Das National Labor Relations Board hat Tesla beschuldigt, gegen das Arbeitsrecht verstoßen zu haben, indem es Mitarbeitern in Orlando, Florida, verboten hat, über Angelegenheiten am Arbeitsplatz zu sprechen. Entsprechend Bloomberg, reichte der Regionaldirektor von NLRB in Tampa im September eine Beschwerde gegen den Autohersteller ein, weil er gegen das Gesetz verstoßen hatte, als er den Angestellten sagte, sie sollten ihre Bezahlung nicht mit anderen Leuten besprechen und nicht über die Kündigung eines anderen Angestellten sprechen. Darüber hinaus hat das Tesla-Management Berichten zufolge den Mitarbeitern auf der Grundlage der Akte, die die Nachrichtenorganisation durch eine Anfrage nach dem Freedom of Information Act erhalten hat, gesagt, sie sollten sich „nicht bei höheren Managern beschweren“ über ihre Arbeitsbedingungen.
Tesla musste sich in den vergangenen Jahren mehreren Beschwerden des NLRB stellen. Im Jahr 2021 stellte die Agentur fest, dass der Autohersteller gegen die US-Arbeitsgesetze verstoßen hatte, indem er einen Gewerkschaftsaktivisten entlassen und die Sozialleistungen der Arbeitnehmer bedroht hatte. Der NLRB wies das Unternehmen an, den Gewerkschaftsaktivisten Richard Ortiz wieder einzustellen und alle Hinweise auf Disziplinarmaßnahmen aus seinen Akten zu entfernen. Es wies Tesla-Chef Elon Musk außerdem an, einen Tweet zu löschen, den das Gericht als Drohung angesehen hatte, dass Mitarbeiter vom Unternehmen bezahlte Aktienoptionen aufgeben würden, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten. Der fragliche Tweet ist immernoch Liveund Tesla ist reizvoll die Entscheidung des NLRB vor Gericht.
Das sagte ein Agentursprecher Bloomberg dass ein Richter die vom Regionaldirektor von Tampa im Februar eingereichte Beschwerde anhören wird. Wie die Veröffentlichung feststellt, können Unternehmen immer noch gegen die Entscheidung der Agenturrichter bei NLRB-Mitgliedern in Washington und dann beim Bundesgericht Berufung einlegen, sodass es Jahre dauern kann, bis Korrekturmaßnahmen ergriffen werden.
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