Die Auseinandersetzung mit Rassismus innerhalb der UBC-Gemeinschaft sei „entscheidend für die Zukunft der Institution“, sagte UBC-Präsident Santa Ono.
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Die University of British Columbia hat einen neuen Bericht über Möglichkeiten zur Bekämpfung von systemischem und institutionalisiertem Rassismus an ihren Standorten in Vancouver und Okanagan veröffentlicht, ein wichtiger erster Schritt zum Aufbau einer integrativeren Gemeinschaft, sagte Präsident Santa Ono.
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Der 295-seitige Bericht listete 54 Empfehlungen auf, um das anzugehen, was er als „tiefsitzendes Problem des institutionalisierten, systemischen und anderen Formen des Rassismus“ an der Universität bezeichnete.
Die Auseinandersetzung mit Rassismus gegen Indigene, Schwarze und Farbige (IBPOC) innerhalb der UBC-Gemeinschaft sei „entscheidend für die Zukunft der Institution“, sagte Ono während einer Bemerkung bei der Veröffentlichung des Berichts am Freitag.
Dies sei „ein sehr wichtiger erster Schritt, damit wir den Rassismus ansprechen können, der hier derzeit systemisch ist, und die Rolle, die wir dabei gespielt haben, systemischen Rassismus nicht anzugehen“, sagte er.
Der Bericht war das Ergebnis einer im Dezember 2020 eingerichteten Task Force, die sich aus 34 Fakultäten, Studenten und Mitarbeitern der beiden UBC-Campusse zusammensetzte.
Es enthielt Anekdoten von Mitgliedern der UBC-Gemeinschaft, die Rassismus erlebten, darunter ein Doktorand, dem von einem Sicherheitsbeamten, der nicht glaubte, er sei ein Student, der Zutritt zu seinem Fakultätsgebäude verweigert wurde.
Zu den Themen, die aus dem Bericht hervorgingen, gehörten: Bedarf an antirassistischer Bildung an der Universität; eine Notwendigkeit, IBPOC-Fakultätsmitglieder und -Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten; die Notwendigkeit, ein System zur Bearbeitung von Beschwerden zu entwickeln, an denen IBPOC-Mitarbeiter beteiligt sind; und die Notwendigkeit, Ungleichheiten bei der Arbeitsbelastung anzugehen, die von IBPOC-Fakultätsmitgliedern und -Mitarbeitern erfahren werden.
Zu den Empfehlungen gehören die Bereitstellung nachhaltiger Schulungen und Schulungen zum Thema Antirassismus; Pfade für den Erfolg des IBPOC unter Lehrkräften und Mitarbeitern schaffen; und schaffen und kuratieren verschiedene Räume auf beiden Campus.
Einige der Empfehlungen seien bereits umgesetzt worden, teilte die Universität mit.
Für eine Liste der 54 Empfehlungen lesen Sie den vollständigen Bericht hier.