Der wahre Grund, warum Phillip Schofield NICHT wegen der Affäre mit einem jungen Läufer für die ITV-Untersuchung befragt wurde, wurde enthüllt

DER WAHRE Grund, warum Phillip Scofield im Rahmen einer ITV-Untersuchung nicht zu seiner Affäre mit einem jungen Läufer befragt wurde, wurde enthüllt.

Der lang erwartete Bericht des Senders über Schofields Affäre mit seinem Kollegen auf This Morning wurde gestern veröffentlicht.

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Phillip Schofield sprach nicht mit einer ITV-UntersuchungBildnachweis: Louis Wood
Schofield verließ This Morning im Mai

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Schofield verließ This Morning im MaiBildnachweis: Rex

Schofield verließ This Morning im Mai, nachdem er zugegeben hatte, über seine Affäre mit dem mindestens 30 Jahre jüngeren männlichen Läufer gelogen zu haben.

Der Sender bat dann die Rechtsanwältin Jane Mulcahy KC, eine Überprüfung des Umgangs mit der Beziehung zu leiten.

Phil, 61, und seine junge Geliebte, eine Läuferin, weigerten sich, befragt zu werden.

Und eine Schofield nahestehende Quelle hat nun den Grund dafür verraten.

Sie sagten gegenüber The Sun: „Phil befindet sich derzeit in einer äußerst düsteren Situation und braucht jede Unterstützung, die er bekommen kann.“

„Er ist von den letzten sechs Monaten unglaublich verletzt und gebrochen und befand sich nicht in einem Zustand, in dem er verhört werden konnte. Das ist der einzige Grund, warum er sich nicht an der Untersuchung beteiligt hat – es gab keinen Hintergedanken.“

Auch der namentlich nicht genannte Läufer kooperierte nicht, da er „mit seinem Leben weitermachen wollte“.

In der Untersuchung hieß es, ITV müsse bekannten Namen klare Verhaltensrichtlinien geben. Es wurden jedoch keine Hinweise auf eine toxische Kultur gefunden Heute Morgen oder Tagesfernsehen auf dem Sender.

Ein Mitarbeiter sprach von seiner „reinen Verwirrung“ über die Ergebnisse und sagte: „Zwischen dem und der Realität besteht eine Kluft.“ ITV braucht mehr als nur Richtlinien und Verfahren, um seiner Kultur des Schweigens entgegenzutreten.“

Ein anderer ITV-Mitarbeiter sagte: „Die Ergebnisse waren gelinde gesagt nicht überraschend. Das heißt nicht, dass wir ihnen alle zustimmen. Gerüchte über die Affäre kursierten ab 2019 in der gesamten Halle.

„Sogar Talente – bekannte Namen – waren sich des Klatsches bewusst, auch wenn sie keine Beweise hatten oder den richtigen Leuten nicht die richtigen Fragen stellten.

„Es scheint völlig unglaubwürdig, dass nur eine Person es wusste. Es ist eine vorhersehbar bereinigte Version der Ereignisse.

„Aber die Lehren sind gezogen worden und die Chefs sind fest davon überzeugt, dass sie nicht noch einmal in einen Skandal verwickelt sind. Im Allgemeinen ist es hier ein glückliches Schiff. Jeder möchte jetzt einfach weitermachen und neu anfangen.“

Die Untersuchung ergab, dass die meisten Führungskräfte behaupteten, von der Affäre nichts gewusst zu haben. Ein Nachwuchsmitarbeiter wusste jedoch bereits im Jahr 2021 davon, erzählte es jedoch niemandem, aus Angst, es könnte seinen Aussichten schaden.

In einer vernichtenden Zusammenfassung schrieb Frau Mulcahy: „Diese ehemalige Junior-Mitarbeiterin hat ihr Wissen damals nicht offengelegt.

„Andere haben auch keine Verdächtigungen von viel früher im Jahr 2017 gemeldet.

„Dies veranlasst mich, in meinen Empfehlungen hervorzuheben, wie wichtig es ist, dass Nachwuchskräfte das Selbstvertrauen haben, Bedenken gegenüber dem Management im Einklang mit der Speaking Up-Richtlinie von ITV zu äußern.

„Ich habe keinen Zweifel daran, dass die Geschäftsleitung von der Bedeutung einer offenen Kultur überzeugt ist.

„Aber diese Kultur dringt immer noch nicht auf die Nachwuchskräfte durch, von denen viele nach wie vor davon überzeugt sind, dass es sich nachteilig auf ihre Karriere auswirken wird, wenn sie sich zu Wort melden.“

Am Anfang ihrer Empfehlungen schrieb Frau Mulcahy: „Manager sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter wissen, dass es einen sicheren Ort gibt, an dem sie sich beschweren oder Bedenken äußern können.“

„Niemand sollte Angst haben, dass sein Arbeitsplatz gefährdet ist, weil er ein Problem angesprochen hat.“

In ihrem Bericht wurde ITV außerdem aufgefordert, „die Gelegenheit zu nutzen, klare Richtlinien für seine Talente festzulegen, um sicherzustellen, dass gutes Verhalten auch von bekannten Namen beobachtet wird“.

Als Antwort auf ihre Kommentare sagte ITV-Vorsitzender Andy Cosslett: „Für den Zeitraum unten Rezension Es wurde kein Hinweis auf eine „toxische Kultur“ gefunden, und wenn es eine gegeben hätte, hätte sie das gesagt.“


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