Apple erhöht die Löhne für Mitarbeiter inmitten hoher Inflation und gewerkschaftlicher Bemühungen

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Apple Inc. erhöht die Gehälter für Einzelhandelsmitarbeiter in den USA um 10 Prozent oder mehr und erhöht sein globales unternehmensweites Vergütungsbudget, da es mit einem angespannten Arbeitsmarkt und gewerkschaftlichen Bemühungen konfrontiert ist.

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Das Unternehmen erhöht den Stundenlohn für Einzelhandelsmitarbeiter auf mindestens 22 US-Dollar pro Stunde, gegenüber einem früheren Minimum von 20 US-Dollar, teilte das Unternehmen den Mitarbeitern am Mittwoch mit. Der Umzug folgt auf eine Gehaltserhöhung im Februar, nachdem die Inflation stärker wurde und sich einige Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen während der COVID-19-Pandemie beschwerten.

Apple sagte, dass die Änderung für Stundenarbeiter „eine 45-prozentige Steigerung der Einstiegssätze seit 2018 darstellt und unsere tiefe Dankbarkeit für die außergewöhnliche Arbeit unserer geschätzten Teammitglieder widerspiegelt.“ Das Unternehmen teilte sowohl Einzelhandels- als auch einigen Unternehmensteams mit, dass die Erhöhungen im Juli in Kraft treten werden, etwa drei Monate früher als Apple normalerweise jährliche Erhöhungen herausgibt.

In einer Zeit der Inflation, einer wiederauflebenden Pandemie und der Konkurrenz durch andere Technologieunternehmen, die Apples Talent abwerben wollen, ist es schwieriger geworden, die Arbeitnehmer bei Laune zu halten. Das in Cupertino, Kalifornien, ansässige Unternehmen hat auch einige Mitarbeiter verärgert, indem es verlangte, dass sie an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren, obwohl es diese Anforderung kürzlich auf Eis legte.

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In seiner Einzelhandelssparte kämpft Apple mit gewerkschaftlichen Bemühungen in vielen US-Bundesstaaten. Die Einzelhandelschefin des Unternehmens, Deirdre O’Brien, warnte kürzlich die Mitarbeiter vor einem solchen Schritt.

„Wir haben eine Beziehung, die auf einem offenen, kooperativen und direkten Engagement basiert“, sagte sie in einem Video an die Mitarbeiter. „Ich mache mir Sorgen darüber, was es bedeuten würde, eine andere Organisation in die Mitte unserer Beziehung zu stellen.“

Unternehmen kündigen oft Verbesserungen an, während sie gegen gewerkschaftliche Organisierungskampagnen kämpfen, aber dies könnte die freie Wahl der Mitarbeiter beeinträchtigen, sagte Charlotte Garden, Professorin für Arbeitsrecht an der Universität Seattle.

„Das Risiko besteht darin, dass die Arbeitnehmer glauben, dass die Beibehaltung der Verbesserungen davon abhängt, dass sie gegen die Gewerkschaftsvertretung stimmen, und dass das Unternehmen hart spielt, wenn sie für die Gewerkschaft stimmen“, sagte Garden in einer E-Mail.

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In der Unternehmenswelt sieht sich Apple der Angst einiger Mitarbeiter wegen fallender Aktienkurse gegenüber. Konkurrenten wie Microsoft Corp. und Meta Platforms Inc. versuchen derweil, mit starken Vergütungspaketen Personal abzuwerben.

Unternehmen leiden unter einem Mangel an Talenten, nachdem viele Mitarbeiter während der Pandemie flexible Optionen gewählt oder die Belegschaft verlassen haben. Konkurrenten wie Microsoft geben aggressiver aus, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es plant, sein Budget für Gehaltserhöhungen in diesem Jahr nahezu zu verdoppeln, um die Mitarbeiter zu halten.

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Die Unternehmensvergütungspakete von Apple sind in der Regel eine Kombination aus Grundvergütung, Barprämien und Aktien. Die Aktien des Unternehmens sind in diesem Jahr um etwa 20 Prozent gefallen, was einen Schlag auf das verursacht, was die Arbeitnehmer erwarten können. Apple gibt Mitarbeitern im Einzelhandel auch etwas Eigenkapital, aber diese Pakete sind relativ klein und reichen in der Regel von 1.000 bis 2.500 US-Dollar in Aktien pro Jahr.

Die Inflation spielt ebenfalls eine Rolle bei der Erhöhung der Lohnerwartungen, wobei die US-Verbraucherpreise laut den am Mittwoch veröffentlichten Regierungsdaten im April jährlich um 8,3 Prozent gestiegen sind.

Apple hat etwa 170.000 Mitarbeiter, darunter Einzelhandelsmitarbeiter, Mitarbeiter des technischen Supports von AppleCare und Mitarbeiter des Unternehmens. Der Anfangslohn des Unternehmens im Einzelhandel liegt deutlich über dem landesweiten Mindestlohn der USA, der seit 2009 bei 7,25 US-Dollar liegt. In Kalifornien müssen Unternehmen mit mindestens 26 Mitarbeitern 15 US-Dollar pro Stunde zahlen. New York City hat auch eine Lohnuntergrenze von 15 US-Dollar.

Die Erhöhung der Löhne ist nicht Apples einziger neuer Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen hat seine Urlaubs-, Krankenstands- und Kinderbetreuungsvergünstigungen sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte im Einzelhandel erweitert. Das Unternehmen hat etwa 270 Einzelhandelsgeschäfte in den USA

Wie andere führende Technologieunternehmen hat das Unternehmen bisher ohne formelle Arbeitnehmerorganisation gearbeitet; Erfolgreiche Bemühungen, sich in einem Lagerhaus von Amazon.com Inc. in New York und Cafés von Starbucks Corp. im ganzen Land gewerkschaftlich zu organisieren, haben jedoch zu neuen Kampagnen geführt.

Bloomberg.com