Immer mehr Menschen berücksichtigen die Klimaverpflichtungen der Unternehmen, für die sie arbeiten.
Der Trend, dass Mitarbeiter Unternehmen verlassen, die keine starken Werte vertreten, wurde als „bewusstes Aufhören“ bezeichnet.
Eine aktuelle Umfrage des Beratungsunternehmens KPMG unter 6.000 Büroangestellten, Studenten, Auszubildenden und jungen Hochschulabgängern untersuchte ihre Einstellung zur Arbeit.
Es stellte sich heraus, dass 20 Prozent von ihnen Stellenangebote abgelehnt hatten, weil sie der Meinung waren, dass die ökologischen, sozialen und Governance-Faktoren eines Unternehmens nicht mit ihren eigenen übereinstimmten. Dieser Prozentsatz war bei den 18- bis 24-Jährigen viel höher.
Eine andere Studie aus dem letzten Jahr ergab auch, dass ein Drittel der britischen Arbeitnehmer bereit war, ihre Stelle zu kündigen, wenn ihr Arbeitgeber nichts unternahm ihren CO2-Fußabdruck reduzieren oder eliminieren. Die Zahlen stammen aus einer Umfrage unter 2.000 britischen Büroangestellten, die von Supercritical durchgeführt wurde – einer Plattform, die Unternehmen hilft, ihre Klimaauswirkungen zu messen, zu reduzieren und auszugleichen.
Diese Stimmung war bei Gen Z sogar noch stärker, da mehr als die Hälfte der 18- bis 24-Jährigen angab, dass sie bereit wären, ein Unternehmen auf der Grundlage dessen zu verlassen Netto-Null-Anmeldeinformationen.
„Unternehmen kommen nicht mehr damit herum, ihre zu ändern oder zu verschrotten Nachhaltigkeitsinitiativen im Handumdrehen“, sagt Michelle You, Mitbegründerin und CEO von Supercritical.
„Arbeitnehmer verlangen mehr und Arbeitgeber werden zur Rechenschaft gezogen. Diejenigen, die Top-Talente anziehen und halten wollen, müssen Klimaschutzmaßnahmen als nicht verhandelbar betrachten oder riskieren, abgehängt zu werden.“
Wie viel wollen Menschen in klimabewussten Unternehmen arbeiten?
Es spiegelt einen größeren Trend in der Belegschaft von Menschen wider, die für Unternehmen mit starken Werten arbeiten möchten – insbesondere unter jungen Menschen.
In einem Beitrag auf LinkedIn sagt der frühere Vorstandsvorsitzende von Unilever, Paul Polman, dass viele Menschen „sich nach Jobs sehnen, die Erfüllung bieten, in Unternehmen, die versuchen, die Probleme der Welt zu lösen, anstatt sie zu schaffen“.
Polman diskutierte die Ergebnisse des allerersten Net Positive Employee Barometer – einer Umfrage unter mehr als 4.000 Arbeitnehmern in den USA und Großbritannien.
Eine Mehrheit der Menschen in Großbritannien war derzeit mit den Bemühungen ihres Arbeitgebers zur Verbesserung des gesellschaftlichen Wohlergehens und der Umwelt nicht zufrieden. Mehr als 75 Prozent gaben an, dass öffentlichkeitswirksame Bemühungen zur Lösung sozialer und ökologischer Probleme bei der Auswahl ausschlaggebend waren Arbeitsplätze zu beantragen.
In Bezug auf das bewusste Aufhören gaben 45 Prozent an, dass sie erwägen würden, von ihrer Position zurückzutreten, wenn die Unternehmenswerte eines Unternehmens nicht mit ihren eigenen übereinstimmen.
„Wir durchleben einen beispiellosen Moment in der Menschheitsgeschichte; eine Zeit der „Dauerkrise“, in der Pandemien, Krieg, die globale Erwärmungwirtschaftliche Turbulenzen und soziale Spaltung bedrohen in unterschiedlichem Maße unsere Stabilität und Zukunft“, schrieb Polman.
„Besonders jüngere Arbeitnehmer fürchten um die Welt, die sie erben werden.“