X hat wieder einmal stillschweigend und ohne Erklärung seine Regeln in Bezug auf unpassende Namen und Fehlbezeichnungen geändert. Mit dem es scheint, dass es keine Strafen für die falsche Benennung oder falsche Benennung von Personen auf
Das Update, das war von Zerstampbar, kommt, nachdem X anscheinend einige Aspekte der früheren Twitter-Richtlinien wieder einführte, die unter die Regeln zu hasserfülltem Verhalten fielen. Vor der Übernahme von Elon Musk hatte Twitter gezieltes Deadnaming und Misgendering verboten. Dieser Abschnitt der Unternehmensordnung war dann letzten April. Dann, letzte Woche, ArsTechnica stellte fest, dass die Richtlinie darin bestehen sollte, darauf hinzuweisen, dass .“
Es handelte sich zwar nicht um eine völlige Abkehr von der früheren Politik – unter der vorherigen Führung des Unternehmens war vorsätzliches Fehlverhalten ein Grund für eine Suspendierung –, aber es schien, dass es erneut Strafen für diese Art von Belästigung geben würde. Diesem Abschnitt der Twitter-Regeln wird nun „soweit dies durch örtliche Gesetze erforderlich ist“ vorangestellt.
Wie bei so vielem, was bei Dies zeigte sich in den letzten Tagen, als Musk mehrere Beschwerden von rechten Persönlichkeiten über die Änderung der letzten Woche bearbeitete. Am Donnerstag sagte Musk so etwas dass es sich bei dem Update „nur um wiederholte, gezielte Belästigung einer bestimmten Person handelt.“ Doch am Samstag bot Musk eine neue Erklärung an. „Es stellte sich heraus, dass dies auf ein Gerichtsurteil in Brasilien zurückzuführen war, gegen das Berufung eingelegt wird, das aber außerhalb Brasiliens nicht gelten sollte“, sagte er .
X antwortete nicht auf eine Anfrage nach einem Kommentar zu der Richtlinie oder warum sie innerhalb weniger Tage zweimal geändert wurde. Es ist jedoch bekannt, dass Musk Verständnis für Menschen hat, die sich regelmäßig an Belästigungen gegen Transgender beteiligen. Einer seiner ersten Schritte nach der Übernahme des Unternehmens war die Sperrung mehrerer Konten wegen Verstoßes gegen die früheren Richtlinien des Unternehmens zu hasserfülltem Verhalten. Er hat es auch wiederholt getan Menschen, die ihre Pronomen öffentlich angeben X-Mitarbeiter für den Versuch, die Unternehmensrichtlinie „Redefreiheit, nicht Reichweite“ auf einen transphoben Dokumentarfilm anzuwenden.