Scott Thomson kommt von außerhalb des Führungsteams von Scotia, ein seltener Übergang in Kanadas engmaschiger Bankenwelt
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Die Bank of Nova Scotia hat einen ungewöhnlichen Schritt in der seriösen Welt der kanadischen Bankengiganten gemacht und einen Direktor anstelle eines Mitglieds des Führungsteams als Nachfolger von Brian Porter als Vorstandsvorsitzenden von Kanadas drittgrößter Bank ernannt.
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Porter, der die Bank als Chief Risk Officer durch die Finanzkrise navigierte und dann ihre Geschäfte in Lateinamerika überarbeitete und als CEO in die digitale Innovation einstieg, tritt Ende Januar nach mehr als neun Jahren an der Spitze zurück.
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In einem seltenen Wechsel hat sein Nachfolger Scott Thomson nie als Teil des Führungsteams von Scotia gedient. Ab dem 1. Dezember erhält er einen Crashkurs, wenn er Präsident wird und für mehrere Geschäftsbereiche der Bank verantwortlich ist: Kanadisches Bankwesen, globales Bankwesen und Märkte, globale Vermögensverwaltung und internationales Bankwesen.
Derzeit ist Thomson Geschäftsführer des Ausrüstungshändlers Finning International Inc., wo er bis zum 15. November bleiben wird, und er ist seit 2016 Mitglied des Vorstands von Scotia.
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Vor der Leitung von Finning, dem größten Händler von Caterpillar-Ausrüstung und -Motoren in Amerika und Europa, war Thomson Chief Financial Officer von Talisman Energy Inc. Zu Beginn seiner Karriere arbeitete er bei Bell Canada Enterprises und Goldman Sachs.
Um den Übergang bei Scotia zu „unterstützen“, wird Porter vom 1. Februar bis 30. April 2023 als strategischer Berater fungieren, sagte die Bank in einer Erklärung am Montagmorgen.
John Aiken, Bankanalyst bei Barclays, sagte, der Übergang sei unerwartet, signalisiere aber wahrscheinlich keinen scharfen Strategiewechsel, da Thomson als Mitglied des Vorstands dazu beigetragen habe, den aktuellen Weg der Bank zu schmieden.
„Die Ernennung eines kanadischen Bank-CEO von außerhalb der Organisation/Branche ist überraschend“, sagte er den Kunden am Montagmorgen in einer Notiz. „Trotzdem erwarten wir angesichts der Beteiligung von Herrn Thomson im Vorstand (und in mehreren Ausschüssen) nicht, dass der Übergang erschütternd sein wird.“
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Der Analyst fügte hinzu, dass Thomsons Erfahrung in Lateinamerika, wo Scotia umfangreiche Geschäftstätigkeiten unterhält, „positiv ist und wahrscheinlich eine Komponente war, die das Auswahlkomitee angezogen hat“.
Andere Analysten sahen die überraschende Ernennung jedoch als Signal dafür, dass eine Umstrukturierung am Horizont bevorsteht.
„Wir müssen davon ausgehen, dass Veränderungen kommen werden“, sagte Paul Holden, Bankanalyst bei CIBC Capital Markets, in einer Kundenmitteilung. „Thomson war ein Agent des Wandels, als er als CEO zu Finning kam, und wir gehen davon aus, dass dies auch der Fall sein wird, wenn er CEO von Scotia wird.“
Holden sagte, dass es aufgrund des langen Übergangs kurzfristig zu Unsicherheiten kommen werde und „es nicht offensichtlich ist, welche Änderungen vorgenommen werden“.
Richard Leblanc, Professor für Governance, Recht und Ethik an der York University, sagte, es sei ungewöhnlich, die Nachfolge von Direktoren und CEOs zu kombinieren, und es sei besonders selten in der kanadischen Bankenwelt, wo CEOs normalerweise in einer Vorbereitungsphase aus den Reihen der Führungskräfte ausgewählt werden das kann Jahre dauern.
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„Normalerweise geht ein Vorstand nach draußen, wenn er eine größere Änderung wünscht“, sagte Leblanc und fügte hinzu, dass ein Suchausschuss „auch nach draußen gehen kann, wenn die interne Bank schwach ist“.
EINAnalysten stellten fest, dass es während der Amtszeit von Porter bei Scotia zu einer erheblichen Fluktuation in der Führungsebene kam, einschließlich Abgängen Anatol von Hahn, ehemaliger Gruppenleiter des kanadischen Bankwesens, der die Bank 2015 verließ, und Mike Durland, ehemaliger Gruppenleiter und CEO von Global Banking and Markets, der im folgenden Jahr ausschied.
Porters Abschied von Scotia zu Beginn seines zehnten Jahres im Spitzenjob wurde angesichts der Länge seiner Amtszeit nicht als Überraschung angesehen.
Er kam 1981 zu Scotia, aber erst während der Finanzkrise von 2008 wurde er dort bekannt, nachdem er einige Jahre zuvor die Rolle des Chief Risk Officer übernommen hatte. Kanadische Banken, einschließlich Scotia, kamen relativ unbeschadet durch die Krise, insbesondere im Vergleich zu Konkurrenten in den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Europa.
