Unternehmen muss 10 Millionen US-Dollar für die Entlassung von White Man zahlen, wird Diversity Drive nicht ändern

Eine Jury hat Novant Health Inc., ein gemeinnütziges Gesundheitssystem mit Sitz in North Carolina, angewiesen, 10 Millionen US-Dollar an einen weißen Mann zu zahlen, der sagte, das Unternehmen habe ihn zu Unrecht entlassen. Das Unternehmen ersetzte ihn durch eine weiße und eine schwarze Frau, um die Rassen- und Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, sagte er.

Das Unternehmen hat zugesagt, das Urteil anzufechten. Es sagte auch, dass das Urteil seine “Verpflichtung zu Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit für alle” nicht ändern würde.

Am 5. August 2013 stellte Novant Health Inc. David Duvall als Senior Vice President für Marketing und Kommunikation des Unternehmens ein. Dann, am 30. Juli 2018, habe ihn das Unternehmen ohne Vorwarnung entlassen, hieß es in Gerichtsakten.

Der Abfindungsplan von Novant besagte, dass jede ohne Angabe von Gründen gekündigte Führungskraft “unter normalen Umständen” eine 30-tägige Kündigungsfrist erhalten würde, heißt es in Duvalls Klage. Das Unternehmen habe ihn jedoch weder vorab über seine Entscheidung informiert noch auf ungewöhnliche Umstände hingewiesen, die es daran hinderten, behauptete er.

Duvall sagte, er habe die Erwartungen seines Jobs übertroffen und auf hohem Niveau gearbeitet. Nach seiner Entlassung wurde er durch eine weiße und eine schwarze Frau ersetzt, “mit dem ausdrücklichen Zweck, die Geschlechter- und Rassenvielfalt unter Novant-Führungskräften zu erhöhen”, heißt es in seiner Klage.

Duvalls Anwalt Luke Largess sagte, die Entlassung seines Mandanten sei eine Form der Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung. Die Jury war sich einig, dass Duvalls Rasse und Geschlecht motivierende Faktoren für die Entscheidung des Unternehmens waren, ihn zu kündigen, berichtete CNN. Die Jury sprach ihm in diesem Fall 10 Millionen Dollar zu.

Das Unternehmen drückte seine Enttäuschung über das Urteil aus und versprach, es anzufechten, möglicherweise durch Berufung.

In einer Erklärung an CNN stellte Megan Rivers, Direktorin für Medienarbeit bei Novant Health, fest, dass Tausende anderer Organisationen „robuste Diversity- und Inklusionsprogramme haben, von denen wir glauben, dass sie neben starken, nicht diskriminierenden Richtlinien bestehen können, die sich auf alle Rassen erstrecken und Geschlechter, einschließlich weißer Männer.”

„Für alle aktuellen und zukünftigen Teammitglieder ist es wichtig zu wissen, dass dieses Urteil Novant Healths unerschütterliches Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit für alle nicht ändern wird“, fügte Rivers hinzu.

Largess sagte der Nachrichtenagentur, sein Kunde sei „ein starker Befürworter von Vielfalt und Inklusion“ im Unternehmen. Duvall war sogar Mitglied eines Exekutivausschusses, der die Diversity-Initiative unterstützte, und hatte ein Team geleitet, das Marketing zur Verfügung stellte, um die Initiative zu fördern.

„Wir glauben, dass der Strafschadensersatz eine Botschaft war, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht einfach aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts kündigen und ersetzen kann, um Ziele für eine größere Vielfalt in der Belegschaft zu erreichen“, sagte Largess.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft.

Im Jahr 2020 gingen bei der US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) 22.064 Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund der Rasse und 21.398 Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts von Arbeitnehmern ein, so die Aufzeichnungen des EEOC. Die Beschwerden machten über 64 Prozent der insgesamt von Arbeitnehmern in diesem Jahr eingereichten Beschwerden aus.

Nachrichtenwoche kontaktierte das Büro von Novant Health and Largess um einen Kommentar.