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Eine Ausschreibung für eine Forschungsstelle an der University of Waterloo gibt an, dass sie nur „qualifizierten Personen offen steht, die sich selbst als Frauen, Transgender, nicht-binär oder zweigeistig identifizieren“, und das sorgt in manchen Kreisen für Aufsehen.
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Die Universität hat derzeit die Einstellung für einige Forschungsstellen eingeschränkt, darunter diese:
„Die Fakultät für Umwelt an der University of Waterloo sucht einen außergewöhnlichen Gelehrten und Forscher, um einen Tier 2 Canada Research Chair des Natural Science and Engineering Research Council (NSERC) und eine Tenure-Track-Position im Rang eines Assistenzprofessors mit einem voraussichtlichen Startdatum von zu besetzen 1. Juli 2022 … Diese Ausschreibung steht nur qualifizierten Personen offen, die sich selbst als Frauen, Transgender, nicht-binär oder Two-Spirit bezeichnen.“
Die Beschränkungen, wer sich auf diese und zwei weitere ähnliche Stellen bewerben kann, sind ein Versuch, die Forschungsbedingungen an der Universität, die Teil des Canada Research Chairs Program (CRC) der Bundesregierung ist, anzugleichen.
„Unsere Teilnahme am CRC-Programm erfordert, dass wir uns mit der Unterrepräsentation der vier vom Bund benannten Gruppen (FDGs) – Frauen, Menschen mit Behinderungen, indigene Völker und Angehörige sichtbarer Minderheiten – innerhalb des Programms befassen.
„Unsere CRC-Stellenausschreibungen sollen qualifizierte Kandidaten anziehen, die uns helfen, die Forschungs- und Lehrziele der Universität und unsere Aufgaben im Rahmen des CRC-Programms zu erfüllen, um die Bundesziele für jede der unterrepräsentierten Gruppen zu erreichen und zu übertreffen.“
Die Unterrepräsentation zu beheben bedeutet, sicherzustellen, dass 2.300 kanadische Forschungslehrstühle im ganzen Land schließlich mehr wie die allgemeine Bevölkerung aussehen werden.
Die Ziele sind, dass die CRC bis 2029 zur Hälfte aus Frauen (und geschlechtsspezifischen Minderheiten) und zu 22 % aus sichtbaren Minderheiten besteht; 7,5 % Menschen mit Behinderungen und 4,9 % Indigene.
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Laut Website sind derzeit 40,9 % Frauen, 22,8 % sichtbare Minderheiten, 5,8 % Menschen mit Behinderungen und 3,4 % indigene Personen vertreten.
Eddy Ng, Smith-Professor für Eigenkapital und Inklusion in der Wirtschaft an der Queen’s University, wurde kürzlich in der zitiert Nationale Post mit der Aussage, dass dies alles für manche Menschen wahrscheinlich wie eine umgekehrte Diskriminierung aussieht.
Aber, sagte er, „Wenn sie einen offenen Anruf haben, überwältigen und entführen andere subjektive Faktoren die tatsächlich erforderlichen Qualifikationen.
„Für mich macht Kanada es tatsächlich fair“, sagte Ng.
„Menschen, die Zugang zu Einfluss und Ressourcen haben und wissen, wie sie das System für sich arbeiten lassen – das ist keine Meritokratie.“
Die University of Waterloo gab eine Erklärung heraus, in der sie feststellte, dass die Institution derzeit die im CRC festgelegten Ziele übertrifft.
„Das Erreichen dieser Ziele ist ein kontinuierlicher Prozess, wenn aktuelle CRCs aller Identitäten wechseln, in den Ruhestand gehen oder wir neue Fakultäten einstellen – deshalb stellen wir weiterhin aus bestimmten demografischen Gruppen ein und einige CRC-Positionen sind auf Wissenschaftler beschränkt, die diese Anforderungen erfüllen.“
Die Universität bekräftigte auch ihr Engagement, die klügsten akademischen Köpfe der Welt einzustellen.