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Porter wurde zum Group Head of Risk and Treasury befördert, und dann bewegte sich das internationale Banking in Bewegung, sagten Branchenbeobachter zu der Zeit, als Vorbereitung darauf, dass er das Ruder übernahm. Als CEO setzte er sich für Innovation ein und leitete den Bau einer eigenständigen Digital Factory in der Innenstadt von Toronto, in der Mitarbeiter mit Banking-Apps und Blockchain experimentieren konnten.
Er zog die Bank auch aus einigen ihrer internationalen Standorte heraus und verkaufte 2018 Geschäfte in neun Ländern in der Karibik, wo die Bank seit mehr als einem Jahrhundert tätig war. Er konzentrierte sich darauf, wo die Bank größer war, wobei sich das internationale Wachstum auf Mexiko, Kolumbien, Chile und Peru konzentrierte.
Porter war auch einer der freimütigeren Bank-CEOs der aktuellen Generation, der Themen wie Kanadas Produktivitätslücke im Vergleich zu anderen Nationen aufgriff und sie als Bedrohung für den wirtschaftlichen Wohlstand des Landes hervorhob. Im Juni schrieb er einen offenen Brief an Hockey Canada, in dem er sagte, er sei „entsetzt über die jüngsten Berichte über mutmaßliche Angriffe auf jüngere Botschafter des kanadischen Spiels“ und dass Scotia das Sponsoring der Bank aussetzen werde, bis „die richtigen Schritte“ unternommen würden, um das zu verbessern Kultur im Sport – auf und neben dem Eis.
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Aaron Regent, Vorstandsvorsitzender von Scotia, lobte Porter als eine zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die „mutige, strategische Entscheidungen getroffen habe, die die Bank neu positioniert haben“, während er über ein Vermögen verfüge, das von 744 Milliarden US-Dollar auf 1,3 Billionen US-Dollar angewachsen sei.
„Er hat die geografischen und geschäftlichen Prioritäten der Bank neu ausgerichtet und Kapital in Unternehmen mit größeren Wachstumschancen umgeschichtet, während er sich aus Nicht-Kernmärkten zurückgezogen hat“, sagte Regent in einer Erklärung und stellte fest, dass das globale Vermögensverwaltungsgeschäft seine Größe mehr als verdoppelt hat und nun die Nummer eins ist zwei nach Vermögenswerten in der kanadischen Publikumsfondsbranche.
Regent nannte Thomson einen „erfahrenen CEO“ und sagte, zu seinen Fähigkeiten gehörten die Vertrautheit mit dem internationalen Markt, die Talententwicklung und die digitale Transformation. Er fügte hinzu, dass Thomson eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der effektiven Kapitalallokation und strategischen Investitionen hat.
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„Er führte erfolgreich große Organisationen in herausfordernden und komplexen makroökonomischen Umgebungen, einschließlich der Bereitstellung einer herausragenden Führung bei Finning während der COVID-19-Pandemie“, sagte Regent.
„Als Vorstandsmitglied der Scotiabank seit 2016 verfügt Scott über ein umfassendes Verständnis der Strategie, des Betriebs, des Managementteams, der Risikobereitschaft, der Kultur und der Wachstumstreiber der Bank.“
Regent sagte, Thomson setze sich dafür ein, die Kundenorientierung, die digitalen Fähigkeiten und die ESG-Prioritäten der Bank als CEO zu beschleunigen.
In einer Erklärung lobte Thomson Porter für seine „langfristige Vision und seine strategischen Investitionen in Menschen, Prozesse, Technologie und Produkte“, von denen er sagte, dass sie der Bank noch viele Jahre zugute kommen werden.
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„Ich fühle mich unglaublich geehrt und voller Energie, dem erstklassigen Führungsteam der Bank beizutreten und es zu leiten“, sagte Thomson in der Erklärung. „Während meiner sechs Jahre im Vorstand der Scotiabank hatte ich die Gelegenheit, das unglaubliche Potenzial dieser Organisation und das Engagement und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter aus erster Hand zu sehen.“
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Leblanc von York sagte, Thomson werde aus seinen Jahren als Direktor Einblicke in die Geschäftstätigkeit der Bank haben, wobei die Perspektive eines Außenstehenden hilfreich sein könnte. Der Übergang könnte jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, da er als CEO an den Vorstand berichten wird, anstatt sich ihm als Peer und Director-Kollege zu nähern.
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„Der Übergang ist möglicherweise nicht einfach“, sagte Leblanc.
„Ich sehe keinen Trend, weil normalerweise die Wege (zwischen) Vorstand und Management sehr klar sind.“
Aber Beverly Behan, Gründerin von Board Advisor LLC mit Sitz in New York, die sich mit Vorständen in den Vereinigten Staaten und Kanada, einschließlich der Bank of Montreal, beraten hat, sagte, solche Übergänge seien in anderen Sektoren nicht unbekannt.
Ein bekanntes Beispiel war, als Hewlett-Packard-Direktorin Meg Whitman, ehemalige CEO von eBay, als CEO von HP eingesetzt wurde. Während ihrer Amtszeit von 2011 bis 2015 beaufsichtigte sie die Aufteilung des Unternehmens in zwei separate Einheiten: Hewlett Packard Enterprise und HP Inc., die sich auf PCs und Drucker konzentrierten. Sie blieb für weitere zwei Jahre als CEO des ersteren.
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