Stellenangebote in Kanada steigen auf neuen Höchststand: Was Sie wissen müssen

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Die Zahl der offenen Stellen in Kanada überschritt im April eine Million, ein neuer Rekord, da sich der Arbeitsmarkt des Landes weiter erwärmte. Folgendes müssen Sie wissen:

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Stellenangebote

Statistics Canada berichtete am 24. Juni, dass Arbeitgeber Anfang April aktiv versuchten, 1.001.100 Stellen zu besetzen, eine Steigerung von 2,4 Prozent gegenüber März und eine Steigerung von fast 45 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Eine Reihe von Sektoren im ganzen Land verzeichnete einen Anstieg der offenen Stellen, wobei die durchschnittliche Quote offener Stellen, die den Prozentsatz aller unbesetzten Stellen misst, bei 5,8 Prozent liegt.

Im Baugewerbe erreichten die offenen Stellen einen neuen Höchststand von fast 9.000, was einem Anstieg von mehr als 15 Prozent gegenüber März und mehr als 43 Prozent gegenüber April 2021 entspricht. Die Statistikbehörde berichtete, dass die Leerstandsquote im April bei 7,9 Prozent lag, dem höchsten Monat seit Beginn der Bereitstellung vergleichbarer Daten im Oktober 2020.

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„Der Anstieg von Monat zu Monat war teilweise auf saisonale Schwankungen zurückzuführen, da die Stellenangebote in diesem Sektor in den meisten Frühlings- und Sommermonaten normalerweise steigen“, sagte Statistics Canada in seiner Veröffentlichung.

Andere Sektoren, die im April rekordhohe Stellenangebote verzeichneten, waren freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen (73.700); Transport und Lagerung (52.000); Finanzen und Versicherungen (49.900); Kunst, Unterhaltung und Erholung (22.200); und Immobilien sowie Vermietung und Verpachtung (13.500).

Das Hotel- und Gaststättengewerbe hatte mit fast 12 Prozent die höchste Leerstandsquote, wo Arbeitgeber 153.000 Stellen zu besetzen suchten.

Löhne

Nahezu zwei Drittel aller Sektoren verzeichneten im April, als die Inflation 6,8 Prozent erreichte, jährliche Zuwächse. Die Löhne im Einzelhandel stiegen um 11,7 Prozent; freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen stiegen um fast 10 Prozent; und die Produktion stieg um mehr als acht Prozent.

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Im ganzen Land lag der durchschnittliche Wochenverdienst im April bei 1.170 US-Dollar, im Wesentlichen unverändert gegenüber dem Vormonat, aber auf Jahresbasis stiegen die Verdienste der Kanadier um vier Prozent.

Was bedeutet das?

Steigende Stellenangebote und Löhne signalisieren steigenden Inflationsdruck zu einer Zeit, in der die Bank of Canada darum ringt, ihn unter Kontrolle zu bekommen. Die Zentralbank hat bereits einen aggressiven Zinserhöhungspfad eingeschlagen und den Leitzins in den letzten vier Monaten von einem Pandemietief von 0,25 Prozent auf 1,5 Prozent gesenkt.

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Im April identifizierte die Gouverneurin der Bank of Canada, Tiff Macklem, offene Stellen als wichtigen Indikator dafür, ob die Zinserhöhungen funktionierten.

„Das bedeutet, dass Sie die Nachfrage verlangsamen können, Sie können diese Nachfrage nach Arbeitskräften reduzieren, und das reduziert diese unbesetzten Stellen, ohne tatsächlich jemanden arbeitslos zu machen“, sagte er gegenüber Reportern. „Wenn wir die Nachfrage verlangsamen und wieder ins Gleichgewicht mit dem Angebot bringen können, und wir glauben, dass wir ein einigermaßen gutes Angebotswachstum erzielen werden, können wir diese beiden Dinge ins Gleichgewicht bringen und die Wirtschaft wachsen lassen und die Inflation ins Gleichgewicht bringen.“

Benjamin Tal, stellvertretender Chefökonom bei CIBC World Markets Inc., sagte, der Anstieg der Löhne und offenen Stellen könnte ein Signal für einen strukturellen Wandel auf dem Arbeitsmarkt sein.

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Im Mai stieg der Verbraucherpreisindex, ein Maß für die Inflation, auf 7,7 Prozent, und da die Löhne im April um vier Prozent stiegen, liegen beide Maße außerhalb der Inflationskomfortzone der Zentralbank von ein bis drei Prozent.

Bis März waren die Leerstände tendenziell rückläufig, blieben aber hoch. Es gibt eine gewisse Saisonalität, da Unternehmen wie Restaurants und Bauunternehmen mehr Personal für den Sommer einstellen.

„Vor COVID hatten wir ein erhebliches Missverhältnis auf dem Arbeitsmarkt“, sagte Tal. „Wir hatten Personen mit Universitätsabschluss, die Kaffee servierten, weil sie an ihrem Wohnort keine Arbeit finden konnten. Jetzt kann jemand in Toronto dank Zoom einen Job in Alberta finden. Es ist niemand mehr da, der den Kaffee serviert.“

Infolgedessen müssen Unternehmer die Löhne erhöhen, um mehr Arbeitnehmer anzuwerben.

„Dies bedeutet, dass die Lohninflation etwas struktureller ist, was bedeutet, dass die Zinssätze länger höher sein müssen, um damit fertig zu werden“, sagte Tal.

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