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Einem neuen Bericht zufolge hat fast die Hälfte der kanadischen Arbeitnehmer Burnout erlebt, was darauf hindeutet, dass mehr getan werden muss, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu unterstützen.
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Die Weltgesundheitsorganisation betrachtete Burnout im Mai 2019 als „berufliches Phänomen“, etwas, das sich nach mehr als zwei Jahren der COVID-19-Pandemie verschlimmerte, daher ist es nicht verwunderlich, dass kanadische Arbeitnehmer weiterhin gegen die Verbrennung kämpfen.
In einer Umfrage unter mehr als 500 berufstätigen Erwachsenen in Kanada, die in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern arbeiten – durchgeführt von der Unternehmensberatung Robert Half – gaben 38 % der Befragten an, dass sie jetzt stärker ausgebrannt sind als vor einem Jahr.
„Viele kanadische Mitarbeiter kämpfen immer noch mit Burnout, trotz der Bemühungen der Unternehmen, festangestellte und befristete Mitarbeiter einzustellen, um die wachsenden geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen“, sagte David King, kanadischer Senior Managing Director von Robert Half.
„Der Arbeitsmarkt bleibt unglaublich angespannt, und jetzt müssen sich Manager mehr denn je auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Teams konzentrieren und Maßnahmen ergreifen, um arbeitsbedingten Stress zu reduzieren“, fuhr er fort. „Dazu gehören die Planung laufender Check-ins, die Priorisierung kritischer Aufgaben und die Aufrechterhaltung einer Kultur, die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich auszutauschen, wenn sie sich gestresst oder überfordert fühlen.“
Es liegt möglicherweise nicht vollständig in der Macht des Arbeitgebers. Die Daten zeigten, dass 45 % der Mitarbeiter zögern, das Thema Burnout bei ihrem Chef anzusprechen.
Zu denjenigen, die am wahrscheinlichsten einen Anstieg von Burnout melden, gehören Millennials, Frauen, Mitarbeiter, die seit zwei bis vier Jahren in ihrem Unternehmen sind, und Fachleute mit Sitz in Calgary und Vancouver.
Burnout ist nach wie vor ein Problem für viele Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die flexible Zeitpläne haben, und der Nachweis der Fähigkeit, seinen eigenen Zeitplan festzulegen, ist nicht unbedingt alles, worauf es ankommt.