MEHR als eine Million NHS-Mitarbeiter erhalten ab heute im Rahmen der Vereinbarung der Regierung mit den Gewerkschaften eine Gehaltserhöhung.
Krankenschwestern, Sanitäter, 999-Anrufbearbeiter, Hebammen, Sicherheitspersonal und Reinigungskräfte erhalten rückwirkend eine Gehaltserhöhung von mindestens 4 Prozent sowie einen Bonus von 2 Prozent.
Alle Mitarbeiter mit Agenda-for-Change-Verträgen erhalten im nächsten Jahr außerdem eine Erhöhung von mindestens 5 Prozent im Wert von mindestens 1.065 £.
Dies geschieht, obwohl die RCN, die Krankenpflegergewerkschaft, die seit Dezember chaotische Streiks organisiert und ihre Mitglieder weiterhin über weitere Arbeitskampfmaßnahmen abstimmt, abstimmt.
Steve Barclay sagte: „NHS-Mitarbeiter erhalten mehr Geld in ihrem Gehaltspaket, einschließlich eines Rückstandsbonus für all ihre Bemühungen während der Pandemie.
„Wir gewähren Krankenschwestern, Sanitätern, Physiotherapeuten und anderem berechtigten Personal eine faire Gehaltserhöhung, die beispielsweise dazu führt, dass das Personal von Band sechs über zwei Jahre hinweg zusätzliche 5.000 £ erhält.“
„Wir schätzen die Arbeit der NHS-Mitarbeiter sehr und die entscheidende Rolle, die sie bei der Reduzierung der Wartelisten spielen, was eine der fünf Prioritäten der Regierung ist.“
Der Gesundheits- und Sozialminister schloss am Sonntag aus, ein weiteres Gehaltsangebot zu unterbreiten, nachdem er letzte Woche ein „konstruktives“ Treffen mit RCN-Chef Pat Cullen abgehalten hatte.
Die Gewerkschaft befragt rund 30.000 Mitglieder, ob sie später in diesem Jahr erneut streiken wird.
Unison, GMB, die Chartered Society of Physiotherapists und das Royal College of Midwives stimmten alle dafür, das Gehaltsangebot der Regierung anzunehmen.
Die British Medical Association (BMA) organisiert ab dem 14. Juni einen weiteren Streik der jungen Ärzte für 72 Stunden.
Colin Poolman vom RCN sagte: „Unsere Mitglieder haben laut und deutlich gesprochen – ihre Bezahlung ist alles andere als fair und angemessen.“
„Es entspricht in keiner Weise dem Wert oder der Bedeutung des Pflegepersonals, das im letzten Jahrzehnt eine reale Gehaltskürzung erlebt hat.“
„Jeden Tag verlassen Kollegen das NHS und der ständige Kampf um die ordnungsgemäße und sichere Besetzung des NHS gefährdet unsere Patienten.
„Dieses Angebot allein wird weder Menschen für den Pflegeberuf gewinnen noch die Massenabwanderung erfahrener Mitarbeiter stoppen, die für die Sicherheit des NHS erforderlich sind.
„Pflegepersonal kämpft für seine Patienten und die Zukunft unseres NHS – nicht nur für sein Gehalt.“