Fast die Hälfte der gekündigten Mitarbeiter arbeitete nach Angaben des Gesundheitsministeriums in den Gesundheitsbehörden des Inneren und des Nordens.
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Fast 2.500 Mitarbeitern des Gesundheitswesens wurde gekündigt, weil sie keine Impfung für die Arbeit im Krankenhaussystem von BC erhalten hatten, und fast die Hälfte von ihnen arbeitete nach Angaben des Gesundheitsministeriums in den Gesundheitsbehörden des Inneren und des Nordens.
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Die Mehrheit – ungefähr zwei Drittel – der Entlassenen in vier der fünf regionalen Gesundheitsbehörden waren Gelegenheitsarbeiter, keine unbefristeten Voll- oder Teilzeitbeschäftigten, wie die Zahlen zeigen.
Der Prozentsatz der Beschäftigten, die Arbeitsplätze verloren, reichte von fast vier Prozent bei Interior Health und drei Prozent bei Northern Health bis zu etwa einem Prozent oder weniger in den Gesundheitsregionen Island, Fraser und Vancouver Coastal sowie bei den Provincial Health Services and Providence Gesundheitsbehörden.
Den 2.496 Beschäftigten im Gesundheitswesen wurde gekündigt, nachdem sie sich geweigert hatten, gegen COVID geimpft zu werden, obwohl eine Gesundheitsverordnung der Provinz vorschrieb, dass jeder, der für die Gesundheitsbehörden von BC arbeitet oder unter Vertrag steht, seine erste Dosis bis zum 15. November und seine zweite Dosis zwischen vier und vier erhalten muss fünf Wochen später.
Die Hospital Employees Union, mit mehr als 50.000 Mitgliedern die größte Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen in BC, hat 520 der Entlassungen im Namen ihrer Beschäftigten betrauert, zu denen Helfer, Hilfskräfte und Hausmeister gehören.
„Das ist eine große Zahl, aber nicht beispiellos“, sagte Gewerkschaftssprecher Mike Old.
Die 520 Beschwerden werden priorisiert und einzeln bearbeitet, „um ein gewisses Muster zu ermitteln“, sagte er.
„Was uns trauert, sind die Kündigungen, weil es eine unangemessene Reaktion auf die Gesundheitsverordnung der Provinz war“, sagte er.
Obwohl die Gesundheitsbehörden keine andere Wahl hatten, als sich an die Gesundheitsverordnung zu halten, sagt die Gewerkschaft, dass sie sie, anstatt sie zu entlassen, in unbezahlten Urlaub hätte schicken können, was den Arbeitnehmern Anspruch auf Zahlung von Krankengeld und möglicherweise Abfindungen verschafft hätte oder, wenn die Police schließlich widerrufen wird, die Chance, ihre Jobs zurückzubekommen.
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„Wenn sie gekündigt werden, haben sie nichts davon“, sagte Old.
Zu den 2.496 Kündigungen gehörten Krankenschwestern, Helfer, Hilfspersonal und andere in Krankenhäusern, aber keine Ärzte und anderes medizinisches Personal, das in Privatkliniken arbeitet, wie Chiropraktiker, Physiotherapeuten, Dentalhygieniker, Zahnärzte, Heilpraktiker, Psychologen, Augenoptiker und traditionelle chinesische Medizin Praktiker.
Die Mitarbeiter der Privatklinik hätten bis zum 24. März geimpft werden sollen, aber die Provinz hat dies letzte Woche überarbeitet, damit die verschiedenen Aufsichtsbehörden der Provinz bis zum 31. März eine Liste des Impfstatus der Mitglieder vorlegen können.
Interior Health verlor 908 Beschäftigte, 540 davon waren Gelegenheitsarbeiter; Fraser Health, 469 Jobs (272 Gelegenheitsjobs); Island Health, 343 Stellen (69 Gelegenheitsarbeitsplätze); Northern Health 297 Stellen (174 Gelegenheitsarbeitsplätze); Vancouver Coastal Health, 235 Arbeitsplätze (132 Gelegenheitsarbeitsplätze); PHSA 233 Stellen (116 Gelegenheitsarbeitsplätze); und Providence 11 Jobs (acht Gelegenheitsjobs).
Die Rekrutierung von Gesundheitspersonal in BC sei eine „Herausforderung“, und die Provinz finanziere Bildungsprogramme, sagte eine Sprecherin des Gesundheitsministeriums in einer E-Mail.
„Einige Gesundheitsbehörden berichten, dass sie mehr Neueinstellungen als Kündigungen hatten“, sagte sie.
Die BC Nurses’ Union antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
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