Nicole Moore, ehemalige Direktorin für multikulturelles Markenengagement bei Planned Parenthood, verklagt die Organisation wegen wiederholter Fälle von Rassendiskriminierung während ihrer Beschäftigung. Die Klage wurde am Mittwoch beim US-Bezirksgericht Southern District of New York eingereicht.
Moore trat der Familienplanungsorganisation im Januar 2020 bei. In ihrer Klage wird behauptet, dass Planned Parenthood „Berichte von Dutzenden seiner schwarzen Mitarbeiter über systemische ungleiche Einstellungen und Beförderungen, mehr Arbeit für niedrigere Bezahlung, offene Feindseligkeit und den Handel mit Stereotypen durch die Führung offenkundig ignoriert hat. Anstatt die Probleme anzugehen, hat sich Planned Parenthood verdoppelt, indem es farbige Mitarbeiter bestraft, die es wagen, sich zu äußern, sie unter dem Vorwand zu disziplinieren und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die so unerträglich sind, dass sie effektiv gezwungen sind, zu gehen.“
Moore behauptet, ihre Zeit bei Planned Parenthood habe zu „schweren Angstzuständen, anhaltender Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit und Perioden von Schwindel und Kurzatmigkeit“ geführt. Moore sagt, dass sie sich derzeit einer Psychotherapie unterzieht. Nachdem Moore im September auf einen persönlichen Verbesserungsplan gesetzt worden war (ein Weg für Mitarbeiter, von denen angenommen wird, dass sie bei der Arbeit Probleme haben und der ein kollaborativer Prozess sein soll), wurde er im Oktober 2021 entlassen. In der Klage sagte ein Gewerkschaftsvertreter, die Entlassung sei die „kältester Abschluss [he had] je gesehen.“
Planned Parenthood sagte, es widerspreche „stark“ den Anschuldigungen der Klage. Interim General Counsel Susan Manning sagte gegenüber Isebel, dass die Organisation „Oberste Priorität für unsere engagierten Mitarbeiter ist der Aufbau einer Kultur der Vielfalt in der gesamten Organisation, um unsere Mission der reproduktiven Gesundheit für alle zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück dessen, was wir sind, und wir arbeiten jeden Tag daran, eine sichere und einladende Umgebung zu gewährleisten. Wir bestreiten die Anschuldigungen der Klägerin gegen die Organisation entschieden und lehnen ihre Diskriminierungsvorwürfe kategorisch ab“, sagte Manning in einer Erklärung gegenüber Isebel. „Planned Parenthood wird sich energisch gegen diese Klage verteidigen und begrüßt die Gelegenheit, das vollständige Bild zu teilen.“
Tief in der Klage vergraben ist Moores Erfahrung mit Alopezie ab Januar 2022. Der Haarausfall ist eine Folge ihres stressigen Arbeitsumfelds, behauptet sie. “Im April [2022], suchte sie einen professionellen Friseur auf, der ihr sagte, dass sie Anzeichen von Alopezie sehen könne, und ihr mitteilte, dass Haarausfall normalerweise auf stressige Zeiten zurückzuführen sei, die 2-4 Monate vor Beginn des Verlusts auftraten. Ein Teil des Verlustes scheint irreversibel zu sein“, heißt es in der Klage.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Planned Parenthood Rassismus vorgeworfen wird. Im August 2020 haben der Gesundheitsdienstleister und andere allgemeine reproduktive Rechte Gruppen wurden aufgerufen Rassismus auf der Basis- und Führungsebene. Ein internes Audit im Auftrag von Planned Parenthood gefunden dass Dutzende seiner schwarzen Mitarbeiter diskriminierende Praktiken vorgaben, einschließlich der Verpflichtung, mehr zu tun und weniger Spielraum zu haben. Bei einem Organisationsaufruf im September 2021, der von Planned Parenthood und anderen verwandten Organisationen abgehalten wurde, war der Anruf ungesichert und führte dazu, dass jemand schwarze Organisatoren anrief das N-Wort vor fast 500 Leuten. (Das ist nicht nur auf nationaler Ebene: Der CEO eines Northwest Das Kapitel über geplante Elternschaft wurde gefeuert nachdem sie einem Spender erlaubt hatte, bei einem Abendessen rassistische Beleidigungen zu verwenden, und die rassistische Beleidigung dann mindestens zweimal gegenüber einem Mitarbeiter wiederholte.)
In der Klage wird auch behauptet, einer von Moores Vorgesetzten habe sie dafür bestraft, dass sie all dies auf ihrer persönlichen Instagram-Seite gepostet habe. In der Klage wird behauptet, die Vorgesetzte habe „erwähnt, dass sie gesehen hat, wie Moore auf ihrem persönlichen Instagram ein Meme darüber gepostet hat, dass sie ‚müde‘ ist, dass Moore keinen Grund hatte, müde zu sein, dass sie ‚am wenigsten von allen gearbeitet hat [the] Team‘ und dass sie es ‚verstärken‘ musste.“
Der Anzug selbst weist zahlreiche Risse in der Planned Parenthood-Fassade auf. Als Moore auf einen persönlichen Verbesserungsplan gesetzt wurde, wandte sie sich an die Planned Parenthood-Mitarbeitergewerkschaft, aber die Gewerkschaft befindet sich derzeit in Vertragsverhandlungen mit dem Management, und Moores Anschuldigungen wurden in der Mitte erwischt. „Moore kontaktierte die neue Gewerkschaft von Planned Parenthood, um Rat einzuholen. Die Gewerkschaft konnte jedoch keine große Hilfe sein, da sie (und tut es bis heute) gegen das Scheitern der Organisation und die Weigerung, ihren Vertrag zu ratifizieren, ankämpfte“, heißt es in der Klage.