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Viele kanadische Angestellte haben Angst davor, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zu melden, weil sie Repressalien oder Kündigungen zögern, wie eine Umfrage des Woman Abuse Council of Toronto ergab.
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Einundvierzig Prozent der Frauen zögern laut der Umfrage, eine unsichere oder unangenehme Erfahrung am Arbeitsplatz zu melden, im Vergleich zu 25 % der Männer, die sich aus Angst vor Repressalien fürchten, eine Anzeige zu erstatten.
33 % der Frauen befürchten das Stigma, sich zu äußern, im Vergleich zu 24 % der Männer.
Ein Viertel der Frauen gibt an, dass frühere Berichte dazu geführt haben, dass keine Maßnahmen ergriffen wurden.
„Die traurige Realität ist, dass jede dritte Frau im Laufe ihres Lebens Gewalt erfahren wird“, sagte Harmy Mendoza, Geschäftsführerin von WomanACT.
„Gewalt gegen Frauen geht oft über das Zuhause hinaus, und wenn doch, kann sie sich auf den Arbeitsplatz ausdehnen. Häusliche Gewalt und sexuelle Belästigung betreffen Organisationen jeder Größe in allen Sektoren.“
Ein Viertel aller Männer und Frauen ist der Ansicht, dass eine Beschwerde ihrem beruflichen Aufstieg schaden würde.
Siebzehn Prozent befürchten, gekündigt zu werden, wenn sie sich beschweren.
Die von Angus Reid durchgeführte Umfrage zur Arbeitsplatzkultur unter 964 kanadischen Angestellten ergab, dass 42 % der Arbeiter irgendeiner Art von Belästigung ausgesetzt waren. Diese Zahl beträgt 50 % für Frauen und 33 % für Männer.
Es stellte sich heraus, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter irgendeine Form von Belästigung erlebt hat und jeder Dritte sich bei der Arbeit unsicher gefühlt hat.
„Bemerkenswert ist, dass sich sechs von zehn Mitarbeitern wohler fühlen würden, einzugreifen oder Vorfälle von Gewalt oder Belästigung zu melden, die sie erleben, wenn sie eine angemessene Ausbildung am Arbeitsplatz hätten. Diese Zahl ist bei Frauen (68 %) höher als bei Männern (56 %),“ heißt es in der Umfrage.
„Schließlich haben Führungskräfte, Entscheider, Manager und Personalverantwortliche ihre Gedanken zum hybriden Arbeitsplatz preisgegeben. Drei von zehn Führungskräften gaben an, dass die Arbeit im Home-/Hybrid-Modell es schwieriger gemacht hat, Berichte über unsichere oder unangenehme Erfahrungen am Arbeitsplatz zu bestätigen. Weibliche Manager (23 %) sahen die Remote-Arbeit seltener als Hindernis im Vergleich zu Männern (36 %).“