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OTTAWA – Der Wachhund für den föderalen öffentlichen Dienst hat entschieden, dass Global Affairs Canada „grobes Missmanagement“ begangen hat, als es mit Beschwerden über einen leitenden Angestellten umgegangen ist, der beschuldigt wird, Gegenstände geworfen, Kollegen verspottet und sogar jemanden gestoßen und geschlagen zu haben.
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Der Bericht von Joe Friday, dem Integritätsbeauftragten des öffentlichen Sektors, der am Donnerstag im Parlament vorgelegt wurde, besagt, dass eine frühere interne Untersuchung der Abteilung auch festgestellt hatte, dass der Geschäftsführer am Arbeitsplatz angeschrien und einmal ein Teammitglied als „terroristischen Kollegen“ vorgestellt hatte.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass die Abteilung ihre Reaktion auf die Beschwerden falsch behandelt hat, unter anderem durch das Versprechen eines Aktionsplans, der nie umgesetzt wurde.
Es hieß, Global Affairs Canada habe die Führungskraft trotz fortgesetzter Beleidigungen gegen Mitarbeiter befördert, darunter Kommentare über das Gewicht einer Person und einmal die Bezeichnung einer Trainingseinheit als „Konzentrationslager“, während sie mit einem jüdischen Kollegen sprach.
Dem Bericht zufolge sagte die Exekutive während der Untersuchung durch den Integritätsbeauftragten des öffentlichen Sektors aus, dass sie die früheren Ergebnisse ernst nahm und hart daran arbeitete, dies zu ändern, aber die Untersuchung untersuchte Beweise, die darauf hindeuteten, dass das Verhalten fortgesetzt wurde.
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Die Exekutive war am Donnerstag nicht für eine Stellungnahme zu erreichen, und ein Mann, der bei ihr zu Hause ans Telefon ging, sagte, sie sei außer Landes.
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Global Affairs Canada antwortete auf den Bericht mit der Ankündigung, ein neues Disziplinarverfahren einzuleiten, das Arbeitsklima in der betroffenen Branche zu bewerten und die Ethikschulung zu verstärken.
„Wir verpflichten uns, fleißig an der Umsetzung der Empfehlungen zu arbeiten, die zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz beitragen werden“, schrieb Sprecherin Anabel Lindblad am Donnerstag.
Sie sagte, dies bedeute, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter obligatorische Schulungen durchlaufen und Richtlinien zum Respekt befolgen, unabhängig davon, ob sie sich in Kanada oder im Ausland befinden.
„Global Affairs Canada ist bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die die psychische Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden in allen Aspekten des Arbeitsplatzes durch Zusammenarbeit, Inklusivität und Respekt schützt. Dazu gehört, unter allen Umständen hasserfüllte und antisemitische Kommentare zu vermeiden.“