Der Gewerkschaftsschub der 2020er Jahre gewinnt an Dynamik, diesmal vom National Labour Relations Board. Neue Richtlinien der NLRB besagen, dass, wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, eine Gewerkschaft zu zerschlagen, das Unternehmen vom Vorstand gezwungen wird, die Gewerkschaft anzuerkennen.
Die NLRB kündigte den neuen Rahmen als Teil einer Entscheidung im Fall zwischen Teamsters und Cemex Construction Materials Pacific LLC an, in dem letztere angeblich 20 gewerkschaftsfeindliche Handlungen begangen hatte. Die neuen Richtlinien besagen, dass ein Unternehmen entweder gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer anerkennen und mit ihnen verhandeln oder beim NLRB einen Antrag auf Abhaltung einer Gewerkschaftswahl einreichen muss. Wenn sich das Unternehmen für eine Wahl entscheidet und sich in der Zwischenzeit daran beteiligt illegal Gewerkschaftszerstörerisch Aktivitätwird die NLRB das Unternehmen zwingen, die Gewerkschaft anzuerkennen.
„Die heutige Entscheidung wird zusammen mit der kürzlich vom Vorstand herausgegebenen endgültigen Regelung zur Vertretung die Fähigkeit des Vorstands stärken, Arbeitnehmern im ganzen Land ein zeitnahes und faires Verfahren für die Suche nach einer gewerkschaftlichen Vertretung zu bieten“, sagte die Vorsitzende Lauren McFerran in einer Stellungnahme Pressemitteilung vom NLRB.
Der Rahmen ist ein weiterer Gewinn für die gewerkschaftliche Organisierung von Arbeitnehmern im ganzen Land – gestern hat die NLRB auch eine Regelung erlassen, die Gewerkschaften vorsieht Wahlen müssen zum frühestmöglichen Zeitpunkt stattfinden. Mit dieser Regel soll die Zeit von der Petition bis zur Wahl verkürzt werden, indem die bisher obligatorische Wartezeit von 20 Werktagen vor der Durchführung einer Wahl zur Zertifizierung einer Gewerkschaft abgeschafft wird.
Gewerkschaften standen in den letzten Jahren im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit, insbesondere jetzt, da sowohl die WGA- als auch die SAG-AFTRA-Gewerkschaften –die jeweils Schriftsteller und Schauspieler in Hollywood repräsentieren –haben gestreikt höhere Residuen und Schutz vor künstlicher Intelligenz zu fordern. Der NLRB hat auch bereits die Technologiebranche im Visier. Eine aktuelle Entscheidung des Vorstandes forderte Apple auf, seine Mitarbeiter in Ruhe zu lassen, nachdem das Technologieunternehmen angeblich Mitarbeiter verhört hatte in seinem World Trade Center Store.