der offenen Stellen im Homeoffice im Jahr 2024 sinken wird.

Megakonzerne wie Amazon, Apple und Disney haben bereits Richtlinien zur teilweisen oder sogar vollständigen Rückkehr ins Büro erlassen, und viele Arbeitnehmer im ganzen Land bereiten sich auf umfassende Änderungen ihres Heimarbeitslebens vor.

In einer Resume Builder-Umfrage im Herbst unter 1.000 Unternehmensleitern gaben 90 Prozent an, dass sie planen, ihre Mitarbeiter bis Ende 2024 wieder ins Büro zu bringen.

Die Veränderungen spiegeln einen veränderten Arbeitsmarkt wider. Der Arbeitsmarkt ist seit den Anfängen nach der Pandemie, in denen Scharen von Amerikanern ihren Arbeitsplatz aufgaben, was viele als „die große Resignation“ bezeichnen, angespannter geworden.

Für 2024 sagten 80 Prozent der fast 2.000 von MyPerfectResume befragten Mitarbeiter, dass es das komplette Gegenteil davon sein werde, und nannten es stattdessen das Jahr des „Big Stay“.

„Während wir mit den Realitäten nach der Pandemie zurechtkommen, überdenken Unternehmen ihre langfristigen Betriebsmodelle“, sagte Miriam Groom, HR-Strategin und Senior Director für Talentmanagement bei KPMG im Bereich Beratungsdienste Newsweek. „Diese Neubewertung könnte eher zu einem hybrideren Ansatz als zu einer vollständigen Umkehr der Normen vor der Pandemie führen.“

Groom sagte, die Anzahl der Remote-Jobs werde je nach Branche erheblich variieren. Während Berufe in den Bereichen Technik, Marketing und digitale Inhalte wahrscheinlich immer noch viele Möglichkeiten bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, ist dies im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und in der Fertigung größtenteils nicht der Fall.

„Dies bedeutet nicht unbedingt eine Rückkehr zu den alten Vorgehensweisen, sondern eher eine Integration von Remote-Arbeit in traditionelle Büroumgebungen, um eine anpassungsfähigere und belastbarere Arbeitsumgebung zu schaffen“, sagte Groom.

Wird es einen Pushback geben?

Einige fragen sich jedoch, wie viel Macht die Arbeitgeber tatsächlich haben, wenn es darum geht, Rückkehrer ins Büro vorzuschreiben. Während der Pandemie wurde es allgemein erwartet, dass ein Unternehmen eine hybride, wenn nicht sogar völlig Remote-Option anbietet, um für Top-Bewerber wettbewerbsfähig zu bleiben.

Fast alle bzw. 95 Prozent der Berufstätigen wünschen sich irgendeine Art von Remote-Arbeit, und 63 Prozent gaben an, dass Remote-Arbeit der wichtigste Aspekt ihres Jobs ist, sogar wichtiger als das Gehalt, wie ein aktueller Bericht von FlexJobs ergab.

„Wenn es in diesem Jahr Arbeitsplätze gibt, die es Arbeitnehmern ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten, liegt das daran, dass die Kandidaten und nicht die Arbeitgeber diese Entscheidung treffen“, sagte David Lewis, CEO des Personalberatungsunternehmens OperationsInc Newsweek. „Es ist klar, dass eine Strategie, bei der der Arbeitgeber darauf besteht, dass die Arbeit im Büro stattfindet, für die meisten ein völliger Misserfolg ist.“

Dennoch glaubt Lewis, dass es im Laufe der Zeit tatsächlich die Mitarbeiter sein werden, die den Weg zum Ende der Ära der Fernarbeit weisen.

„Sie werden die soziale Komponente wollen“, sagte Lewis. „Sie werden auch das Gefühl haben, dass sie ihrer Karriere schaden könnten, wenn sie ausschließlich von zu Hause aus arbeiten.“

Es könnte in Zukunft auch zu mehreren Komplikationen kommen, da sich Remote-Arbeit als Option innerhalb der gesamten hybriden Arbeitsstruktur eines Unternehmens festigt.

Lewis geht davon aus, dass ein Konzept der „Diskriminierung von Fernarbeitern“ entstehen wird, und Unternehmen müssen sich möglicherweise mit Klagen auseinandersetzen, in denen ein Mitarbeiter sie verklagt, weil sie sie angeblich bei Beförderungen übergangen haben oder ihre Leistung härter beurteilt haben, weil sie nicht oft genug ins Büro gekommen sind.

Bis die Arbeitslosenquote von 3,7 Prozent jedoch deutlich über 4 Prozent liegt, werden laut Lewis die Arbeitnehmer darüber entscheiden, ob die Fernarbeit verschwindet oder nicht. Und in der Zwischenzeit müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern die Flexibilität gewähren, die sie fordern.

„Arbeitgeber, die versuchen, sich dieser Flut zu widersetzen und die Leute zurück ins Büro zu zwingen, werden diesen Kampf verlieren“, sagte Lewis. „Stattdessen werden die Schlauen es weiterhin zur Option machen, im Büro zu sein, aber die Tage, an denen man kommt, so gestalten, dass man Lust darauf hat, wiederzukommen.“