Sophie Alcorn, RechtsanwältinAutor und Gründer von Alcorn-Einwanderungsgesetz in Silicon Valley, Kalifornien, ist ein preisgekrönter, vom State Bar Board of Legal Specialization zertifizierter Fachanwalt für Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsrecht. Sophie ist begeistert davon, Grenzen zu überschreiten, Chancen zu erweitern und die Welt zu verbinden, indem sie einfühlsames, visionäres und fachkundiges Einwanderungsrecht praktiziert. Verbinde dich mit Sophie An LinkedIn Und Twitter.
TechCrunch+-Mitglieder erhalten Zugriff auf wöchentliche „Ask Sophie“-Kolumnen; Verwenden Sie den Aktionscode ALCORN, um ein ein- oder zweijähriges Abonnement mit 50 % Rabatt zu erwerben.
Liebe Sophie,
Unser Startup freut sich auf die H-1B-Lotterie im nächsten Jahr, um offene Stellen zu besetzen. Wir haben drei Personen, die wir für die Lotterie anmelden möchten: Zwei von ihnen arbeiten derzeit für uns als Auftragnehmer im Ausland, und einer ist derzeit ein F-1-Student, der für uns im STEM OPT arbeitet, dessen Arbeitserlaubnis im Juni ausläuft. Wann werden die Registrierungs- und Antragsgebühren für die H-1B-Lotterie erhöht? Wie lange dauert es normalerweise, bis ein H-1B-Kandidat im Ausland die Genehmigung erhält und in die USA kommt, um dort zu leben und zu arbeiten, wenn er in der H-1B-Lotterie ausgewählt wird? Gibt es Änderungen, die wir bei der nächsten H-1B-Lotterie beachten sollten? Danke!
— Hoffnungsvoll für H-1Bs
Lieber Hoffnungsträger,
Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich mit Ihren Fragen an mich gewandt haben – und applaudiere Ihnen dafür, dass Sie bei der Förderung internationaler Talente vorausschauend gedacht haben!
Die US-amerikanische Technologiebranche ist mit einem beispiellosen Talentmangel konfrontiert. Den Angaben zufolge gibt es in den USA 9,6 Millionen offene Stellen, aber nur 6 Millionen Menschen in den USA sind arbeitslos und auf der Suche nach Arbeit Linda Moore, der CEO von TechNet, dem nationalen, überparteilichen Netzwerk von Tech-CEOs und leitenden Führungskräften. Wir unterhielten uns über diesen erheblichen Fachkräftemangel und die Krise bei der Stellenbeschaffung, mit der der US-amerikanische Technologiesektor konfrontiert ist, und darüber, wie wichtig eine Einwanderungsreform für die Bewältigung der Krise ist.
„Es besteht ein dringender Bedarf an hochqualifizierter Einwanderung“, sagte sie. „Die größte Sorge der Arbeitgeber besteht darin, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Die politischen Entscheidungsträger beginnen zu begreifen, wie sehr sich die Qualifikationslücke auf unsere Wirtschaftsaussichten auswirkt und dass sich die Lage nur verschlimmern wird. Unser Einwanderungssystem erlaubt es uns nicht, die Talente anzuziehen, die wir brauchen. Unternehmen sind gezwungen, diese Menschen im Ausland zu beschäftigen. Diese Arbeitsplätze und die Steuereinnahmen, die mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Beschäftigung von Mitarbeitern in den USA einhergehen, gehen in andere Länder.“
Lassen Sie mich auf Ihre Fragen eingehen, um Ihnen bei der Navigation zu helfen H-1B Antragsverfahren für ein Spezialberufsvisum zur Gewinnung und Bindung internationaler Talente.
Was gibt es Neues zum Thema Gebührenerhöhungen?
Die vom US-Heimatschutzministerium (DHS) Anfang des Jahres vorgeschlagenen Erhöhungen der Registrierungs- und Anmeldegebühren sind noch nicht in Kraft getreten. Die öffentliche Kommentierungsfrist für die vorgeschlagene Regel endete im März. Es ist unklar, wann das DHS, das die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) überwacht, die erhöhten Gebühren veröffentlichen und umsetzen wird. Viele gehen davon aus, dass die Gebührenerhöhungen irgendwann im nächsten Jahr in Kraft treten werden, was die Kosten für die Förderung internationaler Talente für Arbeitsvisa und Greencards in den kommenden Jahren verteuern wird.
Gemäß der diesjährigen vorgeschlagenen Regelung würde die H-1B-Registrierungsgebühr von 10 US-Dollar auf 215 US-Dollar und die H-1B-Petitionsgebühr von 460 US-Dollar auf 780 US-Dollar steigen.