Die Gespräche geraten ins Stocken, da die Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes eine Lohnerhöhung von 13,5 Prozent über drei Jahre anstrebt

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Kanadas größte föderale Gewerkschaft verlässt die Vertragsverhandlungen wegen der Weigerung der Regierung, Gehaltserhöhungen anzubieten, die mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten.

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Die Public Service Alliance of Canada, die 120.000 öffentliche Bedienstete vertritt, rasselt seit Wochen über einen möglichen Streik, erklärte aber am Mittwoch offiziell eine Sackgasse. Die Gewerkschaft bemüht sich um eine Schlichtung, um eine Einigung zu erzielen.

Das große Problem sind die Löhne. Die Gewerkschaft strebt eine Gehaltserhöhung von 13,5 Prozent über drei Jahre an – bei 4,5 Prozent pro Jahr – verglichen mit dem Angebot des Treasury Board von weniger als acht Prozent über vier Jahre. Die beiden Seiten haben auch Probleme mit der Zukunft der Arbeit und Antirassismusbestimmungen, die PSAC in alle Verträge aufnehmen will.

„Wie alle Arbeitnehmer in Kanada spüren unsere Mitglieder bereits die Not, und das Schlimmste wird wahrscheinlich noch kommen“, sagte PSAC-Präsident Chris Aylward. „Als Kanadas größter Arbeitgeber muss die Regierung von Premierminister Trudeau mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie dafür sorgt, dass die Arbeitnehmer nicht ins Hintertreffen geraten.“

Dies ist die erste Verhandlungsrunde seit Jahren mit steigender Inflation. Kanadas Inflationsrate stieg im März auf 6,7 Prozent. Staatsbedienstete, die die COVID-19-Antwort der Regierung geliefert haben, während viele von zu Hause aus gearbeitet haben, wollen höhere Gehaltserhöhungen, mehr Rechte bei der Fernarbeit und das Recht, die Verbindung zu trennen, damit die Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, E-Mails und Anrufe nach Feierabend zu überprüfen.

„Diese Regierung kann nicht erwarten, dass die Arbeiter, die uns durch die Pandemie gebracht haben, die Kosten für die Erholung Kanadas tragen“, sagte Aylward.

„Lebensmittel, Gas und Versorgungsunternehmen werden unerschwinglich. Arbeitnehmer brauchen heute mehr denn je faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen, um mit den steigenden Kosten Schritt halten zu können.“

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PSAC, die größte der 17 föderalen Gewerkschaften, ist in dieser Verhandlungsrunde die erste am Verhandlungstisch, und ihre Einigung schafft in der Regel den Präzedenzfall für die anderen. Sie vertritt vier große Verhandlungsgruppen von Arbeitnehmern. Regierung und Gewerkschaft haben ein Jahr lang verhandelt und 28 Verhandlungstage geführt.

Wenn durch Schlichtung keine Einigung erzielt werden kann, wird die Gewerkschaft laut PSAC „gezwungen sein, die Aktionen im ganzen Land weiter zu eskalieren, bis hin zu und einschließlich Streiks“.

Ein Streik ist jedoch Monate entfernt, und der letzte große Streik der PSAC fand 2004 statt. Der Schlichtungsantrag geht an die Bundesbehörde für Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung. Der Vorstand könnte die Einrichtung einer Kommission für öffentliches Interesse empfehlen, um den Streit zu schlichten. Dieses dreiköpfige Gremium besteht aus Vertretern der Arbeitnehmer und des Managements und könnte Monate dauern, um Anhörungen abzuhalten und einen unverbindlichen Bericht zu schreiben.

Während Arbeitgeber mit Arbeitskräftemangel kämpfen, lassen Arbeitnehmer und Gewerkschaften ihre Muskeln spielen. Die Dynamik dieser Verhandlungsrunde könnte auch durch den liberalen Deal mit der arbeitnehmerfreundlichen NDP und eine strategische Überprüfung, um Einsparungen in Höhe von 6 Milliarden US-Dollar zu finden, beeinflusst werden. Ein Großteil dieser Einsparungen wird voraussichtlich aus reduzierten Immobilienkosten resultieren, indem der öffentliche Dienst auf eine hybride Belegschaft umgestellt wird.

Die Pandemie hat Fernarbeit – früher Telearbeit genannt – zu einem großen Thema für Bundesgewerkschaften gemacht. Es erstreckt sich über Abteilungen, von denen jede für die Entscheidung verantwortlich ist, wo ihre Mitarbeiter arbeiten, und viele dieser Mitarbeiter möchten weiterhin von zu Hause aus arbeiten. Einige Abteilungen schreiben zwei oder drei Tage im Büro vor; andere bieten Vollzeit-Fernarbeit an.

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Gleichzeitig wollen einige Beamte ins Amt zurückkehren. Andere, wie Gefängniswärter, Schiffsbesatzungen oder Grenzschutzbeamte, haben keine Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Abteilungen sind bereits auf einen internen Talentkrieg eingestellt, da die Mitarbeiter nach Abteilungen suchen, in denen sie arbeiten können, wo sie wollen.

PSAC möchte einen Prozess aushandeln, um willkürliche Managemententscheidungen darüber zu vermeiden, wo Mitarbeiter arbeiten, und um sicherzustellen, dass der Zugriff auf Remote-Arbeit im gesamten öffentlichen Dienst einheitlich verwaltet wird.

Darüber hinaus strebt PSAC nach einer besseren Work-Life-Balance für Remote-Arbeiter mit Bestimmungen zum „Recht auf Trennung“, die den Arbeitnehmern das Recht geben, Anrufe und SMS nach Feierabend abzulehnen. Verträge regeln bereits Überstunden, wenn Mitarbeiter zur Arbeit zurückgerufen werden. Die Gewerkschaft will Schutzmaßnahmen, damit Arbeitnehmer nicht für die Ausübung des Rechts auf Trennung bestraft werden.

PSAC möchte auch sicherstellen, dass Staatsbedienstete Anti-Rassismus-Schulungen und Aufklärung über die Geschichte der Ureinwohner erhalten, wie von der Wahrheits- und Versöhnungskommission empfohlen. Die Regierung bietet Schulungen an, aber PSAC möchte, dass sie in Tarifverträgen verankert werden, um eine stärkere Inanspruchnahme zu gewährleisten. Weitere Forderungen sind eine bessere Arbeitsplatzsicherheit und die Abschaffung der Privatisierung öffentlicher Dienstleistungen.

Dieser Artikel wurde mit Unterstützung des Accenture Fellowship on the Future of the Public Service erstellt. Lesen Sie mehr von Kathryns Kolumnen hier.

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