Zehntausende NHS-Krankenschwestern werden einen Bonus im Wert von bis zu 1.600 £ verpassen, weil sie flexible Verträge haben.
Covid-Helden, die die Pandemie überstanden haben, kämpfen wütend darum, ihr Geld zu bekommen, nachdem sie von der neuen Gehaltsvereinbarung ausgeschlossen wurden.
Mindestens 25.000 Krankenschwestern, die alle ihre Schichten über die NHS-Bank erledigen – eine Gruppe von Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeiten – erhalten nicht den nach den jüngsten Streiks vereinbarten Rückstandsbonus.
Sie machen rund sechs Prozent der 400.000 Krankenpfleger und Hebammen in England aus.
Die Krankenschwester Lucinda Quinton aus Devon, 57, arbeitet seit 1993 im NHS und seit 13 Jahren im selben Krankenhaus.
Sie arbeitet jetzt bei der Bank und leistet etwa 35 Stunden pro Woche auf den Stationen.
Lucinda sagte: „Ich bin so verärgert und allen anderen geht es genauso.
„Wir sind Tausende und fühlen uns wie Bürger zweiter Klasse.
„Während Covid arbeiteten die meisten von uns auf den Covid-Stationen und ich leistete drei oder vier Nachtschichten pro Woche.
„Wir machen genau die gleichen Aufgaben wie die anderen Krankenschwestern und haben alle die gleiche Ausbildung – und wir bekommen die Gehaltserhöhung, aber nicht den Bonus.
„In meinem Krankenhaus sind fast 50 Prozent der Krankenschwestern Bankangestellte – wenn wir uns dafür entscheiden würden, nicht zu arbeiten, wäre das Krankenhaus lahmgelegt.
„Mir macht die Krankenpflege wirklich Spaß und ich liebe meine Patienten, aber ich habe das Gefühl, von der Regierung in den Hintern getreten zu werden.“
Eine Petition, die die Minister auffordert, Bankangestellten den Bonus zu zahlen, wurde von mehr als 23.000 Menschen unterzeichnet.
Zahlen des NHS zeigen, dass im Dezember 25.761 Krankenschwestern und Hebammen ausschließlich über die Bank arbeiteten.
Mitarbeiter, die zusätzlich zu einer bezahlten Tätigkeit Bankdienstleistungen erbringen, erhalten das Geld, sofern sie direkt in ihrem Krankenhaus angestellt sind.
Der „Rückstandsbonus“ wurde während der Streikverhandlungen vereinbart, um den Mitarbeitern für ihre harte Arbeit während der Pandemie und den Abbau des Rückstands seither zu danken.
Es handelt sich um einen Pauschalbetrag im Wert zwischen 1.250 und 1.600 £, abhängig vom Gehalt einer Person.
Den Krankenschwestern wurde außerdem eine dauerhafte Gehaltserhöhung von fünf Prozent und für das letzte Jahr eine zusätzliche Erhöhung von zwei Prozent gewährt.
Gesundheitsminister Steve Barclay sagte, es sei vereinbart worden, dass Bankmitarbeiter den Bonus nicht erhalten würden, aber das Royal College of Nursing ist anderer Meinung.
Das RCN sagte, es habe Herrn Barclay geschrieben, um dafür zu kämpfen, dass die Arbeiter das Geld bekommen.
Generalsekretär Pat Cullen sagte: „Wenn diese Situation nicht gelöst wird, entsteht ein zweistufiges System für das Personal und es wird nichts dazu beitragen, Unruhen bezüglich der Bezahlung zu unterdrücken.“
„Es wird auch die Abhängigkeit von Agenturen erhöhen, da die Anreize für Arbeitnehmer, Banksysteme zu nutzen, nur noch weiter abnehmen werden.“
Herr Barclay wurde letzte Woche im Gesundheitsausschuss des Unterhauses über die Fairness des Schritts geärgert und sagte: „Ich widerspreche der Behauptung, dass es immer Teil der Vereinbarung gewesen sei – ganz im Gegenteil.“
„Die Diskussion mit dem NHS-Personalrat erfolgte immer auf der Grundlage der Mitarbeiter, die in die Beschäftigungsbedingungen der Agenda for Change fallen.
„Viele, viele Bankmitarbeiter werden davon natürlich erfasst sein – aber das war in den Zulassungskriterien, die den Gewerkschaften kommuniziert wurden, immer klar.“