Räuber, Flasher, mutmaßliche Vergewaltiger und mutmaßliche häusliche Gewalttäter haben Überprüfungen bestanden, um sich der Polizei anzuschließen, wie ein Bericht zeigt.
Einige neue Rekruten wurden entlassen, obwohl sie vorbestraft waren, hohe Schulden hatten und eng mit der organisierten Kriminalität verbunden waren, wie die Untersuchung ergab.
Polizeiinspektor Matt Parr sagte gestern Abend, die Zahl der zwielichtigen Polizisten, die „in den letzten drei oder vier Jahren“ rekrutiert wurden, könnte „in den niedrigen Tausenden“ liegen, um die Rekrutierungsziele zu erreichen.
Eine „Kultur der Frauenfeindlichkeit“ wurde auch bei allen acht Streitkräften aufgedeckt, die von der Inspektion Seiner Majestät für Polizei- und Feuerwehr- und Rettungsdienste (HMICFRS) untersucht wurden.
Die Inspektoren untersuchten acht Streitkräfte – Cumbria, Devon & Cornwall, Dorset, Kent, die Met, Nottinghamshire, die South Wales Police und die Civil Nuclear Constabulary.
Die Untersuchung wurde von Ex-Innenministerin Priti Patel nach dem Mord an Sarah Everard durch den dienenden Met-Polizisten Wayne Couzens angeordnet.
Von den 725 überprüften Polizeiakten fand der Wachhund 131 Fälle, in denen neue Rekruten zum Dienstantritt freigegeben wurden, „wo die Entscheidung bestenfalls fragwürdig war“.
Seine Inspektoren waren von der Entscheidungsfindung der Streitkräfte in fast einem Fünftel von 264 polizeilichen Beschwerden und Ermittlungen wegen Fehlverhaltens „unbeeindruckt“.
Eine Online-Umfrage unter 11.000 Polizisten und Hilfskräften ergab zudem, dass „eine alarmierende Zahl“ von Frauen Vorwürfe gegen männliche Kollegen erhob.
Dazu gehörten sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe.
Pornos wurden oft an die Telefone der weiblichen Offiziere gesendet.
Herr Parr sagte: „Es ist zu einfach für die falschen Leute, sich der Polizei anzuschließen und bei ihr zu bleiben.
„Wenn die Polizei das Vertrauen der Öffentlichkeit wiederherstellen und ihre weiblichen Beamten und Mitarbeiter schützen soll, müssen die Überprüfungen viel strenger sein und sexuelles Fehlverhalten ernster genommen werden.
„Wir fanden Hinweise auf eine schlechte Entscheidungsfindung bei der Polizeiüberprüfung, eine uneinheitliche Behandlung von Fällen von Fehlverhalten und einen Mangel an effektiver Überwachung der IT-Nutzung durch die Beamten.
Doch trotz wiederholter Warnungen – darunter mehrere von uns – wurde nicht genug getan, um die Standards zu verbessern und Frauenfeindlichkeit und räuberisches Verhalten bei der Polizei auszumerzen.
„Die Polizei muss mehr tun, um zu verhindern, dass ungeeignete Personen überhaupt beitreten, Fehlverhalten innerhalb der Truppe erkennen und Beamte und Mitarbeiter schnell entlassen, wenn sie nicht in der Lage sind, der Öffentlichkeit zu dienen.
„Angesichts der Risiken, die mit der Rekrutierung von Beamten in dem Umfang und der Geschwindigkeit verbunden sind, die das Uplift-Programm erfordert, ist es wichtig, dass die Polizeiführer jetzt unseren Empfehlungen folgen.“
Der Wachhund forderte 43 Änderungen, darunter strengere Kontrollen vor der Einstellung und eine bessere Sammlung von Informationen über Korruption.
Andy Marsh, Chief Constable des College of Policing, versprach, die Empfehlungen in die Praxis umzusetzen.
Er sagte, „gründliche und effektive Überprüfungen“ seien der Schlüssel zur Beurteilung der Integrität von Beamten und Mitarbeitern, und fügte hinzu: „Dadurch können wir so sicher wie möglich sein, dass wir die richtigen Mitarbeiter für den Dienst haben.“
Couzens löste eine Sonde aus
Der MORDENDE Polizist Wayne Couzens war der Funke für die Untersuchung der Polizeikräfte.
Der Unhold wurde wegen der Entführung, Vergewaltigung und Ermordung von Sarah Everard zu einer lebenslangen Haftstrafe verurteilt.
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Der diplomatische Schutzpolizist Couzens, 48, aus Deal, Kent, entführte Sarah, 33, im März letzten Jahres in Clapham, Südlondon.
Er brachte sie in seinen Mietwagen, indem er seine Haftbefehlskarte vorzeigte und sie fälschlicherweise festnahm, weil sie gegen die Covid-Regeln verstoßen hatte.
Fehler und schlechte Entscheidungen bei der Überprüfung
Fall 1:
Ein MÖGLICHER Sonderkonstabler, der sich innerhalb von vierzehn Tagen sieben Mal einer Frau ausgesetzt hatte, hat es durch eine Sicherheitsüberprüfung geschafft.
Cops lehnten ihn in 13 Jahren dreimal ab, bevor sie sich nach einer Berufung schließlich bereit erklärten, ihn einzustellen.
Fall 2:
Einem COMMUNITY-Unterstützungsoffizier aus einer kriminellen Familie wurde erlaubt, Truppen zu verlegen, obwohl er nicht erklärte, dass er seinen Partner geschlagen hatte, bevor er PCSO wurde.
Die Sicherheitsbeamten waren sich einig, dass es „hart“ wäre, ihn abzulehnen.
Fall 3:
EIN Beamter sagte, er sei als Teenager der Vergewaltigung beschuldigt worden und als Jugendlicher wegen Ladendiebstahls verwarnt worden.
Es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um ihn zu überwachen, um das Risiko zu minimieren.
Gegen einen anderen wurde wegen eines sexuellen Übergriffs in einem Club ermittelt.
Fall 4:
Es wurde KEIN Versuch unternommen, die Behauptung eines Beschwerdeführers zu überprüfen, er sei von seinem Gangsterbruder entfremdet, der an Mord- und Entführungsuntersuchungen „von Interesse“ sei.
Auch wurden keine Maßnahmen ergriffen, um Korruptionsrisiken zu reduzieren.
Fall 5:
EIN Möchtegernpolizist hatte vor fast 20 Jahren als Jugendliche eine 80-jährige Frau ausgeraubt.
Ein anderer, ein ehemaliger Alkoholfahrer, wurde wegen rassistisch verschärfter krimineller Schäden untersucht, bei denen das Opfer ein dienstfreier Sonderpolizist war.
Fall 6:
INSPEKTOREN stellten fest, dass ein Polizeichef seine Überprüfungseinheit außer Kraft gesetzt hatte, um die Versetzung eines Beamten zu genehmigen, der wegen sexueller Übergriffe angeklagt war – der Hauptgrund für die Bestätigung, dass dies „weitgehend“ die Truppe vielfältiger machen würde.