In einer Erklärung konzentrierte sich Google-Sprecher Courtenay Mencini auf den Sieg des Unternehmens bei der Abwehr einer von Rowes Behauptungen. „Wir freuen uns, dass die Jury einstimmig festgestellt hat, dass Frau Rowe seit ihrer Einstellung bis heute fair bezahlt und eingeteilt wurde und dass ihr anschließend keine Beförderungen verweigert wurden“, schrieb sie und verwies auf die Entscheidung der Jury, die Vergütung nicht zurückzuerhalten als Beweis dafür, dass es mit der Nivellierungsentscheidung von Google einverstanden war. „Fairness ist für uns von entscheidender Bedeutung und wir glauben fest an die Gerechtigkeit unserer Nivellier- und Vergütungsprozesse.“
Greene widerspricht der Aussage, dass das Urteil impliziere, dass Google Rowe ziemlich aufs Glatteis geführt habe. Die Jury kam zu dem Schluss, dass Google Rowe aufgrund ihres Geschlechts weniger gut behandelt habe, betont sie, und die Unterbewertung sei einer der Gründe gewesen, mit denen Rowe und ihre Anwälte eine unfaire Behandlung behaupteten.
Mencini sagt, Google sei mit der Feststellung der Jury, Rowe diskriminiert und Vergeltungsmaßnahmen ergriffen zu haben, nicht einverstanden. „Wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und teilen öffentlich unsere sehr klare Politik“, schrieb Mencini. Sie äußerte sich nicht dazu, ob Google Berufung einlegen will.
Claire Stapleton, eine der Organisatorinnen des Streiks 2018, feiert Rowes Sieg und ist sich der Last bewusst, die es mit sich bringt, sich zu Wort zu melden. Stapleton verließ Google, nachdem sie sagte, das Unternehmen habe sie als Vergeltung für ihre Arbeit beim Streik und andere Akte des Widerstands der Mitarbeiter herabgestuft, wie Google bestritten hat. „Jeder, der versucht hat, die Dinge gerechter zu gestalten, weiß, dass man normalerweise zum Problem wird, wenn man eine Beschwerde einreicht“, sagt Stapleton. „Der gerechte Sieg von Ulku soll den Arbeitern auf allen Ebenen eine klare Botschaft sein: Der Kampf lohnt sich.“
Rowe sagt, ihr Fall lastete in den vier Jahren, die er sich hinzog, wie eine Last auf ihr. „Du gehst jeden Tag zur Arbeit und gibst als berufstätige Frau und Führungskraft 100 Prozent ein, aber da ist dieser große Elefant im Raum, der alles, was du tust, in den Schatten stellt und jede Beziehung beeinflusst.“ Sie sagt, sie habe Kraft von anderen Frauen innerhalb und außerhalb von Google geschöpft, darunter von Mitgliedern der New Yorker Sektion der Frauenaffinitätsgruppe des Unternehmens, deren Co-Leiterin sie ist. „Es war sowohl ermutigend als auch traurig, von so vielen Frauen zu hören, die ihre persönlichen Geschichten über Diskriminierung erzählten“, sagt sie.
Rowe sagt, sie habe beschlossen, ihren Fall vorzubringen, nachdem sie die internen Kanäle von Google ausgeschöpft hatte. Das Unternehmen führte zwei interne Untersuchungen durch, die Mencini als „gründlich“ bezeichnete, stellte jedoch keine Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen fest. Im Prozess konnten die Anwälte von Rowe jedoch Beweise vorlegen, die von den Untersuchungen von Google ausgeschlossen waren, indem sie beispielsweise Aussagen von drei männlichen Kollegen von Rowe hörten, die laut Greene nicht in die zweite interne Untersuchung des Unternehmens einbezogen wurden.