Viele Unternehmen verlassen sich nicht mehr auf jährliche Leistungsbeurteilungen, um die Leistung zu messen, und haben auch Metriken für Gehaltserhöhungen, fügt Salemi hinzu.
„Fragen Sie, wie und wann jährliche Gehaltserhöhungen festgelegt werden“, sagt Salemi zu SELF. „Wenn Sie im November eine Stelle antreten und die Gehälter jeden 1. Januar für das neue Geschäftsjahr angepasst werden, beginnen Sie wahrscheinlich während des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses und werden wahrscheinlich erst im darauffolgenden Januar eine Erhöhung erhalten über das Timing.“
3. Wie hoch ist das Gehaltsbudget für diese Position?
Wann nach einer Entschädigung zu fragen, kann ein schwieriger Weg sein. Obwohl es sich vielleicht zu schroff anfühlt, im Voraus zu fragen, kann es manchmal für alle Beteiligten viel Zeit sparen.
„Als Arbeitssuchender willst du nicht [spend time] mehrere Vorstellungsgespräche führen, nur um am Ende herauszufinden, dass die Bezahlung unter Ihren Erwartungen liegt“, sagt Salemi. „Interviewer wollen auch keine Zeit und Energie investieren, um sich Hals über Kopf in einen zu verlieben, nur um herauszufinden, dass sie am Ende des Prozesses nicht auf derselben Seite mit dem Gehalt sind.“
Wenn Sie ein Angebot erhalten haben, das Ihren Anforderungen entspricht, ist es angebracht, mit der genauen Entlohnung zu warten, bis Sie ein Angebot erhalten haben, wenn Sie die Details für die Gehaltsverhandlungen ausarbeiten. Wenn Sie überhaupt kein Baseballstadion haben, kann es hilfreich sein, im Voraus nach mindestens einer Reichweite zu fragen, damit niemand seine Zeit verschwendet.
4. Verfolgt Ihr Unternehmen Vielfalt und Lohngleichheit zwischen verschiedenen Rassen oder Geschlechtergruppen?
Woodruff-Santos empfiehlt, diese Frage für Ihr erstes offizielles Vorstellungsgespräch aufzuheben, sei es mit dem Einstellungsleiter oder mit jemandem aus der Personalabteilung, anstatt ein Screening-Telefonat mit einem Personalvermittler zu führen. Als Karriereexpertin, die sich besonders leidenschaftlich für farbige Frauen einsetzt, ist dies eine ihrer Lieblingsfragen.
„In dieser Phase meiner Karriere, in der ich auf einer höheren Ebene einsteige, habe ich das Gefühl, dass ich in einem Vorstellungsgespräch ohne soziale Abzüge direkter sein kann als jemand, der ein Berufseinsteiger ist“, sagt Woodruff-Santos. Aber wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Einstiegs- oder Mittelstufe führen und nervös sind, dieses Thema anzusprechen (oder wenn Sie auf höherer Ebene sind und immer noch nervös sind), schlägt sie vor, Ihre Begeisterung nicht nur für die Rolle selbst auszudrücken , dann stellen Sie fest, dass Sie gezielt nach Möglichkeiten in einem Unternehmen suchen, das Vielfalt auf verschiedene Weise schätzt. Danach können Sie nach der demografischen Aufschlüsselung des Unternehmens fragen und was es tut, um Arbeitnehmer unterschiedlicher Identität zu unterstützen. Laut Woodruff-Santos sprechen diese Informationen Bände über das Unternehmen als Ganzes.
Dies gilt auch für die Antwort des einstellenden Managers oder Personalvertreters. Wenn sie defensiv agieren, sich weigern zu antworten oder das Thema wechseln, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie den Mitarbeitern gegenüber wahrscheinlich nicht transparent sind, sagt Salemi. Es kann Ihnen auch viel darüber sagen, wie sie Themen der Vielfalt und Gleichberechtigung insgesamt behandeln, fügt Woodruff-Santos hinzu.
„Allerdings ist es ein sehr gutes Zeichen für die Kultur, wenn sie Ihrer Frage mit Empathie zuhören und Ihnen eine ehrliche und entgegenkommende Antwort geben“, sagt Salemi.
5. Können Sie mir etwas über das Leistungspaket und andere Vergünstigungen des Unternehmens erzählen?
Diese einfachen Fragen sind ein faires Spiel, um HR von Anfang an zu stellen, sagt Woodruff-Santos. Es ist am besten, sie für die Personalabteilung und nicht für den Einstellungsleiter aufzubewahren, da sie die Einzelheiten der Funktionsweise von Dingen wie dem Ruhestandsplan kennen und oft ein Handbuch haben, das das Angebot beschreibt.