Wie das Arbeitsleben im Jahr 2022 aussehen wird, da der Pandemieeffekt die Flexibilität erhöht

Für die meisten von uns haben die Ereignisse der letzten 21 Monate unsere Sicht auf die Arbeitswelt verändert.

Fast drei Viertel der Mitarbeiter sagen, dass die Pandemie sie dazu veranlasst hat, ihren Karriereweg neu zu bewerten, so eine neue Studie.

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Und 59 Prozent der Neubewerber suchen eine komplette berufliche Veränderung.

Die Untersuchung wurde von Escape The City durchgeführt, einer Organisation, die Menschen dazu ermutigt, nach Arbeit zu suchen, die sie lohnenswert finden.

Mitbegründer Dom Jackman sagte: „Die Pandemie hat tiefgreifende Auswirkungen gehabt. Das Verhalten der Arbeitssuchenden hat sich grundlegend geändert.“

Work-Life-Balance

Hannah Brill, 28, eine ehemalige Marketingmanagerin der in London ansässigen Wohltätigkeitsorganisation Mental Health UK, kämpfte mit ihrem Freund Ed Nelson, 30, einem Konferenzorganisator, um eine Wohnung in der Hauptstadt.

Aber als die Pandemie dazu führte, dass ihre beiden Jobs virtuell wurden, erkannte das Paar, dass sie von überall aus arbeiten konnten und zogen nach Granada in Spanien.

Hannah sagte: „Die Hauspreise in London sind atemberaubend. Nachdem wir monatelang in unserer Mietwohnung gearbeitet hatten, wurde uns klar, dass es möglich ist, einen tollen Job zu machen, ohne zu pendeln.

„Ich habe meine Arbeitstage auf vier verkürzt. Ed braucht jetzt nur noch ein oder zwei Tage die Woche zu arbeiten, während wir unsere Immobilie renovieren. Wir genießen jetzt eine bessere Work-Life-Balance.“

Lauren Thomas, Ökonomin mit Arbeitgeberbewertungsseite Glassdoor.de, sagte: “Nächstes Jahr soll weiterhin ein Arbeitsmarkt für Arbeitsuchende sein und die engen Arbeitsbedingungen werden es den Arbeitnehmern ermöglichen, mehr von ihren Arbeitgebern zu verlangen.”

Hier verrät das Unternehmen seine Prognosen, wie die Arbeit im Jahr 2022 aussehen wird.

Mehr Macht für Arbeitssuchende:

Bei einer hohen Zahl an offenen Stellen und einer Rekordzahl von Kündigungen in „The Great Resignation“ können nur die kreativsten Arbeitgeber sicher sein, in diesem Umfeld eingestellt und gehalten zu werden.

Remote-Arbeit wird den Zugang zu Top-Talenten verbessern und die Gehälter in die Höhe treiben:

Die Zahl der Remote-Arbeitsplätze hat sich gegenüber 2019 verachtfacht. Arbeitgeber, die vor Ort einstellen, müssen mehr bezahlen, da Mitarbeiter von zu Hause aus für Unternehmen an jedem Standort arbeiten können.

Das Engagement der Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion wird stärker berücksichtigt:

Fast drei Viertel der Jobsuchenden suchen Unternehmen, die sich für Vielfalt einsetzen – und diejenigen, die dies nicht tun, werden aufgerufen.

Mitarbeiter wollen Karriere und Gemeinschaft, nicht nur einen Job:

Die Zunahme von Remote- und Hybridarbeit hat zu Veränderungen am Arbeitsplatz geführt. Bürotischtennis und Obstkisten sind für Wohlfühltage und psychische Unterstützung gewichen.

Die Pandemie hat nichts geändert, was die Arbeitszufriedenheit antreibt:

Die wichtigsten Punkte, die Arbeitsuchende priorisieren, sind nach wie vor die Unternehmenskultur und -werte, gefolgt von der Qualität der Führungskräfte und der Fähigkeit, innerhalb des Unternehmens befördert zu werden.

UNTERNEHMENSPARTY-FALLSTÄNDE

Weihnachtsfeiern sollten die Rückkehr zur Normalität feiern, aber bei Omicron wurden viele abgesagt.

Gill McAteer, Leiterin Arbeitsrecht bei Citation, urteilt, was Unternehmen beachten müssen.

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Sind Arbeitgeber für die Gesundheit und Sicherheit der Parteien verantwortlich? Ja, denn die Party ist ein Arbeitsevent.

Können wir nur geimpftes Personal einladen? Eine „nur gestochene“ Veranstaltung würde die Belegschaft spalten. Dies könnte zu Diskriminierungsvorwürfen führen.

Welche Risiken bestehen für das Geschäft? Arbeiter krank und selbstisolierend. Dafür könnten Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden.

Sollen wir die Mitarbeiter bitten, einen Lateral Flow-Test durchzuführen? Das Testen von Arbeitern kann dazu beitragen, das Übertragungsrisiko auf der Veranstaltung zu kontrollieren.

Was ist mit Partygängern, die Masken tragen? Arbeitgeber sollten die Teilnehmerzahlen berücksichtigen, unabhängig davon, ob die Leute sitzen oder sich vermischen, und ob es in Bezug auf Masken eine gute Belüftung gibt.

Wenn wir keine Party veranstalten können, sollten wir dann alle geselligen Weihnachtsveranstaltungen abschaffen? Nicht unbedingt. Kleinere Team- und Outdoor-Events sowie virtuelle Partys sind Optionen.

HOFFNUNG BIETEN

ÜBER 100 Top-Arbeitgeber haben sich zusammengetan, um Obdachlose in einer neuen Diversity-Aktion einzustellen.

Bupa, Getir, Tossed und Wahaca haben sich mit einer ethischen Rekrutierungsplattform zusammengetan Beam.org um Menschen aus benachteiligten Verhältnissen aufzunehmen.

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Um sicherzustellen, dass die Kandidaten „arbeitsbereit“ sind, finanziert Beam neue Jobkosten, einschließlich Ausbildung, Kinderbetreuung und Reisen.

Alex Stephany, CEO von Beam, sagte: „Indem wir Hunderte von Obdachlosen auf die Arbeitswelt vorbereiten, bekämpfen wir eine der größten Ungleichheiten in der Gesellschaft und bieten Arbeitgebern Zugang zu übersehenen Talenten.“

TEIG ZU MACHEN

DER Erfolg des Great British Bake Off hat dazu geführt, dass die Zahl der Menschen, die ihre eigene Backfirma gründen, zugenommen hat.

Der Versicherer Simply Business verzeichnete im letzten Jahr ein Wachstum von 157 Prozent bei den Policen von Bäckereiunternehmen.

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Der Südwesten ist die beliebteste Region für die Gründung einer Bäckerei, deren Zahl sich innerhalb eines Jahres mehr als verdoppelt hat.

Alan Thomas, CEO des Versicherungsunternehmens, sagte: „Kleine Unternehmen sind für die Erholung der britischen Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.

„Die Tatsache, dass so viele angehende Kuchenbäcker und Bäcker den Sprung wagen, ist sehr ermutigend.“