Warum gibt es trotz der Versprechen der VDL-Kommission nicht mehr Frauen im Offshore-Bereich für erneuerbare Energien?

Als man im April 2023 bei der jährlichen WindEurope-Veranstaltung in Kopenhagen einen Raum voller Männer in Marineanzügen betrat, schien sich der Stand der Dinge in Sektoren zu bestätigen, die für ihre geringe Geschlechtervielfalt „bekannt“ sind.

Auch wenn es keine neue Anekdote ist, klingen Geschichten wie diese nach so vielen Jahrzehnten des Problembewusstseins noch schwerer in unseren Ohren und stehen im Widerspruch zu Initiativen wie der EU-Gleichstellungsstrategie.

Wir kommen nicht umhin, uns zu fragen, um Beyoncé zu paraphrasieren: Wo sind die Mädchen, „die die Welt regieren“?

Der Sektor der erneuerbaren Energien wächst und Frauen sind technisch dafür gerüstet, einen Beitrag zu leisten. Studien zeigen, dass Unternehmen, in denen mindestens 30 % Frauen in Spitzenpositionen beschäftigt sind, auf allen Ebenen durchweg bessere Leistungen erbringen.

Mittlerweile machen Frauen auch die Hälfte aller Hochschulabsolventen in der EU aus, was auf ihr Potenzial als Katalysatoren für Veränderungen auf Entscheidungsebene hinweist. Dennoch zeigen Daten zur Geschlechtervielfalt weiterhin, dass Frauen die Außenseiter sind.

Immer noch kein Platz am Tisch

Heute beträgt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der EU-Energiebranche fast 20 %. Darüber hinaus besetzen Frauen in einigen Teilsektoren nur bis zu 20 % der Führungspositionen; bei fossilen Brennstoffen sind es nur bis zu 15 %.

Auf EU-Entscheidungsebene sitzen im Europäischen Rat lediglich vier Frauen. Im Europäischen Parlament werden weniger als 10 % der Klima- und Energiegesetzgebungsdossiers von Frauen geleitet, obwohl Frauen 40 % der Mitglieder des Europäischen Parlaments ausmachen.

Frauen fehlen aktiv in den Diskursen, die über ihre unmittelbare und langfristige sozioökonomische Realität entscheiden.

Dazu gehört, dass sie kein gleichberechtigtes Mitspracherecht bei den in ihren Gemeinden verfügbaren Energiemixen und damit bei den Energiepreisen haben und wie diese sich auf die Lebensmittelpreise auswirken.

Frauen sind daher auch nicht an Entscheidungen darüber beteiligt, wie sie ihre Beschäftigungschancen in den Bereichen Energie und Politik verbessern können.

Angesichts der Tatsache, dass Frauen stärker vom Klimawandel betroffen sind als Männer, ist es für ihr langfristiges Wohlergehen von entscheidender Bedeutung, in Entscheidungsgremien eine gleichberechtigte Stimme zu haben, um energiebedingte Emissionen zu reduzieren.

Geschlechterparität für CO2-Neutralität

Offshore-Wind entwickelt sich schnell zu einem wichtigen Akteur in der blauen Wirtschaft Europas. Die EU-Mitgliedstaaten haben sich verpflichtet, bis 2030 mindestens 116 GW zu erreichen – ein Anstieg von 625 % gegenüber dem Niveau von 2022.

Und es wird keine Zeit verschwendet: Erst diesen Sommer gab Deutschland die Ergebnisse seiner bislang größten Auktion bekannt, bei der 12,6 Milliarden Euro für 7 GW an neuen Projekten zugesagt wurden.

Allerdings bedeutet ein Übergang von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien nicht unbedingt eine vielfältigere und gleichberechtigtere Zukunft für alle.

Viele der derzeit führenden Unternehmen bei Investitionen in Offshore-Windenergie haben einen Hintergrund in der Öl- und Gasbranche (BP und TotalEnergies gewannen die deutsche Auktion), einem historisch von Männern dominierten Sektor.

Und die von der Branche gesetzten Ziele zur Verbesserung der Diversität sind völlig unzureichend: 30 % Frauen auf allen Führungsebenen bis 2025 sind weit entfernt von Gleichberechtigung.

Während der Rede zur Lage der EU 2023 betonte die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, das Engagement der Kommission für die EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter und kündigte die Entwicklung eines „Europäischen Windkraftpakets“ an.

Dies sind hervorragende Möglichkeiten für politische Entscheidungsträger, Entwickler von Offshore-Windprojekten und die Zivilgesellschaft, um geschlechtergerechte Investitionen in neue Technologien und die Ausbildung von Fachkräften sicherzustellen, die dazu führen, dass mehr Frauen in die Branche einsteigen.

Den Wind des Wandels aufbauen

Wenn unsere Führungskräfte ihre Versprechen zur Energiewende einlösen wollen, ist es an der Zeit, die sozialen und kulturellen Normen, die unsere Wahrnehmung – sowohl der Frauen als auch der Männer – davon beeinflussen, welche Rollen Frauen spielen können, tiefgreifend in Frage zu stellen.

Solange wichtige Interessenvertreter nicht am Entscheidungstisch beteiligt sind, ist der Klimaschutz bei weitem nicht wirklich nachhaltig.

Die EU und ihre Mitgliedstaaten sollten ihre Bemühungen radikal verstärken, um den Einstieg von mehr Frauen in den Sektor der erneuerbaren Energien zu fördern, indem sie ihr Engagement in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) verbessern.

Darüber hinaus sollte bei allen Konsultationen zu Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien sowie bei der Entwicklung kommunaler Entschädigungssysteme, die darauf abzielen, etwaige negative Auswirkungen neuer Entwicklungen abzumildern, eine ausgewogene Beteiligung der Interessenträger gesetzlich vorgeschrieben werden.

Die Gleichstellung der Geschlechter muss außerdem in allen politischen Foren der EU zu erneuerbaren Energien fest verankert werden.

Aber wie wir gesehen haben, Der Beweis liegt in den Zahlenund wir brauchen eine andere Geschichte als die, die bisher erzählt wurde.

Es bedarf eines gemeinsamen Rahmens zur Erhebung geschlechtsspezifischer Daten, um die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in allen Teilsektoren des Energiesektors zu überwachen.

Die aus diesen Datensätzen gewonnenen Erkenntnisse werden die EU auch dabei unterstützen, Frauen in die Lage zu versetzen, sich aktiv und effektiv am Übergang zur CO2-Neutralität zu beteiligen.

Es ist an der Zeit, die EU von anderen abzuheben

Eine proaktive Stärkung der Rolle und des Profils von Frauen im globalen Kampf gegen die Klimakrise würde die EU von anderen abheben und ein positives Beispiel für Länder auf der ganzen Welt darstellen, dem sie folgen könnten.

Letztendlich sollte der Übergang zu einem sauberen, auf erneuerbaren Energien basierenden Energiesystem jedoch lediglich die sozialen Werte bekräftigen, die wir für unsere Gesellschaft wollen, einschließlich des grundlegenden Menschenrechts der Geschlechtergleichheit.

Offshore-Wind ist eindeutig der Weg der EU nach vorne, und Frauen müssen gleichberechtigt daran beteiligt sein.

Helena Rodrigues ist Ocean Policy Officer und Larissa Milo-Dale ist Senior Communications Officer im WWF European Policy Office.

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