Im Kampf um mehr Pflegekräfte steht Windsor vor einer zusätzlichen Hürde: Detroit

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Nachdem sie jahrelang beobachtet haben, wie Krankenhäuser in Detroit Krankenschwestern über die Grenze locken, planen Windsor-Beamte eine ähnliche Strategie, um ihren eigenen Personalmangel zu beseitigen.

Die Hoffnungen des Windsor Regional Hospital, international ausgebildete Krankenschwestern aus der ganzen Welt anzuziehen, wurden am Donnerstag gestärkt, als die Provinz bekannt gab, dass sie Druck auf die Leitungsgremien des Gesundheitswesens ausübt, um die Registrierungsverfahren zu beschleunigen.

Die meisten Krankenhäuser in Südontario leiden unter langen Wartezeiten, Personalmangel und Personalmangel. Aber Grenzregionen wie Windsor sind mit einem Phänomen konfrontiert, mit dem Menschen in anderen Städten wahrscheinlich nichts anfangen können.

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Schätzungsweise 1.600 Krankenschwestern, die in Essex County leben, arbeiten in Michigan, und Krankenhäuser in Detroit lohnen sich für den täglichen Grenzübertritt mit satten Löhnen und großen Prämien.

Das Henry Ford Health System, eine von mehreren Krankenhausorganisationen in Detroit, bietet derzeit Prämien in Höhe von bis zu 15.000 US-Dollar. Es plant eine Rekrutierungsveranstaltung am 1. September im Ciociaro Club.

„Wir müssen mit Detroit konkurrieren, indem wir Prämien verteilen“, sagte David Musyj, Geschäftsführer des Windsor Regional Hospital. „Also sind wir im Vergleich zu anderen Gerichtsbarkeiten vielleicht ein bisschen einzigartig.“

Am Donnerstag schickte die Gesundheitsministerin von Ontario, Sylvia Jones, Anweisungen an das College of Nurses of Ontario und das College of Physicians and Surgeons of Ontario, um international ausgebildete Fachkräfte „so schnell wie möglich“ zu registrieren.

Sie will in zwei Wochen Berichte von beiden Colleges, wie sie das machen werden.

Die Krankenpflegeschule hat bereits Schritte unternommen, um den Prozess zu beschleunigen. Einer dieser Schritte war die Partnerschaft mit Ontario Health für ein Pilotprojekt namens Supervised Practice Experience Program (SPEP), das Anfang dieses Jahres eingeführt wurde.

Das Programm, das im Ausland ausgebildete Krankenschwestern mit zugelassenen Agenturen zusammenbringt, ermöglicht es den Einzelpersonen, die erforderlichen Stunden an lokaler Erfahrung zu sammeln.

„Eine der Herausforderungen, denen international ausgebildete Krankenschwestern bei der Registrierung gegenüberstehen, besteht darin, ihre Praxisstunden zu erhalten, um nachzuweisen, dass sie die Qualifikationen in Ontario erfüllen, um ein registriertes Personalmitglied zu sein“, sagte Karen Riddell, Chief Operating Officer und Chief Nursing Executive von Windsor Regional.

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Das Krankenschwestern-College teilte kürzlich mit, dass es in diesem Jahr bis zum 21. Juni 3.967 neue international ausgebildete Personen registriert habe. Das sind 132 Prozent mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Aber über ganz Ontario verteilt sich die Zahl ziemlich dünn.

Musyj sagte, Windsor Regional habe Anfang dieses Jahres eine Liste potenzieller internationaler Mitarbeiter erhalten, die zur Region „passen“, was im Wesentlichen bedeutet, dass sie bereit sind, in Windsor-Essex zu arbeiten. Es hatte 15 Namen.

„Wir haben sie alle angerufen“, sagte er. „Ich glaube, es gibt nur einen, bei dem wir noch auf Papierkram warten. Alle anderen sind entweder im Ausbildungsmodus und/oder wurden eingestellt.“

Derzeit warten in Ontario etwa 26.000 international ausgebildete Krankenschwestern darauf, in der Provinz zu arbeiten. Es ist ein komplexer Prozess.

Ravneet Kaur, eine staatlich geprüfte Krankenschwester mit vierjähriger Erfahrung in einem großen Krankenhaus in Indien, kam 2017 nach Windsor. Sie erhielt letzten Monat ihre Arbeitserlaubnis als staatlich geprüfte Krankenschwester in Ontario.

Kaur, der einen Bachelor of Science in Krankenpflege aus Indien hat, studierte auch Führung und Management in der Krankenpflege in Kanada, bevor er mit dem Papierkram für die Registrierung begann. Der Papierkram dauerte ein Jahr.

