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NEW YORK – Ein ehemaliger Mitarbeiter von Amazon.com Inc verklagte den Online-Händler am Montag und sagte, er habe sie zu Unrecht entlassen und verlangte, dass sie Löhne zurückzahle, nachdem sie sich „lange COVID“ zugezogen habe.
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Brittany Hope, 29, ehemalige Markenmanagerin der Amazon-Modelinie The Drop in Manhattan, fordert Schadensersatz wegen angeblicher Verstöße gegen die Behindertengesetze von Bund, Ländern und New York City.
Die Einwohnerin von Brooklyn sagte, sie sei ins Krankenhaus eingeliefert worden, nachdem am 3. Februar 2020, vier Monate nach ihrer Einstellung und einige Wochen bevor das Coronavirus in den Vereinigten Staaten Einzug gehalten hatte, die Grippe diagnostiziert worden war.
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Hope sagte, sie habe „später erkannt“, dass sie „schwer krank mit COVID und langem COVID“ gewesen sei.
Die beim Bundesgericht von Manhattan eingereichte Beschwerde sagt nicht aus, ob bei Hope COVID-19 diagnostiziert wurde. Hope habe sich auch bei der US-Kommission für Chancengleichheit beschwert.
Amazon reagierte nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren.
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Hope sagte, dass sie, nachdem die Pandemie Einzug gehalten und sie begonnen hatte, 17-Stunden-Tage zu arbeiten, Selbstmordgedanken hatte und sich ihre körperliche Gesundheit verschlechterte.
Sie sagte, ihr Antrag auf Krankenurlaub vom 12. Mai 2020 habe Amazon dazu veranlasst, den Zugriff auf ihre Arbeits-E-Mail und das Portal des Unternehmens für Behinderte und Urlaub zu sperren.
Sie sagte, Amazon habe sie zwei Monate später wegen „Aufgabe des Arbeitsplatzes“ entlassen und ihr 12.273 US-Dollar wegen angeblicher Überzahlung von Löhnen in Rechnung gestellt.
„Hope konnte den Urlaubsprozess des Unternehmens wegen ihrer schweren langen COVID-Symptome nicht steuern“, heißt es in der Beschwerde.
Ihr Versäumnis, angemessene Vorkehrungen zu treffen, „ist vielen Amerikanern ähnlich bekannt wie anderen Amazon-Mitarbeitern, denen es schwergefallen ist, die Herausforderungen für ihr eigenes Wohlbefinden mit den Anforderungen ihrer Arbeit in Einklang zu bringen“, sagte Hopes Anwalt Alex Berke in einer Erklärung.
Amazon, der zweitgrößte private Arbeitgeber in den USA, wird seit langem von Gewerkschaftsvertretern dafür kritisiert, wie er Arbeitnehmer behandelt, die Gewerkschaften in einigen Einrichtungen zu organisieren versuchen.
Das in Seattle ansässige Unternehmen sagt, dass es großartige Leistungen und Bezahlung bietet und faire Ziele für seine Mitarbeiter setzt.
Der Fall ist Hope gegen Amazon.com Services LLC et al, US District Court, Southern District of New York, Nr. 22-03537.