Handwerk und Investition in den Nachwuchs

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Ich arbeite gerne in der Bau- und Hausbaubranche. Ob Einsteiger, älter oder auf der Suche nach einem zweiten oder dritten Beruf, im Handwerk gibt es viele Möglichkeiten. Solange ich das mache, werde ich weiterhin eine Stimme und ein Anwalt sein, um Menschen zu ermutigen, eine Karriere im Handwerk in Betracht zu ziehen.

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Aber nicht nur das Skills-Training ist wichtig für den Erfolg. Es geht auch darum, die richtigen Fähigkeiten für den Erfolg zu haben. Es gibt neun Fähigkeiten für den Erfolg – ​​Lesen, Schreiben, Rechnen, Digital, Kommunikation, Zusammenarbeit, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Innovation.

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Der Beginn des Schuljahres ist ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um die Schüler zu ermutigen, über Karrieremöglichkeiten und die Fähigkeiten nachzudenken, die erforderlich sind, um in ihrem gewählten Karriereweg erfolgreich zu sein. Mit Hilfe von Lehrern und Eltern sollten die Schüler die Fähigkeiten, die sie für ihren zukünftigen Erfolg entwickeln müssen, priorisieren und genau bestimmen. Man ist nie zu alt, um eine neue Fähigkeit zu erlernen oder Verbesserungen vorzunehmen.

Auf unseren Baustellen sind Problemlösung, Lesen, Schreiben, Zusammenarbeit und Kommunikation wesentliche Fähigkeiten, die wir jeden Tag anwenden, aber ich würde auch Anpassungsfähigkeit einschließen. Es ist eine Bereicherung, sich anzupassen und seine Arbeit in schwierigen Zeiten mit einer guten Einstellung zu erledigen. Anpassungsfähigkeit ist in den letzten Jahren in den Vordergrund gerückt, da wir uns alle an bedeutende Veränderungen in unserer Lebens-, Arbeits- und Lernweise anpassen mussten.

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Ich liebe die Tatsache, dass ich jeden Tag mit meinem Sohn Michael und meiner Tochter Sherry arbeiten kann. Es ist harte Arbeit, aber wir haben viel Spaß und lernen voneinander. Sherry und Michael haben mir wirklich die Augen geöffnet, wenn es um intelligente Technologie geht.

Erfolgskompetenzen sind nicht nur in der Schule entscheidend, sondern werden auch am Arbeitsplatz anerkannt. Viele Unternehmen sehen den Vorteil, in ihre Mitarbeiter zu investieren, indem sie sie ermutigen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies bietet mehr Möglichkeiten für Innovationen, die Anpassung an Veränderungen am Arbeitsplatz, um wettbewerbsfähig zu bleiben, zu expandieren und die Belegschaft zu stärken.

Studien zeigen, dass die Kombination aus sozial-emotionalen, digitalen und Lese- und Schreibfähigkeiten sehr gefragt ist, aber es für Arbeitgeber schwierig sein kann, Kandidaten anzuziehen. Gleichzeitig ist es für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende eine Herausforderung, mit den sich ständig ändernden Qualifikationen Schritt zu halten, die für den modernen Arbeitsmarkt erforderlich sind.

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Wir müssen Arbeitgeber weiterhin dazu ermutigen, in die Ausbildung weniger erfahrener Arbeitnehmer zu investieren, und Anreize für junge Menschen, neue Kanadier und Menschen, die eine zweite Karriere anstreben, bieten, einen qualifizierten Beruf in Betracht zu ziehen. Ich arbeite gerne mit Holmes Approved Buildern und Produktpartnern zusammen, weil sie es nicht nur richtig machen, sondern auch in ihre Mitarbeiter investieren, Auszubildende einstellen und zusätzliche Schulungen anbieten, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehören digitales Resilienztraining, Verhaltensgesundheit und psychologische Sicherheit, damit sie denken, fühlen und ihr Bestes geben können.

All diese zusätzlichen Schulungen kommen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zugute – es lohnt sich, in Ihre Belegschaft zu investieren.

Wir müssen auch mehr in unsere Schulen investieren, damit alle Kinder jeden Alters die Möglichkeit haben, mit dem Handwerk in Berührung zu kommen. In einer Folge von Holmes Family Effect konnten wir drei heruntergekommene Klassenzimmer umgestalten und dabei helfen, ein Fachhandwerksprogramm an einer örtlichen High School in Brampton zu retten – es war unglaublich!

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Pädagogen und Eltern müssen ihren Schülern und Kindern, einschließlich jungen Mädchen, die vielen Möglichkeiten innerhalb des Handwerks als praktikable Karrieremöglichkeiten nahe bringen. Es gibt so viele abwechslungsreiche und spannende Bereiche, nicht nur Bauberufe. Informationstechnologie, Fertigung, Engineering, Transport und vieles mehr existieren. Viele Verbände und Organisationen wie Skills Canada sowie ihre Provinzverbände arbeiten das ganze Jahr über hart daran, die nächste Generation mit den vielen Fachberufen vertraut zu machen, indem sie mit Pädagogen auf allen Ebenen und Branchenführern zusammenarbeiten.

Wir können nicht aufhören, unsere Jugend zu ermutigen und ihnen qualifizierte Handelsoptionen anzubieten, weil wir sie als Gesellschaft brauchen. Unsere Städte und Gemeinden werden weiter wachsen und mehr Anforderungen an unsere Infrastruktur stellen, da wir mehr Wohnungen, Krankenhäuser, Schulen, Straßen usw. benötigen.

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Von der Forderung nach höheren Löhnen, Arbeitskräftemangel und Wettbewerb werden Unternehmen profitieren und belohnt werden, indem sie in ihre Arbeitnehmer investieren. Zu diesen Vorteilen gehören erhöhte Produktivität und verbesserte Sicherheit am Arbeitsplatz, aber die Investition in Ihre Mitarbeiter verbessert auch die Moral, das Selbstvertrauen und die Kommunikationsfähigkeiten.

Unternehmen müssen in die Kernkompetenzen ihrer Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter von diesen Entscheidungen profitieren. Es ist eine Win-Win-Situation, wenn wir von klein auf in unsere Kinder investieren und sie an die vielfältigen Möglichkeiten im Handwerk heranführen.

Einwohner der GTA können sich für Staffel 2 von Holmes Family Rescue auf makeitright.ca bewerben.

Für Postmedia News