Dann wurde ihr gesagt, sie müsse noch ein Jahr hier studieren, um die Erlaubnis zu bekommen, die RN-Prüfung zu schreiben. 2021 bestand sie die Prüfung.

„Sie sagten mir, Sie hätten alle Anforderungen erfüllt, Sie hätten Ihre Prüfung bestanden und alles, und Sie haben Ihre Ausbildung, aber Ihre Erfahrung ist abgelaufen“, sagte Kaur. „Jetzt müssen Sie nach Indien zurückkehren, um diese Stunden als Krankenschwester zu wiederholen, oder Sie können ein anderes Programm absolvieren, um dies zu erfüllen.“

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Sie absolvierte die erforderlichen 140 Stunden im SPEP-Programm am 11. Juli. Windsor Regional stellte sie am nächsten Tag ein.

Kaur gehört jetzt zu den etwa 2.000 Krankenschwestern, die dort arbeiten. Aber das Krankenhaus versucht immer noch, etwa 100 Stellen in der Pflege zu besetzen.

Zu Beginn der Pandemie stellte das Krankenhaus 200 Krankenpflegestudenten im dritten und vierten Jahr in unterstützenden Funktionen ein, um die damals bestehenden und erwarteten Lücken zu schließen.

„Es ist ein großartiges Programm, weil es den Krankenpflegestudenten im dritten und vierten Jahr einige praktische Arbeitserfahrungen vermittelt, und es ist auch ein großartiges Rekrutierungsinstrument“, sagte Musyj. „Wenn sie ihren Abschluss gemacht und ihre Prüfungen bestanden haben, nehmen sie hoffentlich einen Job bei uns an.“

Während die Dinge jetzt einen Wendepunkt zu erreichen scheinen, sagte Riddell, dass sich das Problem seit Jahren zusammenbraut. Der Ursprung der Personalkrise hat mehrere Tentakel.

Ausgebrannt, weil sie an vorderster Front von COVID-19 stehen und das Gefühl haben, nicht angemessen entschädigt zu werden, haben viele Krankenschwestern den Beruf aufgegeben oder sind in andere Gerichtsbarkeiten gezogen. Riddell sagte, die Zahl der Krankenschwestern, die die Schule verlassen, halte auch nicht mit dem Bevölkerungswachstum Schritt.

“Es ist nicht nur eine Sache”, sagte sie. „Es sind nicht nur Krankenschwestern, die in Detroit arbeiten werden. Es sind nicht nur international ausgebildete Krankenschwestern. Es sind nicht nur neue Sitze in Schulen. Es muss eine multifaktorielle Lösung sein.“

Sie sagte, die Detroit-Frage habe derzeit keine größeren Auswirkungen als in der Vergangenheit. Aber es ist ein Faktor.

In einem Bericht vom letzten Monat gab das Nurse’s College an, dass 3.434 Krankenschwestern ausschließlich außerhalb von Ontario arbeiten. Weitere 1.154 arbeiten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Provinz.

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Laut Henry Ford Health sind etwa 30 Prozent seiner Gesamtbelegschaft Kanadier. Diese einzelne Institution hat mehr als 32.000 Mitarbeiter.

Die Organisation weigerte sich, Gehaltsspannen offenzulegen, sagte jedoch, dass ihre Löhne „kürzlich im gesamten System erhöht wurden“.

Die Gehaltsspannen für verfügbare Krankenpflegejobs in Michigan reichen derzeit von 19 US-Dollar pro Stunde bis 56,23 US-Dollar pro Stunde. Natürlich erhöht der Wechselkurs diese Gehaltsschecks, wenn sie nach Kanada zurückkehren.

Das Gehalt einer registrierten Krankenschwester in Ontario liegt zwischen 34,24 $ zu Beginn und 49,02 $ nach 25 Jahren.

Henry Ford Health bietet außerdem Boni von bis zu 15.000 US-Dollar an, darunter einen Signing-Bonus von 7.500 US-Dollar, einen Bindungsbonus von 7.500 US-Dollar und einen zusätzlichen Schichtbonus von 5.000 US-Dollar.

Ontario bot kürzlich Prämien an, um Krankenschwestern anzulocken, aber Riddell sagte, diese Initiative sei beendet. Weitere laufende Programme und Finanzierungen müssten wahrscheinlich Teil der langfristigen Strategie sein, sagte sie.

„Ein großer Teil davon macht die Gesundheitsversorgung in Ontario wieder attraktiv.“