Google sieht sich mit Rückschlägen von einigen seiner 12.000 entlassenen Mitarbeiter konfrontiert. CNBC hat gelernt dass über 100 ehemalige Mitarbeiter eine Gruppe „Entlassen wegen Urlaub“ gebildet haben, die Google auffordert, den vollen Urlaub zu bezahlen, den sie vor der Bekanntgabe der Entlassung am 20. Während das Unternehmen Anfang 2022 erklärte, dass es den gesamten Elternurlaub auf 18 Wochen für Vollzeitmitarbeiter (24 Wochen für leibliche Eltern) ausdehnen würde, teilte es gekündigten Mitarbeitern mit, dass sie 16 Wochen Abfindung plus zwei Wochen für jeden zusätzlichen Mitarbeiter erhalten würden Beschäftigungsjahr inklusive bezahlter Freizeit.
Die Gruppenmitglieder sagen, der Ansatz habe sich nicht nur auf ihre Elternpläne ausgewirkt (einschließlich derjenigen, die kürzlich ein Kind geboren hatten), sondern auch die Gesundheitsversorgung gestört. Einige ehemalige Arbeiter erzählen CNBC Sie verloren an dem Tag, an dem sie ihre Entlassungsmitteilung erhielten, den Zugang zur internen medizinischen Versorgung von Google und verweigerten ihnen den Zugang zu laufender persönlicher Behandlung. Google hat virtuelle Arzttermine angeboten, ansonsten aber Betroffene gebeten, Alternativen zu finden.
In einer Erklärung gegenüber Engadget wiederholte Google seinen 16-wöchigen Abfindungsplan und merkte an, dass ausscheidende Mitarbeiter Anspruch auf reguläres Gehalt und Aktien für ihre „60+ Tage“ Kündigungsfrist hätten. Google behauptet, dass seine Unterkünfte für Urlauber im Vergleich zu anderen Unternehmen “günstig” seien.
Die Betroffenen fordern, dass CEO Sundar Pichai und andere Führungskräfte die Urlaubspolitik schnell klären. Google ist bereit, die Abfindungsbedingungen bereits am 31. März festzulegen.
Google ist bei weitem nicht allein, wenn es darum geht, potenzielle Probleme für Arbeitnehmer zu schaffen, die während des Urlaubs entlassen werden. Zahlreiche Technologiegiganten haben in den letzten Monaten Massenentlassungen angekündigt, da sie mit einer schwierigen Wirtschaftslage zu kämpfen haben. Der Aufruhr bei Google verdeutlicht jedoch eines der Probleme, mit denen diese Unternehmen konfrontiert sind: Sie haben zuvor umfangreiche Vergünstigungen versprochen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, müssen diese Vergünstigungen nun jedoch überdenken, wenn sie Kosten senken.